キャリアアドバイザーを、オフィスに縛る必要はあるのか。Lervanが「フルリモート」でも経験者を採用する理由。

キャリアアドバイザーの仕事に、毎日の出社は本当に必要でしょうか。求職者との面談。求人の提案。選考対策。企業との情報連携。進捗管理。入社までのフォロー。もちろん、対面だからこそ生まれるコミュニケーションもあります。でも一方で、キャリアアドバイザーとして一定の経験を積んだ方であれば、「場所に縛られなくても、高いレベルのキャリア支援はできる。」私たちはそう考えています。だからLervanでは、キャリアアドバイザー経験者について、フルリモートという働き方も選択肢に入れて採用しています。今回は、なぜ人材紹介会社であるLervanが、キャリアアドバイザーをフルリモートでも採用するのか。その理由を、採...

キャリアアドバイザーを続けるなら「紹介する人」ではなく「人生を変える人」でありたい。

人材業界で働いていると、こんな言葉を聞くことがあります。「月間○名決定。」「売上○万円。」「KPI達成率。」もちろん事業として数字は大切です。私たちも数字から目を背けることはありません。でも、Lervanが目指しているキャリアアドバイザーは、数字だけを追いかける仕事ではありません。求職者の「転職」を支援するだけでは足りない。転職は人生のゴールではありません。新しい会社へ入社して、活躍し、成長し、人生が前向きに変わる。そこまで関われて、初めてキャリア支援だと思っています。だから、Lervanでは求人を紹介することがゴールではありません。私たちが一番時間を使うのは、「求人紹介」ではなくキャリ...

「入社後90日で私たちが期待していること」とは？

転職すると誰でも不安があります。「ちゃんと仕事を覚えられるかな。」「職場に馴染めるかな。」「期待に応えられるかな。」そんな気持ちは誰でも同じです。だから今回はLervanへ入社した方に最初の90日で期待していることをお伝えします。最初の30日まずは「知る」こと。この期間で求めるのは成果ではありません。私たちが大切にしている価値観。事業のこと。求職者のこと。企業のこと。メンバーのこと。まずは、たくさん質問してください。分からないことを聞ける人ほど、成長は早いと思っています。次の30日「やってみる」こと。少しずつ、自分で考えながら仕事を進めてもらいます。もちろん、最初から完璧である必要はあり...

「入社1年目なのに、ここまで任せてもらえるの？」と言われる会社です。

「まだ入社したばかりだから。」その言葉を理由に挑戦する機会が減ってしまう会社があります。もちろん、段階的に経験を積むことは大切です。でも、私たちは少し考え方が違います。Lervanでは、**"経験年数"ではなく、"挑戦する意欲"**を見ています。だから、入社歴では仕事を決めません。「やってみたい。」その一言が新しい仕事につながることがあります。実際に任せている仕事Lervanでは、入社して間もないメンバーでも、こんな仕事に携わっています。✅ 採用戦略の企画✅ Wantedly・SNSの広報企画✅ 求人票の改善提案✅ キャリア面談✅ クライアントとの打ち合わせ✅ 新サービスのアイデア出し「...

「"いい会社"には入りたい。でも、"いい会社"は誰がつくるのでしょうか。」

転職活動をしていると、こんな言葉をよく耳にします。「いい会社に入りたい。」その気持ちはすごくよく分かります。私も同じです。でも、採用をする立場になってから、ひとつ気付いたことがあります。「いい会社」は最初から存在していません。大企業も。有名企業も。人気企業も。最初から「いい会社」だったわけではありません。そこには必ず、会社を良くしようとした人がいました。制度を作った人。文化を作った人。採用を変えた人。サービスを生み出した人。つまり、"いい会社"を作ったのは、働く人です。だから私は採用をするとき、こんなことを考えています。この人は、会社に何を求めるだろう。ではなく、会社に何を残してくれる人...

面接は会社が応募者を選ぶ場所ではありません。私たちは応募者から選ばれる会社でありたい。

「面接、緊張します。」転職相談をしていると、本当によく聞く言葉です。面接は評価される場。企業に見極められる場。そんなイメージを持っている方が多いと思います。もちろん、企業には採用基準があります。一緒に働く仲間を探す以上、見るべきポイントはあります。でも、私たちはそれだけだとは考えていません。面接は、お互いを知る時間。Lervanでは、面接を「選考の場」ではなく、「お互いを理解する時間」だと考えています。私たちは応募者のことを知りたい。同時に応募者の方にもLervanを知っていただきたい。だから、会社の魅力だけを話すことはありません。創業期だからこその難しさ。まだ整っていない制度。これから...

人材紹介会社をつくりたかったわけではありません。Lervanが本当に目指している未来。

「Lervanって、人材紹介会社ですよね？」もちろん、その質問は間違いではありません。私たちは人材紹介事業を行っています。企業の採用支援もしています。転職を希望される方のキャリア支援もしています。でも、正直に言うと、私たちが本当に作りたいのは、人材紹介会社ではありません。人材紹介は、あくまで手段です。私たちが実現したいのは、「学びを原動力に、人と社会の前進を支えること。」これがLervanのMissionです。なぜこのMissionにしたのか。それは、これまで10年以上人材業界で働いてきた中で、何度も同じ光景を見てきたからです。転職をきっかけに人生が変わる人。新しい挑戦で自信を取り戻す人...

「今日も同じ仕事だった。」そんな毎日では、きっと物足りない。

朝、出社する。メールを確認する。決まった業務をこなす。定時になったら帰宅する。もちろん、それが悪いわけではありません。安定した環境で働けることは、とても大切です。でももし、「もっと成長したい。」「もっと自分で考える仕事がしたい。」そう思っているなら。少しだけ、Lervanでの働き方を知っていただきたいと思います。Lervanには「決まった1日」がありません。ある日は、企業様と採用戦略について打ち合わせ。ある日は、求職者の人生に関わるキャリア面談。またある日は、Wantedlyの記事を企画し、noteの内容を考え、SNSの発信について議論する。新しいサービスのアイデアを出し合う日もあります...

面接で見ているのは、経歴ではありません。私たちが本当に知りたいこと。

採用をしていると、こんな言葉を聞くことがあります。「人材業界の経験がないので不安です。」「大手企業出身ではありません。」「特別な実績があるわけではありません。」「自分なんかが応募して良いのでしょうか。」正直に言います。私たちは、履歴書や職務経歴書だけを見て採用を決めていません。もちろん、経験は大切です。スキルも大切です。実績も評価します。でも、それ以上に見ているものがあります。それは、その人がどんな未来を作りたいと思っているか。です。私自身、これまで10年以上人材業界で働き、5,000名以上の方の転職支援に携わってきました。その中で強く感じることがあります。それは、今の経歴が未来を決める...

創業期に入社するメリットとデメリット。入社する前に知ってほしいこと。

転職相談をしていると、「創業期の会社って実際どうなんですか？」という質問をいただくことがあります。最近はスタートアップやベンチャー企業への転職も増えており、「若いうちに挑戦したい」「裁量権を持ちたい」「成長したい」という理由から興味を持つ方も少なくありません。一方で、「大変そう」「不安定そう」「本当に入って大丈夫なの？」という声もあります。そこで今回は、人材業界で10年以上働き、これまで5,000名以上のキャリア支援を行ってきた立場として創業期企業へ入社するメリットとデメリットを正直にお話ししたいと思います。まず結論創業期への転職は、全員におすすめできるわけではありません。ただ、人によっ...

5,000人以上の転職相談を受けて分かった。「転職して後悔する人」の共通点。

人材業界に入ってから10年以上。これまで5,000名以上の方とお話ししてきました。新卒の学生。20代前半の若手社員。30代の管理職。40代のベテラン層。未経験転職。ハイクラス転職。スタートアップへの挑戦。大手企業への転職。本当に様々な方の人生の転機に立ち会ってきました。その中で、年収が200万円以上上がった方もいます。人生が大きく変わった方もいます。一方で、転職したことを後悔する方もいました。今日は少し踏み込んだ話をしたいと思います。転職して後悔する人には、実は共通点があります。それは、「転職をゴールにしている」ことです。転職活動を始める時、多くの方は悩みを抱えています。給与が低い。評価...

子会社立ち上げに伴う理想と現実、失敗から得たものとは。

会社を立ち上げる前は、正直、もっと綺麗なものだと思っていました。事業計画を立てて。採用をして。サービスを広げて。仲間が増えて。会社が成長していく。そんなイメージです。もちろん、間違いではありません。でも実際は、想像以上に失敗の連続でした。例えば、「これは絶対にうまくいく」と思っていた施策。時間をかけて準備した企画。自信を持って出した発信。全く反応がないこともありました。逆に、そこまで期待していなかったものが、予想以上の反響を生むこともある。創業して改めて感じたのは、考えることと、やってみることは全く違うということです。特に人材業界は変化が早い。転職市場も。採用市場も。SNSも。AIも。半...

「人材紹介を10年以上やっていて 今でも感じる違和感」

人材業界に入ってから10年以上が経ちました。これまで数千人を超える求職者の方々とお話して多くの企業の採用支援にも携わってきました。人材紹介という仕事は、本当に奥が深い仕事です。転職によって年収が上がる方もいる。働き方が改善される方もいる。自信を失っていた方が環境を変えることで再び前向きになれることもある。人生の転機に関われる仕事だからこそ、私はこの仕事に大きなやりがいを感じています。一方で、10年以上この業界にいる今でも、違和感を覚えることがあります。それは、「転職が目的になってしまっている人が増えたこと」です。もちろん転職は悪いことではありません。むしろ環境を変えることで、人生が大きく...

「正直 “自分は人材業界に向いてない” と思ったこともありました」

人材業界に入ってから、正直何度も思ったことがあります。「自分って この仕事向いてないかもしれない」求職者の人生に関わる仕事だからこそ、うまくいかなかった時の責任は本当に大きい。面接対策をしてもお見送りになることもある。企業へ提案しても、なかなか採用に繋がらないこともある。「これだけ準備したのに」「もっとできたんじゃないか」そんな風に、自分の力不足を感じたことは何度もありました。特に人材業界って、“正解” が見えづらい仕事です。求職者ごとに価値観も違う。企業ごとに求める人物像も違う。だからこそ、同じやり方が通用しない。うまくいく日もあれば、全くうまくいかない日もある。でも、10年以上この仕...

「今のままでいいのかな」を感じている人へ。

「今の仕事に、大きな不満があるわけじゃない。」でも、「このままでいいのかな」をなんとなく感じている。転職支援をしていると、そういう相談を本当によくいただきます。給与。働き方。人間関係。もちろん、転職理由は人それぞれです。でも、実際には、“成長実感”に悩んでいる人はかなり多い。毎日仕事はしている。忙しくもある。でも、気づけば、「自分って、この1年で何が成長したんだろう」と思ってしまう。これは、転職支援を10年以上続ける中で、本当にたくさん見てきました。だからこそ、Lervanでは、“ただ働く”ではなく、“成長できる環境”をかなり大切にしています。もちろん、創業初期なので、簡単なことばかりで...