5,000人以上の転職相談を受けて分かった。「転職して後悔する人」の共通点。

人材業界に入ってから10年以上。これまで5,000名以上の方とお話ししてきました。新卒の学生。20代前半の若手社員。30代の管理職。40代のベテラン層。未経験転職。ハイクラス転職。スタートアップへの挑戦。大手企業への転職。本当に様々な方の人生の転機に立ち会ってきました。その中で、年収が200万円以上上がった方もいます。人生が大きく変わった方もいます。一方で、転職したことを後悔する方もいました。今日は少し踏み込んだ話をしたいと思います。転職して後悔する人には、実は共通点があります。それは、「転職をゴールにしている」ことです。転職活動を始める時、多くの方は悩みを抱えています。給与が低い。評価...

子会社立ち上げに伴う理想と現実、失敗から得たものとは。

会社を立ち上げる前は、正直、もっと綺麗なものだと思っていました。事業計画を立てて。採用をして。サービスを広げて。仲間が増えて。会社が成長していく。そんなイメージです。もちろん、間違いではありません。でも実際は、想像以上に失敗の連続でした。例えば、「これは絶対にうまくいく」と思っていた施策。時間をかけて準備した企画。自信を持って出した発信。全く反応がないこともありました。逆に、そこまで期待していなかったものが、予想以上の反響を生むこともある。創業して改めて感じたのは、考えることと、やってみることは全く違うということです。特に人材業界は変化が早い。転職市場も。採用市場も。SNSも。AIも。半...

「人材紹介を10年以上やっていて 今でも感じる違和感」

人材業界に入ってから10年以上が経ちました。これまで数千人を超える求職者の方々とお話して多くの企業の採用支援にも携わってきました。人材紹介という仕事は、本当に奥が深い仕事です。転職によって年収が上がる方もいる。働き方が改善される方もいる。自信を失っていた方が環境を変えることで再び前向きになれることもある。人生の転機に関われる仕事だからこそ、私はこの仕事に大きなやりがいを感じています。一方で、10年以上この業界にいる今でも、違和感を覚えることがあります。それは、「転職が目的になってしまっている人が増えたこと」です。もちろん転職は悪いことではありません。むしろ環境を変えることで、人生が大きく...

「正直 “自分は人材業界に向いてない” と思ったこともありました」

人材業界に入ってから、正直何度も思ったことがあります。「自分って この仕事向いてないかもしれない」求職者の人生に関わる仕事だからこそ、うまくいかなかった時の責任は本当に大きい。面接対策をしてもお見送りになることもある。企業へ提案しても、なかなか採用に繋がらないこともある。「これだけ準備したのに」「もっとできたんじゃないか」そんな風に、自分の力不足を感じたことは何度もありました。特に人材業界って、“正解” が見えづらい仕事です。求職者ごとに価値観も違う。企業ごとに求める人物像も違う。だからこそ、同じやり方が通用しない。うまくいく日もあれば、全くうまくいかない日もある。でも、10年以上この仕...

「今のままでいいのかな」を感じている人へ。

「今の仕事に、大きな不満があるわけじゃない。」でも、「このままでいいのかな」をなんとなく感じている。転職支援をしていると、そういう相談を本当によくいただきます。給与。働き方。人間関係。もちろん、転職理由は人それぞれです。でも、実際には、“成長実感”に悩んでいる人はかなり多い。毎日仕事はしている。忙しくもある。でも、気づけば、「自分って、この1年で何が成長したんだろう」と思ってしまう。これは、転職支援を10年以上続ける中で、本当にたくさん見てきました。だからこそ、Lervanでは、“ただ働く”ではなく、“成長できる環境”をかなり大切にしています。もちろん、創業初期なので、簡単なことばかりで...

Lervanでは、「まずやってみよう」がよく飛び交います。

Lervanでは、日々いろんな会話があります。Wantedlyの記事。noteの更新。求人票の改善。面談内容の振り返り。採用広報。組織づくり。創業初期だからこそ、毎日やることも本当に幅広いです。ただ、その中で、かなりよく出る言葉があります。それが、「まずやってみよう」です。もちろん、何も考えずに進める、という意味ではありません。でも、創業初期の会社って、“考えているだけ”では前に進まないことも本当に多い。例えば、Wantedlyの発信ひとつでもそうです。「どんなタイトルなら読まれるか」「どんな内容なら会社理解につながるか」「どうしたらミスマッチを減らせるか」正直、最初から正解が分かるわけ...

「応募来ないですね」で終わる採用支援はしたくなかった。

「求人出してるんですけど、全然応募来なくて…」採用支援をしていると、本当によく聞く言葉です。でも、実際に話を聞いていくと、原因が“媒体”ではないことも少なくありません。例えば、・そもそも会社の魅力が言語化できていない・現場と採用側で求める人物像がズレている・求人票が業務内容だけになっている・会社理解できる情報が少ない・面接で魅力付けできていない・採用したい人物像が曖昧など、“応募が来ない理由”は本当にさまざまです。実際、Wantedlyやnoteを始めた理由のひとつも、ここにあります。転職活動って、求人票だけでは、会社のリアルがほとんど分からない。だから求職者側も、「結局どんな会社なんだ...

Lervanでは、「それって誰のため？」という会話がよく出ます。

Lervanでは、日々いろんな会話があります。Wantedlyの更新。noteの記事。求人票の作成。求職者の方との面談。企業様との採用打ち合わせ。組織づくりについての相談。創業初期だからこそ、毎日やることも本当に幅広いです。ただ、その中で、よく出る言葉があります。それが、「それって、誰のため？」という言葉です。例えば、求人票を作る時。“応募を増やす”だけを目的にしようと思えば、見せ方はいくらでもできます。でも、実際に入社した後、「思っていた環境と違った」となってしまったら、それは本当に良い採用なのか。面接対策でも同じです。“通過率”だけを考えるなら、テクニックだけを伝えることもできます。...

Lervanが“人材紹介会社”だけで終わりたくない理由。

Lervanが、単なる“人材紹介会社”で終わりたくない理由。「Lervanって、人材紹介会社ですよね？」ありがたいことに、Wantedlyやnote、Xなどを通じて、そう言っていただく機会が増えてきました。もちろん、現在Lervanでは、転職支援や採用支援を大切な事業のひとつとして行っています。実際に、・キャリアアドバイザーとしての転職支援・企業様の採用支援・組織／人事コンサルティング・人材紹介事業の立ち上げ支援など、“人”や“組織”に関わる支援を幅広く行っています。ただ、正直に言うと、“人材紹介会社”という言葉だけでは、少し違和感があります。なぜなら、転職支援を10年以上続け、5,00...

“求人を紹介する営業”では、企業の採用は変わらない。

「とりあえず求人を出しましょう。」採用支援の現場では、こういった提案が行われることも少なくありません。もちろん、求人を出すこと自体は大切です。でも実際は、“求人を出しただけ”で採用がうまくいくほど、今の採用市場は簡単ではないと思っています。特に最近は、どの会社も採用に苦戦している。求人媒体を使っても応募が来ない。来ても辞退される。面接しても承諾に繋がらない。こういった悩みを抱える企業はかなり多いです。だからこそ、Lervanでは、「求人を紹介する営業」ではなく、“採用課題に向き合うパートナー”でありたいと思っています。■ RAの仕事は「求人を預かること」ではないリクルーティングアドバイザ...

“転職を成功させる人”より、“信頼されるキャリアアドバイザー”の方が圧倒的に難しい。

人材業界って外から見ると、「求人を紹介する仕事」に見えるかもしれません。もちろん、それも間違いではありません。でも実際は、そんなに簡単な仕事じゃないと思っています。特に、“信頼されるキャリアアドバイザー”になることは、想像以上に難しい。今回は、実際に転職支援をしてきた中で感じる、キャリアアドバイザーという仕事のリアルについて書いてみます。■ 「求人を紹介するだけ」では信頼されない転職活動中って、求職者側もかなり不安があります。・今の会社を辞めて大丈夫なのか・次の会社でうまくいくのか・年収は下がらないか・また同じ悩みを繰り返さないかこういった不安を抱えながら、転職活動をしている人が多い。だ...

転職支援をしていて “このままでいいのか” と思った瞬間

転職支援をしていると、毎日いろんな人と出会います。今の仕事に悩んでいる人将来に不安を感じている人環境を変えたい人本当にさまざまです。でも、ずっと転職支援をしてきた中で、何度も思ったことがありました。それが、「この転職って、本当にこの人のためになってるのかな」ということです。もちろん、転職すること自体が悪いわけではありません。実際、転職によって人生が大きく変わった人も、たくさん見てきました。ただ一方で、“転職すること”そのものが目的になってしまっているケースも少なくありませんでした。・なんとなく今の会社が嫌・周りが転職しているから・年収だけを見ているもちろん気持ちは分かります。でも、転職っ...

Lervanで活躍している人に共通すること。

Lervanでは特別な経歴や、圧倒的なスキルがある人だけが活躍するとは思っていません。実際、転職支援を10年以上続ける中でも、最初から完璧な人はほとんど見てきませんでした。ただ、長期的に見て伸びていく人には、いくつか共通点があると感じています。例えば、素直に学べる人。分からないことを、分からないままにしない人。できない理由より、「どうしたらできるか」を考えられる人。そして、相手の立場に立って考えられる人。転職支援も、採用支援も、結局は“人”と向き合う仕事です。だからこそ、知識や経験だけではなく、相手に本気で向き合えるかを大切にしています。また、Lervanは、まだまだ創業初期の会社です。...

入社後に「思っていた会社と違った」をなくしたい。

転職支援をしていると、よく聞く言葉があります。「入社前に聞いていた話と違った」仕事内容、評価制度、働き方、会社の雰囲気、成長環境。もちろん、すべてを100%事前に理解することは難しいと思います。ただ、人生の中でも大きな決断になる“転職”だからこそ、できる限りリアルを伝えることは、人材業界に関わる側として大切にしたいと思っています。だからLervanでは、できるだけ会社の考え方や、実際のリアルを発信することを大切にしています。Wantedlyやnote、Xを更新しているのも、その理由のひとつです。綺麗な部分だけではなく、創業期だからこその難しさもある。整っていない部分もある。その代わり、一...

創業初期のLervanで働く面白さ

Lervanは、まだまだ創業初期の会社です。大手企業のように、仕組みがすべて完成しているわけでもなければ、役割が細かく分業化されているわけでもありません。正直、これから作っていく部分の方が多いです。でも、だからこそ得られる経験があると思っています。例えば、「自分の仕事が会社に与える影響」を、かなり近い距離で感じられること。日々の提案や行動が、そのまま組織づくりや事業づくりに反映されていく。創業初期だからこそ、一人ひとりの存在価値が大きい。これは、今のフェーズだからこそ得られる経験だと思っています。また、Lervanでは、単純な“作業”として仕事をするのではなく、「なぜこの支援をするのか」...