「面接、緊張します。」

転職相談をしていると、本当によく聞く言葉です。

面接は評価される場。

企業に見極められる場。

そんなイメージを持っている方が多いと思います。

もちろん、企業には採用基準があります。

一緒に働く仲間を探す以上、見るべきポイントはあります。

でも、私たちはそれだけだとは考えていません。

面接は、お互いを知る時間。

Lervanでは、

面接を「選考の場」ではなく、

「お互いを理解する時間」

だと考えています。

私たちは応募者のことを知りたい。

同時に応募者の方にもLervanを知っていただきたい。

だから、会社の魅力だけを話すことはありません。

創業期だからこその難しさ。

まだ整っていない制度。

これから改善していく課題。

そういったことも、できる限り率直にお伝えしています。

入社してから「思っていた会社と違った」をなくしたい。

転職は人生の大きな決断です。

だからこそ、入社後のギャップはできる限りなくしたい。

「もっと聞いておけばよかった。」

「こんな会社だと思わなかった。」

そんな後悔は私たちもしたくありません。

だから面接では、

応募者の方からの質問も歓迎しています。

仕事内容。

働き方。

評価制度。

会社の未来。

どんな質問でも構いません。

遠慮せず聞いてください。

私たちも選ばれる努力を続けています。

採用は企業が人を選ぶだけではありません。

応募者も「この会社で働きたいか。」を真剣に考えています。

だから私たちは発信を続けています。

Wantedlyのストーリー。

SNS。

dodaでの求人掲載。

会社の良いところだけではなく、

考え方や価値観も知っていただきたい。

その積み重ねが、

「ここで働いてみたい。」

につながると信じています。

Lervanが目指す採用。

私たちは「早く採用したい」とは思っていません。

それよりも「長く一緒に働きたい」

そう思える方と出会いたい。

学び続けられる人。

挑戦を楽しめる人。

誰かの成長を、自分の喜びにできる人。

そんな方と一緒に、

会社をつくっていきたいと思っています。

最後に。

もし今、転職を考えているなら。

面接は「評価される場所」ではなく、

「未来の仲間と出会う場所」

という視点も持ってみてください。

そして、

Lervanという会社が少しでも気になったら。

まずは気軽にお話ししませんか。

私たちも、

あなたに選んでいただける会社であるために、

これからも挑戦を続けていきます。