求人を見ていると、よく目にする言葉があります。

「社員同士の仲が良い会社です。」

もちろん、人間関係が良いことは大切です。

でもLervanでは、採用広報でこの言葉だけを使うことには少し違和感があります。

なぜなら、「仲が良い＝働きやすい」とは限らないから。

私たちがつくりたいのは、単純に仲良しな組織ではありません。

◆ 仕事では、ちゃんと意見を言い合える。

例えば、

「そのやり方、変えた方が良くないですか？」

「私はこうした方がいいと思います。」

「今回うまくいかなかった原因はここだと思います。」

相手が先輩でも、上司でも、代表でも。

仕事を良くするための意見なら、遠慮する必要はない。

Lervanでは、そんな関係性を大切にしたいと思っています。

何でも「いいですね」と言い合うことが、良いチームではありません。

意見が違っても、

目的に向かって建設的に話せる。

その方が、組織として健全だと思っています。

◆ でも、必要以上に干渉もしない。

一方で、

「会社の人とは休日もずっと一緒。」

「飲み会への参加が当たり前。」

そんな組織を目指しているわけでもありません。

仕事は仕事。

プライベートはプライベート。

もちろん、仲良くなるのは嬉しいことです。

でも、会社がそれを強制するものではないと思っています。

大切なのは、距離の近さではなく、

困った時に自然と助け合える関係であること。です。

◆ Lervanが理想とするのは「仲良し」より「信頼」。

私たちが目指している関係性を言葉にすると、

こんなイメージです。

✓ 分からなければ、すぐ聞ける
✓ ミスを隠さず共有できる
✓ 良い仕事には素直に「すごい」と言える
✓ 違うと思えば、きちんと意見を言える
✓ 誰かが困っていれば自然とフォローする
✓ 仕事が終われば、それぞれの時間も尊重する

ベタベタしているわけではない。

でも、冷たくもない。

プロとして仕事をしながら、人として支え合える。

そんな距離感が、Lervanらしいと思っています。

◆ 小さな会社だから、人間関係はごまかせない。

Lervanは、まだ大きな会社ではありません。

だからこそ、一人ひとりの言葉や行動が、組織の空気をつくります。

誰か一人が他責になれば、空気は変わる。

誰か一人が前向きな声をかければ、それも広がる。

つまり今のフェーズでは、

「誰を採用するか」が、そのまま「どんな会社になるか」につながっています。

スキルだけでは採用できない理由も、ここにあります。

◆ 面接で、ぜひ「人」も見てください。

転職活動では、

給与。

休日。

仕事内容。

福利厚生。

キャリア。

どれも重要です。

でも、実際に入社すると、

毎日の働きやすさを大きく左右するのは「誰と働くか」だったりします。

だからLervanの面接では、

私たちが応募者を見るだけではなく、

応募者の方にも私たちを見てほしいと思っています。

「この人たちとなら働けそう。」

「変に気を遣わず仕事ができそう。」

「このチームに入ってみたい。」

そう思ってもらえたら嬉しいです。

逆に「自分には合わなそう。」

そう感じたなら、それも大切な判断です。

◆ 最後に。

Lervanがつくりたいのは、

「仲が良いこと」をアピールする会社ではありません。

目指したいのは、

仕事では本気で向き合える。
困った時には助け合える。
そして、一人ひとりの人生も尊重できる。

そんな組織です。

会社選びで、

「何をするか」だけではなく、「誰とするか」も大切にしたい。

そう考えている方なら、Lervanの空気は合うかもしれません。

求人票だけでは分からない「人」の部分も含めて、ぜひ一度、私たちと話してみてください。