転職すると誰でも不安があります。

「ちゃんと仕事を覚えられるかな。」

「職場に馴染めるかな。」

「期待に応えられるかな。」

そんな気持ちは誰でも同じです。

だから今回はLervanへ入社した方に

最初の90日で期待していることをお伝えします。

最初の30日

まずは「知る」こと。

この期間で求めるのは成果ではありません。

私たちが大切にしている価値観。

事業のこと。

求職者のこと。

企業のこと。

メンバーのこと。

まずは、たくさん質問してください。

分からないことを聞ける人ほど、

成長は早いと思っています。

次の30日

「やってみる」こと。

少しずつ、自分で考えながら仕事を進めてもらいます。

もちろん、最初から完璧である必要はありません。

失敗しても大丈夫です。

挑戦した数だけ成長できる環境をつくっています。

最後の30日

「自分の色」を出してほしい。

この頃には、

「もっとこうした方がいい。」

「こんなアイデアがあります。」

そんな意見を期待しています。

Lervanは創業期だからこそ、

入社年次は関係ありません。

良い提案なら実際に採用されることもあります。

私たちが求めているのは、

最初から優秀な人ではありません。

学び続けられる人。

挑戦を楽しめる人。

周りを巻き込みながら前進できる人。

そんな方と一緒に会社を育てていきたいと思っています。

面接では、

ぜひあなたの話を聞かせてください。

「何ができるか。」だけではなく、

「どんな社会人になりたいのか。」

その想いを大切にしています。

Lervanは完成された会社ではありません。

だからこそ、あなたの挑戦が、

会社の未来を変えていきます。

もし、この考え方に少しでも共感していただけたら、

まずは気軽にお話ししましょう。

あなたとお会いできる日を楽しみにしています。