REMIND MAGAZINE #1 『あなたにとって仕事とは？』〜誰かのために、強みを使いたい。古村＆渡部が「仕事とは？」を考える〜

採用人事の古村と、人材事業部で現場をまとめるリーダーとなった渡部。今回は、先輩と後輩の二人が、「仕事って何？」「会社が好きってどういうこと？」といったテーマで語り合いました。二人の対話から見えてきた、Remindの雰囲気と、「人」を何より大事にする組織としての姿勢を紐解きます！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインドセットを身につけて事業展開を支えている。渡部颯太 / ...

『AND RemiX 第3回』らしさを、誇りに。全社規模で開催した研修を振り返る

2025年、Remindは新たな経営理念「不器用でもいい、『誇り高きヒト』であれ。」を掲げました。その理念を浸透させ、一人ひとりの「らしさ」を誇りに変える場として開催されたのが、第3回「AND RemiX」（全社研修など、社内をより良くするためのプロジェクトの総称）です！ここでは、自身の「らしさ」を発表し、ベストスピーカーに選ばれた営業代行事業部の大西さんと、「AND RemiX」の企画・運営を担当したHR事業部・採用担当の古村さんに、当日の様子、Remindという組織の魅力を聞いてみました。古村航/ HR事業部・採用担当2020年、株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一...

「ヒト」の力で飛躍する！Remindの目指す8期/2026年とは

売上目標は未達。それでも、たしかに感じた“組織の成長”目の前の人を助けたい。組織拡大に伴い、経営理念の見直しへ2025年、最も成長したメンバーは「選べない」！“深化”と“拡張”で目指す、8期売上・15億円Remindは、2025年10月末に7期を終え、締めくくりとして総会を実施しました。15名以上の新メンバーを迎え、組織は大きく成長。事業面でも前期比158%と着実に数字を伸ばし、挑戦を続けるRemindを全社員で振り返りました。総会の様子は、以下からご覧いただけます！7期総会ダイジェストムービー今回は、CEO・廣田とCOO・松田に、2025年の振り返りと2026年の展望をインタビューしま...

「できる」が増えた！インターン生3名の“進化”と、業務内容に迫る

“早く現場に出たい”ワクワクから始まった挑戦（インターン生：星さん）自分に自信がなかった。インターン開始後に大きく変化（インターン生：巳波さん）ロジカルに考えるクセがついた！現在は、マネジメントも視野に（インターン生：藤原さん）採用担当・古村からインターンを検討中のみなさまへRemindには、「挑戦したい」という気持ちを本気で応援し、その一歩を全力で支える環境があります。今回登場するのは、実際にRemindで働く3名のインターン生。「みんなが励ましてくれる」「一歩踏み出す姿勢が身についた」。営業を通して実感した、自身の成長やRemindの特徴を、じっくり語ってもらいました。「私でもできる...

「努力を正当に評価する」Remindならではの“評価される環境”について

7期総会、受賞の瞬間！成長できたのは、環境と仲間のおかげ社歴に関わらず評価され、成長できるのがRemindRemindでは、社員の活躍・成果を評価する文化があります。2025年10月に迎えた7期の総会では、創業メンバーの黒土さんが「MOST VALUABLE PLAYER（MVP）」を、入社1年目の渡部さんが「BEST NEWGUY」を受賞しました！今回はそんなお二人に受賞の喜びと、Remindならではの“評価される環境”について伺いました。黒土 翔平 / 営業代行事業部責任者、スマートエネルギー事業責任者2019年株式会社Remindへ入社。学生時代から成果を出すことにこだわり、Rem...

組織もメンバーも進化中！研修で生まれた「気づき」と成長の循環

Remindが定期開催している、研修や交流の場「AND RemiX」。第2回では、全社員を対象に、「気づき」をテーマとした研修を実施しました。ここでは企画者の古村さんと、発表者として大きく貢献した松本さんに、プロジェクトやメンバーの進化について話してもらいました！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインドセットを身につけて事業展開を支えている。松本大輝 / 元人材紹介FC...

なぜ私たちは楽しく働けるのか？NAIL DOT STUDIOの「スタッフ第一主義」をインタビューで紐解く。

スタッフを大切にしたい。「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」の雰囲気や働きやすさを徹底解剖！洗練された空間で、多彩なお客様をお出迎え「寄り添ってくれる」「質問しやすい」職場環境連休OK！出勤日は1時間、しっかり休憩「プロとして」の技術・接客が身につく一緒に「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」を成長させたいスタッフを大切にしたい。「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」の雰囲気や働きやすさを徹底解剖！大阪市中央区のビジネス街・堺筋本町にある「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」は、幅広い年代のお客様に愛されるネイルサロンです。そして、Remindグループの一事業と...

出会いは草野球！Remindの“素の空気”が伝わる先輩・後輩トーク

Remindではこれまで、リニューアルしたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や各事業部の仕事内容についてお伝えしてきました。ここでは、社内の雰囲気をお届けします！インタビューをしたのは、草野球チームで出会い、会社の先輩・後輩となった人材FC事業部の松本さんと渡部さん。Remindのリアルを知っていただくために、お二人の飾らない掛け合いがぴったりだと感じ、お話を伺いました。ぜひご覧ください！松本大輝 / 元人材紹介FC事業部RM（リレーションシップマネージャー）担当　　　　　現人材事業部責任者　　　　　2023年8月、株式会社Remindへ入社。人材業界未経験からわずか1年半で人材F...

Remindに入ったら、どんなチャレンジができる？新プロジェクトを例に、古村と安久津が語る！

Remindでは、メンバーから「チャレンジさせてもらえる環境がある」という声を数多く聞いてきました。その実例として、今回、HR事業部・採用担当の古村さんと、ブランド戦略責任者の安久津さんが企画した「ANDRemiX」という取り組みについてインタビュー！社内の「成長できる環境」と、取り組みの内容をじっくり紐解いていきます。古村航 / HR事業部・採用担当　（左）2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインド...

面談・面接の流れを公開！採用担当・古村が「キャリアに悩む人こそ、来てほしい」と語るワケは？

株式会社Remindで、採用担当を務める古村は「面談では、候補者さんの強みを引き出したい」と熱く語ります！自身も、新たな環境に飛び込むことで自分を変えた経験があるからこそ、誰かの「変わりたい」に真剣に向き合いたい。そんな、人の可能性を信じて寄り添う古村に、今回は、Remindの魅力や採用担当者としての思い、面談・面接の具体的な流れを聞いてみました！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験...

代表・廣田が描く“人と企業の本質的支援”の全貌をインタビュー！

YouTubeでも代表の想いを公開しております！2025年に7期目に差しかかった株式会社Remindは、人材紹介事業や営業代行事業を軸に、着実に事業を拡大させています。さらに、新たな事業も展開予定！今回は、それぞれの事業の現状を紐解きながら、Remindが創業期から成長期へと向かう中で、どのような未来を描いているのかを代表にインタビュー。さらに「これまで自分がもらってきた恩を、次の世代に返したい」という、代表のあたたかな信念についても深掘りしてみました！廣田 剛志 / 代表取締役2019年株式会社Remind設立。人材ベンチャーでの経験を積み、人材会社の課題となる再現性やキャッシュフロー...

個人主義だった自分がリーダーに！営業代行事業部・稲田が目指す「全員で勝ちに行く」チーム作り

営業代行事業部で圧倒的な成績を収め続ける、自社リーダーの稲田。しかし営業成績トップとして後輩の育成に勤しむ現在の姿とは違って、数年前までは「サボってしまうことも多かった」と、正直に語ります。では、どのようなタイミングで変わることができたのか？そして現在、自社リーダーとして未経験メンバーをどのように支えているのでしょうか？ここでは、稲田のリアルな体験談と、「結果を出せば確実にチャンスをもらえる」と評するRemindの環境も含めてじっくり深掘りしていきます！代表・廣田の人柄が、入社を後押し稲田 / 営業代行事業部 自社リーダー2023年1月株式会社Remind入社。島根県での不動産営業、大阪...

【MVVを刷新】個人も組織も成長する、Remindの未来像

Remindは、2024年8月に展望・使命・価値観（以下、MVV）を刷新しました。それまでは別のMVVを設定していたものの、社内浸透が実現できていませんでした。それゆえに、判断軸がブレる事態が起きていたのです。その後、メンバー全員で検討を進め、無事に誰もが納得できるMVVを設定！メンバー全員の考え方や意識をMVVとして統一できた現在、個人としても組織としても大きく成長できている実感があります。そこで今回は、RemindにとってのMVV、MVVを設定した先に見据えるメンバーの変化などを、今まで以上に詳しくご紹介いたします！RemindにとってのMVVとは私たちにとってのMVVとは、会社の目...

COO・松田が語る、Remindの現在地と「自分ごと化」で創る未来

今期の売上15億円を目指し、30億円の高みへ……。急成長を続けるRemindを、COOの松田は組織の「血液」として牽引しています！「企業の『やりたい』を、ヒトの力で『やれる』に」というミッションのもと、2025年のRemindは今、どこにいるのか。そして、その未来を率いるトップの思考とは？松田へのインタビューで、Remindの本質と未来戦略に迫ります！松田 康魁 / COO2023年2月、株式会社Remindに入社。COOとして、戦略人事を起点に事業と組織の設計・推進を行っている。一人ひとりの挑戦や成長が、育成・評価・成果として正しく積み上がる『ヒトを起点とした仕組みづくり』が得意領域。...

自分らしさを表現できる会社で、実力を発揮したい。入社1カ月の新入社員にインタビュー！

Youtubeでインタビューの様子を公開中です！「自分らしく働ける環境で、実力を発揮したい」今回は、そんな想いを胸に2025年2月に入社した横井さんにインタビュー！なぜ、数ある中から弊社を選んだのか？そして、入社してから1カ月間での印象的な出来事など、Remindでのリアルを伺いました。入社後のイメージを少しでもお伝えできればと思っておりますので、気になる方はぜひご覧ください！横井愛/人材紹介FC事業部CA（キャリアアドバイザー）担当2025年2月、株式会社Remindへ入社。人材紹介FC事業部のCA（キャリアアドバイザー）として、求職者への寄り添いを心がけお仕事の提案をしている。Rem...