『AND RemiX 第4回』“認められたい”という他人軸が変わった！新人メンバーの飛躍

Remindでは、2026年5月に第4回「AND RemiX」（全社研修など、社内をより良くするためのプロジェクトの総称）を開催し、入社半年ほどのメンバーを中心に発表を行いました。ここでは、「AND RemiX」の企画・運営を担うHR事業部責任者兼採用担当の古村さんと、自身の変化を発表したHR事業の西本さんに、当日までの過程と、発表から見えたRemindという組織について話してもらいました！古村航 / HR事業部・採用担当2020年、株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせ...

人は、環境で“本気になれる”。インターン生・2人が選んだ将来

大学3回生の春から、Remindでインターンとして活躍していた2人。そこから1年ほど経過した今、1人はRemindへの入社を決意し、1人は就職活動を経て他の企業へ進むことを決めました。今回は、それぞれの道を歩むことを決めた2人に、インターンを経て成長した部分を語ってもらいました。さらに、小手先の“営業スキル”ではなく、素直な心、周囲と助け合う姿勢、そして、本気で向き合うことの大切さに気づいた「Remindでの学び」にも迫ります。就職活動を経て、Remindへの入社を決めた（インターン生：星さん）「自分のため」から「仲間のため」へと成長した本気になれる人は、何が違うのか？チームを率いて見え...

REMIND MAGAZINE #2 『あなたにとって仕事とは？』〜「お金」から「仲間」へ。黒土が語る、仕事観の変化〜

営業代行事業部とスマートエネルギー事業を統括する黒土さん。「学生時代はお金を稼ぎたい気持ちが強かった」と語る黒土さんが、今、組織で働く楽しさをどのように感じているのでしょう？今回は、メンバーの仕事観を深掘りする『REMIND MAGAZINE』第二弾として、黒土さんの仕事に対する思いを聞いてみました！黒土 翔平 / 営業代行事業部責任者、スマートエネルギー事業責任者2019年株式会社Remindへ入社。学生時代から成果を出すことにこだわり、Remind社に入社後もトッププレイヤーとしての高いパフォーマンスを発揮。近年はそのマインドセットを社員に伝えるべく社員育成にも取り組んでいる。学生時...

初めて仕事が楽しいと思った！業界未経験のメンバーが実感した、Remindでの成長

仕事は、お金を得るための“義務”でしかなかった。人材紹介FC事業の槇山さんは、Remindに入社して7カ月が経った現在、「初めて仕事が楽しいと思えるようになった」と笑顔で語ります。ここでは、仕事への姿勢が変わった槇山さんに、Remindに入って変化したマインド、考え方などを詳しく聞きました！槇山有咲 / 人材紹介FC事業部CA（キャリアアドバイザー）2024年10月入社。4年間のアルバイト生活を経て「自分の武器を持ちたい」と一念発起し、Remindへ入社後、初めて「仕事の楽しさ」を実感。求職者一人ひとりに寄り添う姿勢を大切に、先輩のサポートを受けながら成長中！「自分の武器を持ちたい」想い...

REMIND MAGAZINE #1 『あなたにとって仕事とは？』〜誰かのために、強みを使いたい。古村＆渡部が「仕事とは？」を考える〜

採用人事の古村と、人材事業部で現場をまとめるリーダーとなった渡部。今回は、先輩と後輩の二人が、「仕事って何？」「会社が好きってどういうこと？」といったテーマで語り合いました。二人の対話から見えてきた、Remindの雰囲気と、「人」を何より大事にする組織としての姿勢を紐解きます！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインドセットを身につけて事業展開を支えている。渡部颯太 / ...

『AND RemiX 第3回』らしさを、誇りに。全社規模で開催した研修を振り返る

2025年、Remindは新たな経営理念「不器用でもいい、『誇り高きヒト』であれ。」を掲げました。その理念を浸透させ、一人ひとりの「らしさ」を誇りに変える場として開催されたのが、第3回「AND RemiX」（全社研修など、社内をより良くするためのプロジェクトの総称）です！ここでは、自身の「らしさ」を発表し、ベストスピーカーに選ばれた営業代行事業部の大西さんと、「AND RemiX」の企画・運営を担当したHR事業部・採用担当の古村さんに、当日の様子、Remindという組織の魅力を聞いてみました。古村航/ HR事業部・採用担当2020年、株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一...

「ヒト」の力で飛躍する！Remindの目指す8期/2026年とは

売上目標は未達。それでも、たしかに感じた“組織の成長”目の前の人を助けたい。組織拡大に伴い、経営理念の見直しへ2025年、最も成長したメンバーは「選べない」！“深化”と“拡張”で目指す、8期売上・15億円Remindは、2025年10月末に7期を終え、締めくくりとして総会を実施しました。15名以上の新メンバーを迎え、組織は大きく成長。事業面でも前期比158%と着実に数字を伸ばし、挑戦を続けるRemindを全社員で振り返りました。総会の様子は、以下からご覧いただけます！7期総会ダイジェストムービー今回は、CEO・廣田とCOO・松田に、2025年の振り返りと2026年の展望をインタビューしま...

「できる」が増えた！インターン生3名の“進化”と、業務内容に迫る

“早く現場に出たい”ワクワクから始まった挑戦（インターン生：星さん）自分に自信がなかった。インターン開始後に大きく変化（インターン生：巳波さん）ロジカルに考えるクセがついた！現在は、マネジメントも視野に（インターン生：藤原さん）採用担当・古村からインターンを検討中のみなさまへRemindには、「挑戦したい」という気持ちを本気で応援し、その一歩を全力で支える環境があります。今回登場するのは、実際にRemindで働く3名のインターン生。「みんなが励ましてくれる」「一歩踏み出す姿勢が身についた」。営業を通して実感した、自身の成長やRemindの特徴を、じっくり語ってもらいました。「私でもできる...

「努力を正当に評価する」Remindならではの“評価される環境”について

7期総会、受賞の瞬間！成長できたのは、環境と仲間のおかげ社歴に関わらず評価され、成長できるのがRemindRemindでは、社員の活躍・成果を評価する文化があります。2025年10月に迎えた7期の総会では、創業メンバーの黒土さんが「MOST VALUABLE PLAYER（MVP）」を、入社1年目の渡部さんが「BEST NEWGUY」を受賞しました！今回はそんなお二人に受賞の喜びと、Remindならではの“評価される環境”について伺いました。黒土 翔平 / 営業代行事業部責任者、スマートエネルギー事業責任者2019年株式会社Remindへ入社。学生時代から成果を出すことにこだわり、Rem...

組織もメンバーも進化中！研修で生まれた「気づき」と成長の循環

Remindが定期開催している、研修や交流の場「AND RemiX」。第2回では、全社員を対象に、「気づき」をテーマとした研修を実施しました。ここでは企画者の古村さんと、発表者として大きく貢献した松本さんに、プロジェクトやメンバーの進化について話してもらいました！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインドセットを身につけて事業展開を支えている。松本大輝 / 元人材紹介FC...

なぜ私たちは楽しく働けるのか？NAIL DOT STUDIOの「スタッフ第一主義」をインタビューで紐解く。

スタッフを大切にしたい。「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」の雰囲気や働きやすさを徹底解剖！洗練された空間で、多彩なお客様をお出迎え「寄り添ってくれる」「質問しやすい」職場環境連休OK！出勤日は1時間、しっかり休憩「プロとして」の技術・接客が身につく一緒に「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」を成長させたいスタッフを大切にしたい。「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」の雰囲気や働きやすさを徹底解剖！大阪市中央区のビジネス街・堺筋本町にある「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」は、幅広い年代のお客様に愛されるネイルサロンです。そして、Remindグループの一事業と...

出会いは草野球！Remindの“素の空気”が伝わる先輩・後輩トーク

Remindではこれまで、リニューアルしたMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や各事業部の仕事内容についてお伝えしてきました。ここでは、社内の雰囲気をお届けします！インタビューをしたのは、草野球チームで出会い、会社の先輩・後輩となった人材FC事業部の松本さんと渡部さん。Remindのリアルを知っていただくために、お二人の飾らない掛け合いがぴったりだと感じ、お話を伺いました。ぜひご覧ください！松本大輝 / 元人材紹介FC事業部RM（リレーションシップマネージャー）担当　　　　　現人材事業部責任者　　　　　2023年8月、株式会社Remindへ入社。人材業界未経験からわずか1年半で人材F...

Remindに入ったら、どんなチャレンジができる？新プロジェクトを例に、古村と安久津が語る！

Remindでは、メンバーから「チャレンジさせてもらえる環境がある」という声を数多く聞いてきました。その実例として、今回、HR事業部・採用担当の古村さんと、ブランド戦略責任者の安久津さんが企画した「ANDRemiX」という取り組みについてインタビュー！社内の「成長できる環境」と、取り組みの内容をじっくり紐解いていきます。古村航 / HR事業部・採用担当　（左）2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインド...

面談・面接の流れを公開！採用担当・古村が「キャリアに悩む人こそ、来てほしい」と語るワケは？

株式会社Remindで、採用担当を務める古村は「面談では、候補者さんの強みを引き出したい」と熱く語ります！自身も、新たな環境に飛び込むことで自分を変えた経験があるからこそ、誰かの「変わりたい」に真剣に向き合いたい。そんな、人の可能性を信じて寄り添う古村に、今回は、Remindの魅力や採用担当者としての思い、面談・面接の具体的な流れを聞いてみました！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験...

代表・廣田が描く“人と企業の本質的支援”の全貌をインタビュー！

YouTubeでも代表の想いを公開しております！2025年に7期目に差しかかった株式会社Remindは、人材紹介事業や営業代行事業を軸に、着実に事業を拡大させています。さらに、新たな事業も展開予定！今回は、それぞれの事業の現状を紐解きながら、Remindが創業期から成長期へと向かう中で、どのような未来を描いているのかを代表にインタビュー。さらに「これまで自分がもらってきた恩を、次の世代に返したい」という、代表のあたたかな信念についても深掘りしてみました！廣田 剛志 / 代表取締役2019年株式会社Remind設立。人材ベンチャーでの経験を積み、人材会社の課題となる再現性やキャッシュフロー...