特許出願という新たな挑戦へ。意思決定プロセスの妥当性・透明性・説明責任をAIで評価する新技術「DDIM™」を特許出願中！

こんにちは！Massive Actの吉田です！なんとこの度、当社は特許出願という新たな挑戦をしています！！どんな内容で、どんな効果が期待できるのか、詳しくご説明します！今回特許出願したのは「DDIM™（Decision Data Integrity Model）」です。DDIM™は、意思決定を構成する “人・AI・データ・根拠” を整理し、「どれだけ信頼できる判断か？」をスコア化するモデルです。判断そのものの根拠や一貫性を可視化することで、意思決定のブラックボックス化を防ぎ、チームの判断品質を高めることを目的としています。AIの活用が進むほど、「なぜその判断に至ったのか？」という説明責任...

「2026 Asia-Pacific Stevie® Awards」にてGOLD STEVIE®賞を受賞しました！

こんにちは、Massive Actの吉田です！この度、Massive Actが、第13回アジア太平洋スティービー®賞（Asia-Pacific Stevie® Awards）にてMarketing Analytics & Performance Optimization部門の「GOLD STEVIE®」を受賞しました。スティービー®賞は、世界的に権威のあるビジネスアワードのひとつ。アジア太平洋版は29カ国・地域の企業を対象とするプログラムで、今年は1,000件以上のエントリーが集まりました。世界各国125名以上の審査員による審査を経て、今回の受賞に至っています。今回評価されたポイントは主...

一般社団法人 日本デジタル・アドバイザリー戦略協議会の代表理事に就任しました

こんにちは！Massive Actの吉田です！当社代表・高萩が、DX・AI・データ活用を支援する第三者アドバイザリー機関「一般社団法人 日本デジタル・アドバイザリー戦略協議会（Japan Digital Advisory Council for Strategy／JDACs）」の代表理事に就任しました！急速に進むデジタル化の中で、“導入すること”が目的化し、本来得られるはずの成果に結びつかないケースが増えています。要件定義、ROI、PoCの判断、セキュリティ、法令、倫理など、複合的な視点からの総合判断が求められています。JDACsは「中立・検証・実装」の3原則を掲げ、第三者の立場から意思...

東京商工リサーチ「TSR情報 2026新春特集号」にて『優良企業』として掲載されました！

東京商工リサーチ『TSR情報 2026年新春特別号』（1/15発売）の【優良企業紹介】に、Massive Actが掲載されました！今回、代表の高萩がインタビューで、・どんな事業をやっているのか・経営で大事にしていること・これから目指す方向などをお話ししています。■TSR情報とは・・・1892年に創業した日本最古の信用調査会社「東京商工リサーチ」が発行する経済情報誌。特集号では優良企業インタビューや、信用情報、倒産集計、経営・ビジネスコラムなど、企業や経営に関する様々な情報を掲載。▼ご購入はこちら（TSRオンラインショップ）https://shop.tsr-net.co.jp/shopbr...

令和7年度 港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度　認定更新のお知らせ

【認定更新のお知らせ】この度、Massive Actは「令和7年度 港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」において、従来の「働きやすい職場環境づくり分野」に加え、新たに「子育て支援分野」でも認定を受けました。令和4年度の初認定以降、在宅勤務やフレックスタイム制度、ワーケーションや休暇制度の拡充、自己成長支援など、働きやすい環境づくりを継続的に進めてきました。今回の新規認定は、育児と仕事の両立を支える取り組みを評価いただいたものです。主な取り組みには以下が含まれます。・在宅勤務・フレックスタイム制度・ワーケーション制度、積立休暇制度・リフレッシュ休暇、ライフイベント休暇・資格取得支...

【メディア掲載】「アーバンライフメトロ × DXマガジン」特別対談企画に掲載されました！

こんにちは！Massive Actの濱澤です！今回はメディア掲載のお知らせとなります！このたび、ビジネスメディア「DXマガジン」とライフスタイルメディア「アーバンライフメトロ」による特別対談企画に、当社代表 高萩が登場しています！テーマは、“人を起点としたDX”。データと実行力の両輪で成果を生み出す「成果構築型DX支援」について、私たちMassive Actが考える“DXの本質”を語っています。記事はこちらからぜひご覧ください！！DXマガジン：https://dxmagazine.jp/interview/massiveact2510/アーバンライフメトロ：https://urbanli...

新しい福利厚生制度として「SANU 2nd Home for Business」を導入しました！

※Photos: SANU Inc.こんにちは！Massive Actの濱澤です！今回は新しい福利厚生制度が導入されたのでご紹介します！！「SANU 2nd Home for Business」タイトルにもありますが、保養所制度を新しく契約しました！伊豆・八ヶ岳・白樺湖など、全国約の拠点に展開するキャビンを社員が自由に利用できる制度です。都心を離れ、自然の中で過ごすことで心と体をリフレッシュし、新しい発想や気づきを得る――。そんな“ととのう時間”を感じて欲しいとともに、そんな時間を大切にしてほしいと思っています。当社では、働く環境や制度づくりを「Well-being経営」の一環と位置づけ...

事業を動かす側から、企業の成長を設計する側へ　-生産性×創造性で、“成果で語るDX”に挑むｰ

こんにちは！Massive Actの濱澤です！当社は創業9期目をむかえ、前回メンバーインタビューを行ったときから3年半が経過しようとしています。事業フェーズも変わってきたこともあり、当社主要メンバーに再度インタビューを行ってみました！今回はシニアマネージャーの佐藤さんです。Massive Actに入社してどのように価値観や考え方、業務へのかかわり方が変わったのか・・・ぜひ最後まで読んでみてください！Q1. 自己紹介とこれまでのキャリア、入社のきっかけを教えてください。これまで、大手エステサロンでの事業責任者やD2Cブランドのマーケティング責任者など、事業の前線に立ってきました。オンライン...

新R25「企業トピ」に『3年連続マーケ部門国内1位受賞。アジア急成長企業ランキング連続受賞を果たしたMassive Actが評価される“成果で語るDX”とは』が掲載されました！

こんにちは！Massive Actの濱澤です！今回はメディア掲載のお知らせ！ビジネスバラエティメディア「新R25」が運営する『企業トピ』に、当社シニアマネージャー・佐藤のインタビュー記事『3年連続マーケ部門国内1位受賞。アジア急成長企業ランキング連続受賞を果たしたMassive Actが評価される“成果で語るDX”とは』が掲載されました！本インタビューでは、広告・CRM・データ統合などの領域を横断しながら、「DX×マーケティング」の融合によって企業の“成果”を最大化してきたMassive Actの取り組みについてご紹介しています。なぜ私たちは“新規営業ゼロ”でも成長を続けられるのか。その...

3年半で変わったのは、“単なる数字”よりも“成果の密度”── 人が成長を駆動し、成長が人を支える。組織として自走し始めたMassive Actの次の挑戦

こんにちは！Massive Act広報の濱澤です。2022年に掲載した代表インタビューから約3年半。あの時「第二創業期」への突入を宣言したMassive Actですが、今の高萩から見た当社はあの頃とどう変わっているのか。創業9年目を迎えた今、私たちは「デジタルマーケティング会社」から「事業変革を伴走するコンサルティングファーム」へと進化を遂げています。この3年半で、組織も、事業も、そして経営の考え方も大きく変化しました。その軌跡と、これからの挑戦についてお伝えします。ぜひ最後までご覧ください！Vol.1：数字が物語る、着実な成長と信頼の蓄積「正直、3年半前の自分に今の数字を見せたら、驚く...

“足で稼ぐ営業”から“時間で成果を生む仕事”へ。ｰMassive Actで見つけた、仕事に対する新たな思考軸ｰ

こんにちは！Massive Act濱澤です！かなり前に、当社の従業員インタビューを紹介していましたが、今回そのアップデート版を出すことになりました！！今回は私、濱澤です！これまでのキャリアに加え、Massive Actでの働き方の特徴や人間関係などなど赤裸々に語っていますので是非ご覧ください！Q1. 自己紹介とこれまでのキャリア、入社のきっかけを教えてください。新卒で医療機器の営業として3年ほど従事しました。当時は病院と患者さまのお宅を回り続ける日々で、地方配属だったこともあり「とにかく足で稼げ」という風潮があったため今とは正反対の毎日だったと思います。日々の営業活動の合間で説明会や勉強...

全国ワークスタイル変革大賞2025 関東・信越大会に出場しました！

こんにちは！Massive Actの濱澤です！今回は大会出場＆受賞のお知らせです！10月15日(水)に開催された「ワークスタイル変革大賞2025 関東・信越大会」にて、Massive Actが奨励賞を受賞しました！このアワードは、働き方改革やWell-Being推進などに先進的に取り組む企業を表彰する制度。私たちは“人とデジタルをどのように融合させてワークスタイルを推進しているのか”をテーマに登壇しました。▶プレスリリースはこちら■当社の取組内容当社は社員のWell-Beingを起点としたメンバードリブン経営のもと、メンバー一人ひとりが自律的に成長できる環境づくりを進めています。フレック...

【メディア掲載】ビジネスメディア「BIZPREP」に、Massive Act代表・高萩のインタビューが掲載されました！

こんにちは！Massive Actの濱澤」です！この度、企業経営支援機構が運営するYouTubeチャンネル「BIZ PREP」にて弊社代表 高萩の動画インタビューを収録いただきました！また、同社が運営する企業価値向上のためのオンラインメディア「BIZPREP ONLINE」でも、インタビュー記事が掲載されています！ 今回のインタビューで語られた内容🎥YouTubeでは、創業期の広告黎明期から外資系コンサルファームを経て起業へ――「新規営業なしで増収増益を続ける理由」や“みなし残業ゼロ”による生産性向上、AI時代に必要な「人ならではの価値」を見極める人材戦略などを赤裸々に語っています。動画...

ベンチャーなのに大手企業レベルの福利厚生？Massive ActのWell-being事情をご紹介します！

こんにちは！PR/広報の濱澤です！当社は小規模組織で、ベンチャー企業であるわけですが「ベンチャーって裁量権はあるけれど激務で、制度もあまり整ってないイメージ...」そんな風に思っていませんか？？まず、こちらをご覧ください！実は弊社、ベンチャーでありながら大手企業にも劣らない福利厚生制度を整備しているんです！大手企業並み？でもそれって本当に活用されてるの？なんだかんだで形だけあって実際には使えないんじゃない・・？と疑問に思う方もいるかもしれませんので、今回はそんな弊社の福利厚生制度とその背景にある考え方をご紹介いたします！小規模組織が目指す「サステナブルベンチャー」とは画像を見ていただけた...

【メディア掲載】ワーキングマザーのキャリア支援メディア「mog career」に弊社のインタビュー記事が掲載されました！

こんにちは！Massive Actの濱澤です！この度、日本最大級のワーキングマザー専門転職メディア「mog career」にて、当社のメンバードリブン経営とキャリアウェルビーイングの取り組みが掲載されました！📖 今回の記事で紹介された内容1. メンバードリブン経営の実践社員一人ひとりのwell-beingを重視し、個人と組織の成長を同期させる独自の経営スタイル2. WILL/CAN/MUSTを軸とした人材育成四半期面談で「やりたいこと・できること・求められること」のバランスを追求し、市場価値向上をサポート3. 働きやすい環境づくりフレックス制度・リモートワーク100%実施・みなし残業撤廃...