【8月から7期目へ】会社を売却しようとした社長が号泣！！もう一度、仲間と業界No.1を取ると決めた話

こんにちは。JOKER'S株式会社、代表の松村拓馬です。2026年7月29日、湯河原で幹部8人と合宿をしました。 翌30日は、年間総会。そして7月31日、第6期が終わりました。今日、8月1日。第7期が始まった日に、この文章を書いています。この3日間で、僕は改めて考えました。 自分はなぜ会社を経営しているのか。これから未来、誰と、どこへ向かいたいのか。一昨日の年間総会では、約2時間、社員のみんなの前で話しました。 この一年の振り返り、事業の課題、第7期の計画、評価制度、これから目指す未来。 そして最後に、僕がなぜ会社を売らず、もう一度この仲間と挑戦することを決めたのかを話しました。その途中...

会社の未来を、自分たちの言葉で語る。JOKER’S幹部合宿レポート

こんにちは、JOKER’S採用チームです☺️2026年7月、JOKER’S・Licoreの幹部メンバーで、1泊2日の幹部合宿を実施しました。1日目は湯河原の会議室にこもり、会社のこれからについてじっくり議論。2日目は熱海へ移動し、来宮神社を訪れ、熱海のお魚を食べてから会社へ戻り、夕方からは年間総会へ参加しました。今回の合宿で向き合ったのは、単なる事業方針や施策の確認ではありません。JOKER’Sにとって、幹部とはどんな存在なのか。会社の未来を、どう自分たちの役割に落とし込むのか。次に入ってくる仲間が、もっと挑戦しやすい組織にするには何が必要なのか。そんな問いに向き合った2日間でした。▼J...

【40,000社中 上位100社】Wantedly Awards 2026「BEST TEAM NOMINATION 100」に2年連続選出されました！

このたびJOKER'S株式会社は、Wantedly主催「Wantedly Awards 2026」において、BEST TEAM NOMINATION 100に選出されました！2025年に続き、2年連続での選出となります🙌Wantedly Awardsは、Wantedlyを利用する企業の1年間の取り組みを称えるアワードです。そのなかでも「TEAM OF THE YEAR」は、採用ブランディングや共感採用といった観点から、総合的な採用力を称える部門です。今回、その上位100社に選んでいただけたことを、メンバー一同とても嬉しく思っています。1.発信だけでなく、組織そのものを変えてきた一年昨年の...

【第二創業期、始動】JOKER’S×Licore 2026年間総会

こんにちは、JOKER’S採用チームです。2026年7月30日、JOKER’S・Licoreの全メンバーが集まり、今期を締めくくる年間総会を開催しました！表紙に掲げた言葉は、「第二創業期、始動。」ただの振り返りなら、全員が集まる意味はない。 過去を慰め合うためではなく、今年の事実をもとに、明日からの行動を決める。だから、今期で生まれた成果だけでなく、まだ乗り越えられていない課題も、数字のまま共有しました。 代表のもとに届いていた「会社を売りませんか」という提案の話も、この日はじめて全社に明かされました。そして、第7期の全社テーマを次の言葉に定めました。「人とAIで、勝ち筋を実現する」全社...

AI時代、この働き方を知らないのはもったいない。「With AI」の仕事術！

AIに文章を書かせる。会議を要約させる。わからないことを質問する。それだけなら、いまでは珍しくありません。JOKER'Sが目指しているのは、一人ひとりがAIを便利に使う会社ではなく、会社に蓄積された一次情報を、次の仕事へ変え続けられる組織です。会議で話したこと。Slackで決まったこと。現場で生まれたノウハウ。うまくいかなかった施策と、その修正。これらをNotionに蓄積し、CodexやClaude Codeが必要な文脈を探し、マニュアル、企画、分析、タスク、コンテンツのたたき台へ変える。そして最後は、人が判断し、責任を持って実行する。これが、JOKER'Sが進めている「With AI」...

投資家として、リーダーとして。慶應義塾大学2年・千羽崇太がJOKER'Sで新規事業に挑む理由

将来的には、ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）やブラックロック（BlackRock, Inc.）といった金融機関への挑戦、そしてその先の起業も見据える千羽崇太さん。高校時代、生徒会の行事をゼロからつくり、最終的には自分が当日いなくても回る状態まで仕組み化をしました。現在は慶應義塾大学に通いながら、JOKER'SでTikTok Shopの新規事業に挑んでいます！「一人で成果を出すだけではなく、チームで同じ方向を向いて進みたい」そう語る千羽さんが、なぜ正解のないベンチャーの現場を選んだのか。これまでの経験と、これから実現したいことを聞きました！■ 自己紹介■ 高校時代に学ん...

なぜJOKER'Sは今、オフィスに投資するのか。好きや夢を、現実に変える現場をつくるために。

JOKER'Sは今、新しいオフィスづくりに本気で投資しています。ただ机を増やすためではありません。 出社している会社に見せたいからでもありません。私たちがつくりたいのは、SNS、ライブ配信、ライブコマースという変化の大きい領域で、個人の好きや夢、熱量を、仕事・収益・事業に変えていける環境です。そのために、同じ場所で話し、試し、撮影し、配信し、数字を見て、改善できる“現場”が必要だと考えています。1. JOKER'Sが目指している未来2. なぜ、そのビジョンにたどり着いたのか3. なぜ、SNS・ライブ配信・ライブコマース事業なのか4. 目指しているのは、ただのSNS代理店ではない 5. ...

【メンバーインタビューVol.26】華やかさの裏にある、地道な実行。Mikaさんが語るインフルエンサーマーケのリアル！

広告代理店で広告・広報戦略を担い、PR、イベント、キャスティングまで幅広く経験してきたMikaさん。現在は業務委託メンバーとしてJOKER’SのSNSマーケティング事業部に参画し、インフルエンサーマーケティングのアサイン・ディレクションに関わっています！JOKER’Sは、SNS・インフルエンサー領域でより高い基準を目指し、事業と組織を伸ばしているフェーズです。そこに集まるのは、ただ仕事を受ける人ではなく、自分の専門性を持ちながら、チームの中で成果を出しにいく人たち。今回はMikaさんに、これまでのキャリア、JOKER’Sで感じる仕事の面白さ、そしてこの環境に向いている人物像について聞きま...

学生インターン募集｜AIを実務で使い、SNS・採用・新規事業を動かす仲間を募集中！

1. AI時代の実務を、学生のうちから経験しませんか？JOKER'Sは、SNSマーケティング、インフルエンサーマーケティング、ライブ配信、TikTok Shopなど、個人の影響力を事業の成果に変える領域で成長している会社です。今、JOKER'Sは第二創業期にあります。事業を伸ばすだけでなく、組織の仕組み、採用、マネジメント、業務フロー、ナレッジ共有まで、会社そのものをつくっていくフェーズです。この領域で一気に業界No.1を取りにいくこと。そのために、学生インターンにも本気で事業の成果と向き合ってもらいます。だからこそ、インターン生にも「言われた作業をこなす人」ではなく、事業や組織づくりの...

未経験から、伸びる市場の立ち上げへ。バリキャリが挑むTikTok Shopとライブコマースの可能性！

JOKER'Sでは現在、TikTok Shopを軸にしたライブコマース事業を立ち上げています。ライブコマースは、単なるライブ配信ではありません。商品を選び、魅力を理解し、台本を整え、配信で届け、数字を見て改善する。店舗のように接客し、ECのようにどこからでも買える状態をつくり、SNSのように共感や信頼が購買につながる。つまり、ライブコマースは「売れる体験そのものを設計する仕事」です。海外ではすでに大きな市場になり、日本でもTikTokを起点にした新しい購買行動が生まれ始めています。さらに日本には、好きな人やブランド、コンテンツを応援する「推し活」文化があります。共感と信頼が購買の理由にな...

【メンバーインタビューVol.25】入社1ヶ月で5名のクリエイターを担当⁉️岩手大学3年生が語る、インターンのリアル

こんにちは、JOKER’S株式会社 の照屋です！今回インタビューしたのは、岩手大学3年生の佐倉里奈さん✨SNSマーケティング事業部のインターンとして、入社から約1ヶ月で5名のクリエイターのディレクションを担当しています！大学の授業と両立しながら、マーケティングの実務に挑戦する佐倉さん。JOKER'Sに入社した理由、現在の仕事内容、仕事の面白さや難しさについて聞きました👀■ 自己紹介——簡単に自己紹介をお願いします！■ JOKER'Sに入る前の活動——大学ではどのようなことを学んでいますか？——地元に関わるアプリを作った経験もあると聞きました。——スポーツにも長く取り組んでいたんですよね。...

【メンバーインタビューVol.24】「誰かの人生の転換点に関わりたい。」ライバー出身のSaeさんがJOKER'Sで挑む、支える側の仕事

こんにちは、JOKER’S株式会社 の照屋です！今回ご紹介するのは、JOKER’S株式会社のLicoreライバーマネジメントでマネージャーとして活躍するsaeさん！16歳からライブ配信を始め、音楽活動と並行しながらライバーとして活動してきたsaeさん。高校生の頃から一人暮らしをし、配信で得た収入で学費や家賃、音楽活動費まで自分でまかなっていた経験を持つメンバーです。その後、一度は配信から離れ、人事の仕事を経験。現在は、5歳のお子さんを育てながら、自身のライバー経験を活かしつつ、ライバーさん一人ひとりの目標や悩みに向き合うマネージャーとして働いています。「頑張った分だけ評価される仕事がした...

AI顧問に数百万円超を投資！？JOKER'Sが1DAY AI研修を実施した理由

2026年5月10日、JOKER'Sは株式会社AXを招き、1DAY AIエージェント研修を実施しました！株式会社AX ：https://a-x.inc/　石綿代表：https://x.com/__bunta__?s=21時間は朝9時30分から19時まで、、、オンライン参加も可能な形式ではありましたが、参加メンバーは事前にCodexの初期設定を済ませ、課題を提出し、1日かけてAIエージェントの考え方と業務への活かし方を学びました。AI顧問という形で、株式会社AXさんに参画を依頼し、AIを用いた業務改善に完全に入ってもらいながら、全体研修として代表取締役の石綿さんに全体研修を開催していただき...

社内レクリエーションを"RPG化"したら、カルチャー浸透にめっちゃ良かった話

こんにちは。JOKER'S株式会社の照屋です！JOKER'Sでは新橋オフィス周辺を舞台にした社内レクリエーション「新橋RPG」を開催しました。今回のテーマは、ただ楽しい時間を過ごすことだけではありません。企画の目的は「仕事を超えた信頼・愛着・帰属意識を育み、組織の土台をつくる」こと。新しいオフィスを、ただの作業場所ではなく、自分たちの拠点として好きになっていく。普段の業務では話す機会が少ないメンバー同士が、役職や部署を越えて自然に会話する。そんな時間をつくるために、私たちは社内レクを"RPG"にしてみました！ただの飲み会ではなく、組織の土台をつくる時間に✨新橋RPGとは・・・ルールはシン...

【入社式レポート】フリーランス集団から、チームへ。JOKER'S、初の正社員を迎えました。

こんにちは、JOKER'S株式会社広報担当です！＿＿＿創業7年目。社員数、ゼロからいち。JOKER'Sにはこれまで、正社員が一人もいませんでした。全メンバーが業務委託・フリーランスという形で関わり、それでも3事業を育て上げてきた会社です。2026年4月14日、その歴史が変わりました。創業初の正社員採用、そして新卒採用。この記事では、その入社式の様子と、JOKER'Sがこれからどこへ向かうのかをお伝えします！🏢 なぜ今、正社員なのかフリーランス集団として3事業を走らせ続けるうちに、代表の松村が感じ始めたことがありました。「早くは行ける。でも、遠くまで行けない。」＿＿＿文化が根付きにくい、熱...