不動産経営をシンプルに
無責任体系の不動産経営のあり方を変える基盤をつくり、次の世代へ繋げる事業を残し、不動産経営をシンプルに MISSIONー経済的・時間的 “自由” をつくる プロパティマネジメントー物件価値最大化ソリューション アセットマネジメントー投資価値最適化ソリューション
Values
OneonOne制度
「１対１」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を毎週月曜日に行います。メンバーの目標を達成するために、密なコミュニケーションで「解決策」「困っていること」を手助けして、メンバーの成長のサポートを最大限します。
TAP制度（Tough Assignment Program）
ビジネススキルやリーダーシップを開発する場合、困難な課題を割り当てること（タフ・アサイメント）が最も効果的だとされています。当社は業務設定時に能力開発の一環として、各メンバーの経験値やスキルを考慮し、知識や経験不足を前提で困難な仕事に挑戦してもらい成功することで急激な成長を施せるように、ストレッチゾーンを見極め、弱すぎず強すぎないタフアサイメントをかけます。
LDP制度（Leadership Development Program）
一定期間、責任者としての業務を任せ、次期リーダーを養成する研修制度。管理職としての考え方や部下との接し方の管理研修やリーダーとしての仕事を任せることで視野が広がります。また、ひとりの成長によりリーダー候補の層が厚くなり、組織の活性化にもつながります。
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アセットマネジメント
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