【大阪支社長インタビュー】「後輩に教えることで、自分が成長する」。西日本の“才能の架け橋”を築く、人情派リーダーの挑戦

「自分が今できることを後輩ができるようになれば、必然的に自分は次のステージに上がれる」株式会社ヒトキワの大阪支社長、田中は、自らの成長哲学をそう語る。彼の原点は、幼少期から打ち込んできたサッカーと、体育会系の焼肉店でアルバイトを経験。そこで叩き込まれた「チームで成長する」という原理原則は、今、彼が率いる大阪支社の文化の根幹となっている。彼のユニークなキャリアと、ヒトキワでしか描けない未来像に迫る。田中 輝明 / 大阪支社長近畿大学経済学部卒。新卒で通信系のOA機器販売会社に入社し、7年間個人営業の世界でトップクラスの成績を収める。その後、代表の金子との再会を機に、株式会社ヒトキワにジョイ...

【社員インタビュー】モンゴルから来た若き挑戦者。自らの“痛み”を“希望”に変え、国境を越える仲間を導くまで

「日本語が話せるか、という条件だけでマッチングするのではなく、どうすれば幸せに働けるかどうかを一番に考えています。」株式会社ヒトキワの営業、バヤンバト ホスチメグは、まっすぐな瞳でそう語る。14歳で家族を背負う覚悟を決め、単身日本へ。言葉の壁、文化の壁、そして理不尽な壁に立ち向かい、道を拓いてきた。なぜ彼女は、ヒトキワという場所を選んだのか。自らの経験を武器に、彼女が創りたい「才能の架け橋」とは。その軌跡に迫ります。バヤンバト ホスチメグ / 営業部モンゴル出身。2018年に来日。2年間の日本語学校を経て、関東学園大学へ進学。卒業後、大手携帯キャリアショップでの勤務を経験し、2024年に...

【業務内容紹介】ヒトキワのセールス職、大公開！社会課題を解決する、コンサルティング営業のリアル

株式会社ヒトキワは、「才能の架け橋を世界に」というパーパスを掲げ、日本企業と海外の人材を繋ぐ、急成長中の国際人材サービス企業です。その事業の最前線でエンジン役を担うのが、今回ご紹介する「セールスチーム」。そのリアルな業務内容から、得られるやりがい、そして独自のキャリアパスまで、詳しくご紹介します。はじめに：「国際人材紹介」とヒトキワ独自のビジネスモデルヒトキワのセールスとは？セールスチームの構成セールス職の具体的な業務内容採用課題のコンサルティング候補者のポテンシャルを伝える面接同席内定後の入社・定着フォローアップ長期的なリレーションシップ構築1日のスケジュール例この仕事ならではの魅力と...

【ヒトキワのカルチャー紹介】「壁がない」って、本当？誰もが溶け込み、挑戦できる。WELCOME 〇〇なカルチャーを大公開！

「スタートアップって、熱量はありそうだけど、少し敷居が高いかも…」「人間関係は、ドライなのかな？」急成長する企業に興味を持ちつつも、そんな不安を感じていませんか？ヒトキワは、単なる急成長ベンチャーではありません。国籍や文化の壁を越え、人と人が繋がり、感謝が循環する。そんな人間味あふれる「場」を創造する、1つのチームです。なぜ、彼らはこれほどまでに仕事に情熱を注げるのか。今回は、ヒトキワのカルチャーの源である「人の温かさ」の秘密を、そのリアルな日常から紐解いていきます！【1】WELCOME オープンなコミュニケーション💭【2】WELCOME 成長意欲📚【3】WELCOME 大胆な挑戦🔥【4...

【代表インタビュー】「才能の架け橋を世界に」日本の人手不足と、世界の機会不足に挑戦するヒトキワの軌跡

「『ありがとう』という言葉は、何回言われても嫌な気持ちにならない。その言葉が、僕のビジネスのすべての原動力です。」そう語るのは、株式会社ヒトキワの代表取締役、金子拓也。彼のキャリアは、日本の“当たり前”のレールからは少し外れた場所から始まった。学歴や経歴というフィルターを、自らの行動力で壊してきた若きリーダーは、なぜ「外国籍人材支援」という事業にたどり着いたのか。その軌跡と、ヒトキワが目指す未来に迫ります。金子 拓也 / 株式会社ヒトキワ 代表取締役1995年、兵庫県出身。高校卒業後、オーストラリアへ3年半留学。現地で日本人留学生を支援するエージェント業務などに携わる。帰国後、複数の事業...

【社員インタビュー】理学療法士から、トップセールスへ。異色の経歴を持つ彼が、国境を越えた「人の可能性」を信じ抜く理由

「営業成績を追求すればするほど、候補者も企業様も幸せになり、世の中の『幸せの総量』が増えていく。そう実感しながら働けるのは、最高のやりがいです！」そう語るのは、株式会社ヒトキワの営業サブマネージャー、寺西。彼のキャリアの原点は、理学療法士として医療の現場に立ったことでした。全くの異業種から、なぜヒトキワにジョインし、未経験からトップセールス、そしてサブマネージャーへと急成長を遂げることができたのか。彼のユニークなキャリアと、ヒトキワという成長環境の真髄に迫ります。寺西 琢馬 / 営業部 サブマネージャー福岡県北九州市出身。理学療法士の資格を取得後、整形外科クリニックに勤務。その後、医療機...

【社員インタビュー】「言葉」の先にある「心」を見抜く。福祉の現場で磨かれた共感力が、国境を越えた才能を輝かせるまで。

「日本語力は、あとから必ず伸びます。その人が持つ誠実な人柄や笑顔は、簡単には身につきません。その『ポテンシャル』を信じ抜くのが、私たちの仕事です。」株式会社ヒトキワの営業サブマネージャー、中山はそう語る。彼のキャリアの原点は、福祉用具の営業という、国際人材とは全く異なる世界にありました。異色の経歴を持つ若きリーダーは、いかにしてその哲学を確立したのか。彼の軌跡と、ヒトキワという成長環境のリアルに迫ります。中山 颯斗 / 営業部 サブマネージャー大学卒業後、高齢者の方々の生活を支える福祉用具（車椅子や手すりなど）を提案する営業職として3年間従事。2024年4月、法人営業としての成長を求め株...

【ヒトキワ活用事例】老舗温泉旅館が取り組んだ“観光活性化×グローバル人材採用”という新たな挑戦（白湯の宿 山田家様）

人気の観光地・箱根強羅にて、『白湯の宿 山田家』をはじめとした温泉宿泊施設3館を展開する有限会社山田家（以下「山田家」）様。インバウンド観光需要が高まる中で、海外の知見を持つ様々な国のメンバーを迎え入れたい、という思いのもと、ヒトキワ経由で多国籍なグローバル人材の採用に成功されました。今回は、代表・山田敏理様（以下「山田様」）と、『白湯の宿 山田家』様で実際に活躍しているグローバル人材・ガネシュ様より「グローバル人材採用において大切なこと」「長期就業を目指すための工夫」「ヒトキワの活用方法」についてお話を伺いました。顧客層の変化に合わせて、伝統を大切にしながら変化していかなくてはいけない...

【ヒトキワ活用事例】「熱意がある人材に、国籍の壁はない」グローバル人材が数多く働くクリーニング会社の思い（ライフクリーニング様）

神奈川県綾瀬市にて、医療機関・介護福祉施設に特化したリネン事業を展開する株式会社ライフクリーニング（以下「ライフクリーニング」）様は、従業員の半数以上がグローバル人材という環境で、様々な国籍の人材が活躍しています。今回は、代表・大隅重一様（以下「大隅様」）に「グローバル人材と働くメリット」「他社からの評判」「ヒトキワの活用方法」などについて伺いました。また、同社で就業中のグローバル人材・チャン様・シマ様・ケシャブ様にも、「日本で働いて感じていること」をインタビューしました。「ここで働きたい！」という熱意を持った人材に、“日本基準の清潔なクリーニング”を伝えたいーライフクリーニング様の事業...

【ヒトキワ活用事例】「オーナーの右腕になれるよう頑張りたい」向上心の高いグローバル人材採用に成功した飲食店（株式会社Kspace様）

繁華街飲食店の激戦区・池袋エリアにて、『CoCo壱番屋 豊島区南池袋店』を経営する株式会社Kspace様は、人材不足に苦戦する中、ヒトキワ経由で“グローバル人材採用”に挑戦し、向上心の高いスタッフの採用に成功しました。今回は、Kspace代表・小池雅博様（以下「小池様」）と、『CoCo壱番屋 豊島区南池袋店』様で活躍するグローバル人材・LAM様に、「グローバル人材紹介会社の選び方」「長期就業を目指すための工夫」「ヒトキワの活用方法」についてお話を伺いました。言葉の壁を超え、成長したグローバル人材ーKspace様の事業内容を教えてください。小池様：カレー屋さんです。全国チェーンであるCoC...