#入社エントリ｜文系出身の元小学校教員がエンジニアに！IT技術を通して"人の手助け"を本気でやりたい。

はじめにはじめまして。jinjerで2025年1月よりプロダクト開発部に所属している今道と申します。光栄にも入社エントリー記事を担当することになりましたので、まずは簡単に私の経歴を紹介させてください。- 2017年～　文系の大学を卒業後、静岡で小学校教員に着任- 2018年～　独学で掲示板サイトを作成- 2019年～　自社開発企業に就職と共に上京- 2020年～　SES企業に転職- 2023年～　受託開発会社に転職- 2025年～　jinjerに中途入社ご覧の通り、なかなか珍しい経歴で、特に小学校の教員をしていたことは驚かれます(笑)小学校教員からエンジニアになった理由は、面接でよく聞か...

入社エントリ｜沖縄から“日本一の開発組織”へ。地元でエンジニアとして成長し続けたい僕の挑戦

はじめにはじめまして。2025年4月にjinjerへ参画した山城と申します。現在はjinjerの沖縄拠点にてリードエンジニアを務めており、主に3つのプロダクトのSE（サービスエンジニア）領域を兼任しながら、メンバーの育成も担当しています。IT業界に長く身を置いてきた僕が、なぜ今、jinjerという環境で、そしてこの沖縄という地で挑戦を続けているのか。その背景にある想いを綴らせてください。マネジメントを経て、もう一度「現場」で純粋に技術を磨くこれまでのキャリアでは、受託開発を中心に数多くのプロジェクトを経験してきました。業界での経験が長くなるにつれ、役割は自然とマネージャー業務へとシフトし...

VPoE山本と勤怠テックリード坂﨑が語る！jinjer開発チームの「バクソク成長」と「共創文化」の裏側

※2025年9月22日時点の記事です。企業の成長を支えるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」。今回は、その開発を牽引するVPoEの山本さんと、ジンジャー勤怠のテックリードを務める坂﨑さんにお話を伺いました。新しい技術への挑戦、メンバーの意見がしっかりと反映される文化、そして驚異的な開発スピードの裏側について、深掘りします。目次プロダクトと組織が織りなす「今が一番面白い」成長フェーズ坂﨑さんは昨年4月にjinjerにジョインされ、現在はジンジャー勤怠のテックリードを務めていらっしゃいますが、普段はどのような役割を担っていますか？山本さんは、VPoEとして普段はどのような役割を担っていま...

「日本一の開発組織」を目指すチームが掲げるEngineer Philosophyと4つの判断原則

「日本一の開発組織を目指す。」その言葉が浸透した今、jinjer開発組織は次のフェーズへ。組織が急拡大する中で、私たちは共通の物差しとして新たに「Engineering Philosophy」と「4つの判断原則」を策定しました。なぜ今この定義が必要だったのか。そして、この指針が現場に何をもたらすのか。CTO 高村とVPoE 篠田が語ります。目次▍Philosophyと4つの判断原則 なぜ今、あらためて『日本一』を定義し直したのか生産性を3〜5倍に変えた、「リスクヘッジ」から『日本一』への挑戦 4つの判断原則へのこだわり 役職を捨て、根拠で対等に向き合う。エンジニアが発明家になる組織 結び...

IT企業の代表がなぜjinjerに？PdMとしてジョインした背景や入社の決め手に迫ってみた

今回は、jinjer社員を知る企画として「プロダクトマネージャー（PdM）」の三輪さんへインタビュー。中途入社した三輪さんの「転職理由」「プロダクト開発の中でもどのような役割を担っているのか？」「プロダクトマネージャーからみたjinjerの魅力」など、キャリアへの価値観をもとに、さまざまな視点からお話を伺いました。「jinjerのプロダクト開発に関わるメンバーついて知りたい」という方は、ぜひ本記事を一読ください！これまでの経歴と、転職されようと思ったきっかけを教えてください。三輪：大学を卒業後、スマホのゲームアプリを開発する会社へ入社し、フロントエンドエンジニア／バックエンドエンジニアと...

【第三回】「Hi☆スタ（MVP）」懇親会を開催しました！

2022年11月～2023年2月の四半期で最も活躍したメンバーを賞賛する「Hi☆スタ（MVP）懇親会」を開催！今回は、3回目の開催の様子を取材しました。この懇親会では、新卒・中途・部署・役職問わず、jinjer内において最も高い実績を上げたメンバーや、組織の仕組みづくりに貢献したメンバーが選出されています。今回は、当日の様子を写真や動画にダイジェストとしてまとめましたので、その内容をご紹介させていただきます！※関連記事：第二回目のMVP懇親会の様子はこちらから↓「Hi☆スタ」とは？「Hi☆スタ」とは、ハイスタンダードの略称になります。jinjerでは、高い基準で業務に取り組んだメンバーの...

「Youは何しにjinjerへ？vol.5」‟顧客の理解者”だからこそプロジェクトを俯瞰して事業成長へ導く。カスタマーサクセス3名へインタビュー！

中途入社者へのインタビュー企画「Youは何しにjinjerへ？」の第五弾！今回は、jinjer導入後、運用定着の促進を役割とするカスタマーサクセス部に中途入社した、横井さん、邉見（へんみ）さん、鈴木さんにインタビュー。3人はセールス職種からの転職活動を経て、カスタマーサクセスへ配属されています。今回は、3人の「転職しようと思ったきっかけ」、また「配属後の苦労ポイント」「カスタマーサクセスをしている中でのやりがい」について、さまざまな視点からお伺いしてきました。jinjer社では、カスタマーサクセスだけでもさまざまなポジションがありますが、その詳細について知りたいという方は、ぜひお読みいた...

【Youは何しにjinjerへ？vol.4】異業種からマーケターへ大転身した、中途3名へインタビュー！

中途入社者へのインタビュー企画「Youは何しにjinjerへ？」の第四弾！今回は、マーケティング部に中途入社した、池谷さん、山崎さん、田中さんにインタビュー。3人の「転職しようと思ったきっかけ」や、「配属後のやりがい・苦労した部分」など、さまざまな視点からお伺いしてきました。jinjer社では、マーケティング部だけでもさまざまなポジションがありますが、その詳細について知りたいという方は、ぜひお読みいただけますと幸いです！※「Youは何しにjinjerへ？vol.3（大手専任インサイドセールス）」に関する記事はこちらから👇ーまずはみなさんの前職について教えてください！池谷さん：前職はソフト...

【第二回】「Hi☆スタ（MVP）」懇親会を開催しました！

8月～10月の四半期で最も活躍したメンバーを賞賛する「Hi☆スタ（MVP）懇親会」が開催されましたので、その様子を取材しました。この懇親会では、新卒・中途・部署・役職問わず、jinjer内において最も高い実績を上げたメンバーや、組織の仕組みづくりに貢献したメンバーが選出されています。今回は、当日の様子を写真や動画にダイジェストとしてまとめましたので、その内容をご紹介させていただきます！※関連記事：第一回目のMVP懇親会の様子はこちらから↓「Hi☆スタ」とは？「Hi☆スタ」とは、ハイスタンダードの略称になります。jinjerでは、高い基準で業務に取り組んだメンバーの中から、役員・部長陣が推...

【第三回】Welcome Partyを実施しました！

2023年1月19日、jinjerへジョインした中途社員の皆さんを歓迎する「第三回Welcome Party」を開催！jinjerでは四半期に一度、新しく中途入社された社員への歓迎企画として「Welcome Party」をおこなっています。今回は2022年11月～2023年1月入社の中途社員を対象に実施しました。同時期入社の中途同期との親睦を深めること、また参加する部長レイヤーを通してより会社や事業を知ってもらう機会を増やしてもらうことを目的としています。今回は、当日の写真を中心にWelcome Partyの様子をお届けいたします！※前回の中途入社懇親会の様子はこちらから↓美味しい料理や...

【Youは何しにjinjerへ？vol.2】異業種からSaaSセールスへ転職したリアル

今回は、「Youは何しにjinjerへ？」第二弾をご紹介！第二弾は、フィールドセールス配属の2名（松澤さん、小澤さん）へ、SaaSセールスへの転職を通じて感じたことを本音ベースでインタビュー！異業種から転職した中途入社メンバーが「なぜjinjerに入社を決めたのか」「実際にjinjerに入社して感じたギャップ」など、中途入社者からみたjinjerのリアルをお届けしていきます！※第一弾の中途社員紹介記事はこちらから👇まずはお二人の前職・ご経歴・現在の業務を教えてください！松澤さん：はじめまして、松澤です。1社目はtoB向けwifiレンタルの営業、2社目はスマートロック（※）の営業に携わって...

動画版社内報『JIN ON AIR』とは？新しい社員を知ってもらうきっかけづくりを！

今回は、動画版社内報『JIN ON AIR』についてご紹介します。JIN ON AIRとは、jinjer社において社内共有したい情報を、わかりやすく動画コンテンツ化した社内報です。今回はその企画背景・取り組み内容に加え、中途社員一人ひとりを知ることができる動画コンテンツ「We are jinjer」の取り組みにもフォーカスして、具体的な内容をお伝えしていきます！情報共有機会はたくさんあるのに、なぜJIN ON AIRは作られた？前提として、jinjerでは社内での情報共有の機会が多くあります。たとえば、全社定例会・朝礼・部署ごとの定例・全体チャットなど、社員全体へ必要情報を共有する場がた...

お客様の悩みや疑問を解消！ジンジャー導入を支える立役者「AI社員MIKO-SAN」2年の軌跡

jinjer社のphilosophy「世界で最もお客様を大切にする」の観点から、ジンジャー導入後に必要不可欠なテクニカルサポートを取材。テクニカルサポートチームでは、ジンジャーの操作方法や機能に対する問い合わせを受け、お客様の問題解決をサポートするという役割を担っています。以前は、お客様からのお問い合わせのすべてを、有人チャットのみで対応していましたが、2年前からjinjer社でAIチャットボット「MIKO-SAN」を導入。ジンジャーシリーズの導入社数が年々増加してきている現在では、有人にてチャット対応する何倍ものお問い合わせ件数を、MIKO-SANがスピーディーに対応してくれています。...

「jinjerの成長を最も牽引していく」経営推進からセールスへジョブチェンジしたメンバーが語るjinjerの魅力とは

今回は、「ジンジャー給与」を提案するセールスチームにて、シニアマネージャーとして活躍している中津さんをご紹介。中津さんは、jinjerがネオキャリアから独立する以前は、経営推進部として事業企画に携わり、そこから自ら志願してセールス職へとキャリアチェンジし現在に至っています。本記事では、中津さんのキャリア観や、中津さんが考えるjinjerの魅力、セールスとして大切にしている「宣言した上で成果を体現する」という考え方を中心にご紹介します。中津悠太｜セールスチーム マネージャー【経歴】2019年入社。jinjerが独立する以前のネオキャリア内定者時代はjinjer事業部と経営推進部両方でインタ...

社内交流を促進！jinjer流シャッフルランチとは？

今回は、社内交流のきっかけづくりの一環として実施している「jinjer流シャッフルランチ」についてご紹介します！300名以上の従業員が在籍するjinjer株式会社は、メンバーのバックグラウンドや仕事の進め方、趣味・嗜好など、コミュニケーションタイプも300人300色で、多様な価値観が混在しています。加えて、中途入社者も毎月増加しており、社内交流をさらに促進していくための一つの手段としてシャッフルランチが誕生しました。今では、縦・横・斜めのレイヤーで多くの社員と話すことができるランチタイムとなっています。今回はそのシャッフルランチの概要と、開催後に社内でどんな反応があったか、参加したメンバ...