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【動画編集×YouTuber】ファンの心をつかむコンテンツ制作！編集チームに話を聞いてみた！
こんにちは、Carry Onの今井です。今回は、クリエイティブ制作部の編集チームで主に動画編集を手がけるお二人にインタビューしました。Carry Onに入社したきっかけや、担当する仕事の魅力、休日の過ごしかたまで色々お話を聞いてみました！ぜひ最後までお楽しみください！クリエイティブ制作部Mさん(写真 左) 2021年8月入社Uさん(写真 右) 2024年5月入社Carry Onに入社したきっかけを教えてくださいMさん：Carry On立ち上げのタイミングで高田社長と取締役の方にお声をかけてもらったのが入社のきっかけになります。それまではテレビ業界で4年間働いた後、映像で得た知識と経験を活...
【小田原市×漁港×体験イベント】体験を通して体感してもらう魚の魅力
当社の水産販売部の従業員が経験を活かし、小田原市が主催する「あじ・地魚まつり」に寿司職人として出演いたしました。日本人の魚介摂取量の減少を防ぐことを目的とし実際に魚を食べたり、触ったり、捌いたりすることで魚介についてより深く知ってもらうイベントです。小田原漁港とは？神奈川県西部にある小田原漁港は、日本の三大深湾と言われている相模湾に面した漁港です。この漁港は年間3,000tの漁獲高があり、その97％が定置網漁での漁獲です。日本で獲れる魚は約4,000種のうち相模湾で捕れる魚は約1,300種と言われています。こんなにも多くの種類の魚が獲れる理由は、小田原漁港から船で沖に出ると僅か数分で水深...
数字で知るCarry On！社員アンケートでメンバーの人柄を徹底解剖
こんにちは！人事担当の金子です。一緒に働くメンバーの人柄がよくわかるCarry Onのストーリーですが、より従業員みんなの人柄をクローズアップするべく、様々なトピックスで社内アンケートを実施いたしました！今回はその結果をご紹介します。数字で知るCarry Onアンケート対象者：全従業員回答人数：40名（従業員数40名・役員は除く）実施日：1回目 2024年4月23日 2回目 2024年10月22日※2回目は2024年5月以降に入社された方が対象まずはCarry Onの基礎情報をご紹介します！2021年3月に7名体制で創業したCarry Onは、順調に従業員規模が拡大し現在40名が在籍する...
【続・MBTIで紐解く】Carry Onの多彩な才能たち｜創造性と実行力が共存する職場
こんにちは。Carry On 人事担当の金子です。皆さんは、MBTI診断をご存じですか？簡単にできる性格診断のひとつです。MBTI診断とは？性格タイプを16種類に分類する性格診断テストです。韓国では非常に流行しており、特に若者の間で自己理解やコミュニケーションツールとして広く活用されています。韓国の企業では、採用やチームビルディングにもMBTIが活用され、性格タイプに基づいて効果的なチーム運営を試みるケースも見られるそうです。以前、「MBTIで紐解く！Carry Onの多彩な才能たち」と題して、どんな特性を持ったメンバーがいるのか簡単にご紹介しました。今回は新たなメンバーも加わり、最新版...
【商品企画×YouTuber】”かねこ道具店”を通じて【地方創生/社会貢献】に繋がる取り組みに挑戦するECチームの仕事を紹介！！
こんにちは、Carry On今井です！今回の社員インタビューは、クリエイターマネジメント部のECチームの二人にお話を伺いました！所属クリエイターの活動がよりよくなるよう、ECサイトを通じて多くの人々にワクワクを届ける仕事の魅力や【地方創生/社会貢献】に繋がる取り組みへの挑戦について詳しく聞いてみました！ぜひ、最後までお楽しみください！■かねこ道具店YouTubeで活動するきまぐれクックがきまぐれで始めた動画投稿のなかで、これまで多くの道具を使って魚を捌いて料理をしてきた経験の中から、使いやすい！かっこいい！美味しい！と思ったものをほんの気持ちでもお裾分けしたいという気持ちから始めたショッ...
【YouTuber×社会問題】未利用魚が持つ日本の一次産業の可能性
当社では、近年注目されている未利用魚を活用し、フードロスを減らすこと、一次産業を盛り上げることを目的とし、当社の水産事業部が行っているうお樹水産にて、YouTuber「へんな魚おじさん」とタッグを組み「へんおじの物産展」で未利用魚を販売いたしました。未利用魚とは？みなさんは未利用魚をご存知でしょうか。未利用魚とは、利用価値がないとされる魚です。利用価値の線引きが難しいところですが、例えばエイやサメです。獲れた地域でエイヒレ、フカヒレを作る業者がいない場合、加工業者へ送る費用を考えると値が付かないため、未利用魚となってしまいます。また、鮮度が落ちやすく臭みが出る魚も未利用魚になってしまいま...
【個性×個性】で新しい価値が生まれる環境！クリエイターマネージャーの仕事の魅力とは？
こんにちは。Carry On 人事担当の金子です。Carry Onでは「クリエイターエコノミーを昇華させる」をMissionとしてYouTubeクリエイターの日々の活動がより良くなるようサポートしています。今回は、クリエイターマネージャーの仕事の魅力とやりがいについて、現場で活躍する2名のメンバーにインタビューを行いました。クリエイターマネジメント部リーダー 棟方さん(写真 左) 2021年10月入社佐藤さん(写真 右) 2024年4月入社どんなお仕事を担当されていますか？棟方：所属クリエイターのマネジメントを担当しています。クリエイターのYouTubeチャンネルの企画、ディレクション、...
クリエイターマネージャーが”スカウト”業務を通じてCarry Onの魅力を語る！
こんにちは、Carry Onの今井です。今回の社員インタビューは、クリエイターマネジメント部の業務の一つとして行っている、新規クリエイタースカウトにて活躍するお二人にお話を伺いました！Carry Onに入社した経緯やスカウトのお仕事をメインに色々聞いてみました！ぜひ、最後まで読んでいただければ幸いです！クリエイターマネジメント部吉田さん 2021年9月入社原田さん（写真） 2023年4月入社入社までの経歴を教えてください原田：前職ではフィットネスジムでインストラクターを行っていました。もともと幼馴染がインフルエンサーをやっていたのでクリエイターに関わる仕事に興味をもっていて、将来...
【魚介の魅力を届けたい】YouTuber きまぐれクックが「魚介類の消費離れ」の回復を目指す！
大間産の本マグロとは？本州最北端の町「大間町」にある大間港という港で水上げされるマグロです。津軽海峡に面しているため、黒潮、対馬海流、千島海流が流れており、その海流の中にたくさんのプランクトンが生息していることから、そのプランクトンを食べようとイカやイワシなどが集まります。そこに集まった良質な餌達をマグロがたくさんの量を食べることで身が詰まり、脂の乗りの良いマグロになるため、他のマグロとはひと味違う圧巻な味わいのマグロです。大間産販売の背景魚介類の消費離れ魚介類の消費量（消費仕向量）は減少し続けており、食用魚介類の1人1年当たりの消費量は平成13（2001）年度の40.2kgをピークに減...
「自由で柔軟な働き方とチームの魅力」同僚デザイナーが働く環境を解説！
現在、Carry Onではデザイナー 2職種を募集しています。グラフィックデザイナーの藤田さんと伊藤さんをお迎えし、職場の雰囲気と働く環境についてインタビューしました！Carry Onのデザイナーが働く環境 デザイナー職は、クリエイティブ制作部への配属となります。案件動画の編集や宣材写真の撮影を手がける編集チーム、デザイナーチームの2つのチームに分かれています。今回インタビューを行う2名は、グラフィックデザイナーとしてイラスト制作、クリエイターグッズやイベントフライヤーのデザイン、さらには制作進行や外注交渉まで、多岐にわたる業務を担当しています。このストーリーのヘッダー画像も手がけており...
クリエイター事務所の”企画営業”ってどんなお仕事？
こんにちは、Carry Onの今井です！今回の社員インタビューは、営業部の山田さんにお話を伺いました！Carry Onに入社した経緯や現在の業務内容についても聞いてみました！ぜひ、最後まで読んでいただければ幸いです！株式会社Carry On2022年4月入社営業部 山田さん入社までの経歴を教えてください入社前は大学で学んだことを活かした、セラピストやボディケアスタッフの仕事を約2年間行っていました。仕事を続けていく中で、一度キリの人生で自分が本当にやりたい仕事は何なのかをあらためて考えた時に、趣味や好きなことに関わる仕事がしたいと思いCary Onに入社しました。Carry Onとの出会...
個性が輝く職場での成長物語～メンバーに刺激を与える3人のストーリー＃3～
前回・前々回に引き続き、一緒に働く社員から「刺激になった人」として多くの票を集めた上位3名を対象に、1人ずつインタビューを行っています。今回で3回目！彼らのストーリーを通じて、仕事・同僚への想いに迫ります！ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを...
コミュニケーションが生み出す刺激と成長～メンバーに刺激を与える3人のストーリー#2～
こんにちは、Carry Onの今井です！前回に続き「刺激になった人」2人目のインタビューになります！▼▼▼1人目の記事はこちら▼▼▼ユニークな評価制度：「刺激になった人」社員の成長と組織の戦略目標達成のために、独自の評価制度を導入しています。その中で特にユニークなのが、半期ごとに全社員が提出する評価シートの「刺激になった人」という項目です。評価期間中に一緒に仕事をして刺激を受けた人の名前とその理由を明記して提出します。この制度を通じて、社員同士のポジティブな影響や感謝の気持ちを共有し合い、会社全体のモチベーションを高めることを目指しています。「刺激になった人」として多くの票を集めた上位3...
【食育×YouTuber】きまぐれクックが美味しさと伝統を届けるおせち『海手箱2025』開発ストーリー
こんにちは、Carry Onの金子です。いつもストーリーを読んでいただきありがとうございます！Carry Onの所属クリエイター「きまぐれクック」が完全監修したおせち『海手箱2025【万寿亀・吉鳥鶴】』が、2024年9月13日(金) の動画公開と同時に予約販売を開始しました！今回は『海手箱2025』のご紹介だけではなく、開発メンバーの関さんをお迎えして海手箱開発秘話を聞いていきたいと思います！きまぐれクック華麗な包丁さばきで様々な魚を調理する『魚捌き系YouTubeクリエイター』2024年9月にチャンネル登録者数1,200万人を突破。その後も勢いを増し続け、国内外問わず幅広い年齢層から高...
MBTIで紐解く！Carry Onの多彩な才能たち
Carry Onでは、ISFP「冒険家」やESFP「エンターテイナー」、そして効率的なリーダーシップを発揮するESTJ「幹部」など、様々な個性を持つメンバーが集まり、クリエイティブで活気ある環境を形作っています。また、日本人に多いINFP「仲介者」やENFP「運動家」など、理想を追求しながら深く人と関わるメンバーも、プロジェクトマネジメントの場面で重要な役割を果たしています。多様なバックグラウンドや個性を持つメンバーが意見をぶつけ合い、互いに協力することで、新しいコンテンツが生まれると考えています。このクリエイティブな環境こそが、Carry Onの社風の本質です。自分の個性を最大限に生か...
