Carry On 採用担当の今井です！

従業員を対象に職場環境調査アンケートを行い、Carry Onの働きやすさについて調査しました！

アンケート結果を集計している私が一番ドキドキしていますが、良いことも悪いことも隠さずにシェアしていきたいと思います！

また、仕事とプライベートを両立させるための制度「あさ活・ゆう活制度」についてご紹介します。

数字で知るCarry Onアンケート
対象者：全従業員（従業員数40名・役員は除く）
回答人数：35名
実施日：2024年10月21日

アンケート結果を紹介します！

Q.Carry Onは働きやすいと思いますか？

なんと、「そう思う 60％」と「少しそう思う 34.3％」で、回答した従業員の内 94.3％が働きやすいという回答をいただきました！

働きやすいと思っている理由を、具体的にご紹介していきます！

Q.どんなところが働きやすいと思いますか？（理由は最大3つまで回答してください）

働きやすい理由はこのようになりました！

第1位「仕事が終わったら気兼ねせずに帰れる」

第2位「居心地の良いフラットな雰囲気」

第3位「困ったときに相談・協力できる仲間がいる」

Carry Onの従業員は、職場での人間関係や雰囲気といった従業員の人柄と繋がりと、自由度・メリハリのある働き方を実現した会社の制度の2つに働きやすさを感じているということが分かりました！

Q.プライベートを大切にしながら働けていますか？

回答者の内 74.3％がプライベートを大切にしながら働けていると回答。

多くの従業員が会社の制度を使って、仕事と私生活のバランスを取りながら、両方の質を高めていくことが出来ています。

ワークライフマネジメントが出来る会社！

ワークライフマネジメントとは、一人ひとりの従業員が仕事や私生活を自らコントロール・管理することを意味します。会社の制度も上手に使いながら、従業員みんなが主体的に時間を管理して、充実した毎日を送っています。

ここからは、Carry Onの制度について紹介します！

始業時間が選べる「あさ活・ゆう活制度」

始業時間を1時間もしくは2時間、前後にずらして勤務できる制度です。

※ 入社から3か月経過後に利用できます。

朝の時間を私用やリフレッシュの時間に使える「あさ活」と、通常より出社時間を早めて出社した分だけ夜にゆったりと自分の時間が楽しめる「ゆう活」。勤務時間を分かりやすく図にしました。

ご自身の業務状況に配慮していただく必要はありますが、上長の許可があれば週2回まで自由に使う事が出来ます。

有給・アニバーサリー休暇(年1回、有給で大切な人との記念日に使える休暇)も取りやすい会社なので、仕事とプライベートの充実意識しながら、仕事とプライベートの両方を大切にすることができます。

みんなは「あさ活・ゆう活」をどんなふうに使ってる？

朝・夕の余暇にどんな時間を過ごしているか聞いてみました！

今回のアンケートで「あさ活・ゆう活」はプライベートの充実だけではなく、他の従業員がまだ出社していない時間帯や退勤後の静かな空間で仕事に集中するために活用する方も多いという結果が得られました。

今回は募集記事や面談・面接では知ることができない、リアルなCarry Onをご紹介しましたがいかがでしたか？

・居心地の良い環境で働きたい方
・メリハリのある働き方がしたい方

少しでもCarry Onに興味を持ってくださった方に、平日毎日オンラインでカジュアル面談を開催しています。ぜひ お気軽にご連絡ください！