「成長したい」って面接でいうのは、もうやめよう。

「成長したい」って面接でいうのは、もうやめよう。若手の面接で「成長したいです」と言われることがあります。特に新卒。その言葉自体は、真面目で良いと思います。ただ、少しだけ皮肉を言うと、「成長したい」と言って″成長した人″ を、私はあまり見かけません。もちろん例外はあります。でも、体感としては少ない。逆に、伸びる人って「成長すること」を前提で考えているから、あえて口に出さない。むしろ、「成長したい」より先に、成果を出すために必要なリソースを探したり、埋めたりをしている …。私はそんな気がしています。伸びる条件は、ポジションで変わる私はよく、野球で例えて話をします。ピッチャーとキャッチャー、内...

新卒2年目で大活躍中の中井さんが語るキャリアフィールドのリアル！

皆さん、こんにちは！キャリアフィールド採用担当です！今回は新卒2年目の中井さんに“キャリアフィールドのリアル”を語ってもらいました！入社を決めた理由、キャリアフィールドの魅力、一緒に働く人に求めることついて語ってもらいましたので、ぜひぜひ覗いてみてください！―それでは中井さん、よろしくお願いします！まずは、自己紹介をお願いいたします！はい、皆さん初めまして、2021年4月入社の中井と申します。現在はコンサルティング事業に所属しています。大学時代は立命館大学の産業社会学部にて小学校の教員免許取得に向けて教育を学びました。ー小学校教員を目指していたんですね！中井さんがキャリアフィールドに入社...

なぜキャリアフィールドなのか

こんにちは。2018年度内定者の神崎恵です。今回は私が「なぜキャリアフィールドなのか」お話しします。説明するの難しいなと思ったので私の就活の軌跡から辿ってみることにします。私が就活というものに手を付けたのは、大学３年の５月。早い！と思いますよね。そうですね。かなり早い方だと思います。意識高い系と思われるかもしれませんが、全く正反対の意識低い系でした。ただ友達に誘われて、ベンチャー企業が集まる就活イベントに参加しただけです。しかし、このイベントから私の就活は始まりました。3年の夏休みにはインターンには行くのが無難。時代の潮流に乗っかって、このイベントで出会った企業のインターンにとりあえず応...