「成長したい」って面接でいうのは、もうやめよう。

若手の面接で「成長したいです」と言われることがあります。

特に新卒。

その言葉自体は、真面目で良いと思います。

ただ、少しだけ皮肉を言うと、「成長したい」と言って″成長した人″ を、私はあまり見かけません。もちろん例外はあります。でも、体感としては少ない。

逆に、伸びる人って「成長すること」を前提で考えているから、あえて口に出さない。

むしろ、「成長したい」より先に、成果を出すために必要なリソースを探したり、埋めた

りをしている …。私はそんな気がしています。

伸びる条件は、ポジションで変わる

私はよく、野球で例えて話をします。

ピッチャーとキャッチャー、内野手と外野手。

さらに言えば、グラウンドの外だって重要です。応援の声出しがチームを前に進める場面

は確実にある。

余談ですが、「野球部のしきたり」ネタもよく話します。

同じチームでも、役割が違えば、求められる力も、伸びる順番も違う。

だから「伸びる若手の条件」を安いノウハウサイトのようにまとめようとすると、どうし

ても無理が出てくる。

それに、若手本人にとっては「自分がどのポジションに向いているか」なんて、最初から

分かる人は少ないと思うんです。むしろ、分からないのが普通です。

だから僕が見たいのは、″言葉″より″動き″

私が知りたいのは、立派な目標よりも、もっと素朴なことだったりします。

たとえば、

「これ、やってみようか」と言われたときに、まず一回やってみる人。

うまくいかなかったときに、少し工夫してもう一回やる人。

分からないことを、そのままにせず、誰かに聞きにいける人。

本を読んだり、動画を見たり、真似してみたり、試行錯誤できる人。

こういう人は、役割が変わっても伸びていきます。

逆に言うと、どれだけ言葉がきれいでも、「やってみる」「直す」「続ける」がないと、

仕事の本質をつかむことが難しいのではないでしょうか。

私が思う「伸びる若手の条件」は、能力そのものよりも、行動のクセに近いです。

• まず動く（完璧じゃなくていい）
• できなかった理由を、自分の中に探せる
• 早めに聞ける
• ちょっと面白がれる（これが一番重要）

「面白れぇ！」って口癖の人ではありません。どんなことにもワクワクできる人。

ここがある人は、たぶんどこでも伸びますし、重宝されると思います。

僕自身も、素材が見えてきたのは遅めでした

ちなみに、僕も「自分のこと」がなんとなく分かってきたのは 30 過ぎてからのような気がします。

若い頃、「自分の強みです」言っていたことは、本当にそうかと思うとかなり疑問です。

ただ、面白そうだと思ったら首を突っ込んで、やってみて、失敗して、直して…を繰り返してきた。

今思うと、あれが ″成長″ だったんだと思います。

だから、面接で難しいことを言わなくていい。

「成長したい」も、「社会貢献したい」も、もちろん否定しません。

でも、その前に——

「面白そうだからやってみたい」

この感覚を大事にしてほしいんです。

そして、やるなら、とことん試して、工夫して、自分なりに突き詰めてみる。

それが一番、伸びます。

最後にひとつだけ

ここまで野球で例えてきましたが、実は僕、野球部に所属していたことはありません

（笑）。

なのに、なぜか例えだけは野球が一番しっくりくる。

たぶん理由は単純で、

「ポジションはやってみないと分からないし、チームは″打つ人”だけでも、″守る人″ だけでも回らない」

キャリアフィールドには、いろんなポジションがあります。

任されたポジションを面白がって、まず一回やってみて、もっと上手くなりたい人って

思って工夫できる人。

私は、そういう人と一緒に仕事がしたいです。