「AI時代に戦える自分」をつくるため──フリーランス6年の経験から、アスペアで上流工程へ

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、SES企業2社を経てフリーランスとして6年間活動し、2025年12月にアスペアへ入社したHさんにインタビューしました。現在は大手企業の大規模なポイント基盤の刷新プロジェクトに、テックリードとして参画しているHさん。フリーランス時代には手が届かなかったという上流工程の案件に、入社から半年余りで携わっています。「フリーランスと会社員、どちらを選ぶべきか迷っている」「AI時代のエンジニアとして、どう市場価値を高めればいいか考えている」「腰を据えて、上流工程やマネジメントに挑戦したい」──そんな方は、ぜひ最後まで読んでみてください。心理学からエ...

SESはキャリアが積み上がらない？──4社目でたどり着いた「自分の好き」を仕事にできる環境

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、新卒SES → 受託開発 → 社内SE → アスペアという4社を経験してきた、システム開発部のYさんにインタビューしました。さまざまな働き方を経たうえでアスペアを選び、入社9か月で「好きを仕事にできている」と語るYさん。その背景にある意思決定のプロセスや、入社後のリアルな変化をうかがっています。「SESという選択肢に不安を感じている」「柔軟な働き方とキャリア形成を両立したい」「自分の強みを活かせる環境を探している」──そんな方は、ぜひ最後まで読んでみてください。新卒SES、受託開発、社内SE──3社を経て見えてきた「自分に合う働き方」年...

「楽しい」を仕事の軸に──ゲーム感覚で学び続けるエンジニアが、アスペアで描くキャリア

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、新卒で旅行会社 → IT企業 → アスペアという3社を経験した、システム開発部のIさんにインタビューしました。同世代のエンジニアとのスキル差を埋めるため、平日も土日も学習を続けてきたというIさん。その姿勢が評価されて現在の案件にアサインされた背景には、本人の努力だけでなく、アスペア独自の仕組みも大きくかかわっていました。「異業種からエンジニアに転じたけれど、これからのキャリアをどう描けばいいか悩んでいる」「学び続けたい意欲はあるが、それを評価し、活かしてくれる環境を探している」「AI時代のエンジニアとして、どう成長すればいいか模索してい...

公務員からエンジニアへ。──アスペアで見つけた“人を大切にする”環境

こんにちは！株式会社アスペアの採用担当です。今回は、新卒IT → 公務員 → SES → アスペアという異色の経歴を持つ、システム開発部のOさんにインタビューしました。「人を大切にする会社で働きたい」という思いからアスペアを選び、入社後はモダンな開発環境でAIを活用した開発にも携わっているOさん。なぜアスペアだったのか、そして入社後にキャリアがどう広がっていったのかを、じっくりうかがいました。「一度は別の道に進んだけれど、またエンジニアとして挑戦し直したい」「スキルだけでなく、人を大切にしてくれる会社で腰を据えて働きたい」「AI時代に、専門性を深めながら自分のキャリアを築いていきたい」─...

エンジニアだって身体が資本！！創業時からアスペアが本気で取り組む健康経営とは？

「健康経営」という言葉が近年聞かれるようになってきましたが、皆さんはご存知でしょうか？エンジニアの方々はどうしても座りっぱなしで作業することが多いですし、高い集中力も必要になってくるため心身ともに健康を保つことが必須ですよね。今回は社員の8割以上をエンジニアが占めるアスペアが取り組んできた健康経営に対する取り組みやその背景についてお伝えしてきます！そもそも健康経営とは？アスペアが健康経営に取り組んだきっかけ健康経営についてのアスペアの取り組み社員が意識していること代表・加藤さんの場合エンジニアYさんの場合エンジニアSさんの場合エンジニアTさんの場合バックオフィスメンバーKさんの場合スポー...

〜どんな社員が働いているの？〜データから読み解くアスペアメンバーについて

転職を考える際に、応募先企業について「募集要項は見たけれど、実際どんな社員が働いているの？」と気になる方は多いんじゃないかと思います。そこで今回は現在のアスペアメンバーがどんな経歴、スキル、属性なのかについてデータを交えてお伝えしていきたいと思います！年齢や性別現在の平均年齢は38.8歳となっていて、30代がメインの年齢層となっています。20代のエンジニアの入社も増えてきているので、今後はもう少し平均年齢は下がっていくのではないかと考えています。50代のエンジニアも現役で活躍してくれており、開発経験が10年以上のベテラン勢が充実しているのもアスペアの特徴です。男女比率については業界平均と...

働きやすさが自慢のIT企業の代表に聞いてみた！！1991年からフレックス制度を取り入れた理由とは？

今回はアスペアの代表に今後のプロジェクトについて方針を聞いてきました。Q&A形式でお伝えしていきます。私たちのプロジェクトや働く環境をお伝えできれば嬉しいです！代表インタビュー、スタート！Q：2018年も終わろうとしていますが、今年印象に残っているプロジェクトはありましたか？A：今回は6年間という長いプロジェクトだったのですが、大手総合生活関連会社のマッチングサービスが今年の9月にひと段落ついたというのが、非常に印象に残っています。当社はクライアントに常駐するスタイルで、クライアントのリーダーやディレクターと相談しながら、どのようにそのサービスを成長させていくのかということを考えながら、...