注目のストーリー
社員インタビュー
2人目の広報スタッフ応募を検討されている方へ｜アクトビでPRをやるオモシロさについて。
こんにちは。アクトビでSenior PR Staffを務めている山田と申します。このたび、私と一緒にアクトビのPR活動をしていただける2人目の広報スタッフを募集することになりました。募集背景や、アクトビでのPRのおしごと、魅力、どんな環境なのかをできる限りリアルに綴るので、ぜひ最後までご一読いただけると嬉しいです😌なぜ募集することになったのかアクトビは今年8期目（設立から7年目ですが決算期の変更がありズレが生じてます）ですが、広報部門に関しては2023年6月に私が入社し立ち上がった、まだ1年ちょっとの部門です。毎年120%以上の業績成長を続けているアクトビですが、1年前の広報活動の本格始...
【CEOブログ】大阪で設立したアクトビがこのタイミングで東京に "TOKYO Office" を立ち上げた理由
事業の成長スピードとマーケットから見えた大阪だけでの拡大の壁アクトビは2018年に大阪堀江にて創業し、現在7年目を迎えております。もともと、私がこのIT業界に飛び込んだのは、2013年に東京で転職してからでした。その後、地元大阪に戻り、これまで東京で感じていた業界に対しての課題に取り組みたくアクトビという会社を大阪で創業しました。大阪で起業した背景背景としては、単純でした。大阪でフリーランスとして活動していた中で、CTOの石村 (当時はお互いにフリーランスエンジニア) を筆頭に、一緒にビジネスを構築していきたいと思えたフリーランスエンジニアの方とたくさん出会えたことが大きかったです。正直...
【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準
おはようございます。アクトビの藤原です。アクトビは現在7年目8期目（今年決算期を変更したので）を迎えており、大阪本社、四国オフィス、マレーシア法人全体で35名の組織になりました。これまでの組織の成長フェーズ毎にどういったメンバーを探していたのかを振り返ります。今後、転職活動を行う方にとって参考になれば幸いです。はじめに成長フェーズ毎の組織の在り方と、必要なスキルセットはその会社のビジネスモデルに大きく依存します。今回は、僕たちが行っているコンサルティングやSI領域の労働集約型のビジネスモデルに基づいた話をします。これはスタートアップのような急成長を目指す企業とは異なり、大阪という地方エリ...
【父の日企画】パパ社員に聞いた、初めての子育てとアクトビ育休取得のリアル
皆さん、こんにちは！アクトビの人事担当です。アクトビは「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに掲げ、”テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジ”をかけ合わせて、ビジネス視点で正しくものづくりを行う技術者組織です。今回は6月16日の「父の日」に乗じて、育児休業制度を活用し約1か月の休暇を取得され、復帰後も活躍中のパパ社員にインタビューをしました！（執筆時：2024年）世間では男性の育児休業等の取得率が50%を下回っており、女性と比較してまだまだ取得の余地がある状況です。（厚生労働省発表：令和6年度速報値より）アクトビでは、どんなバックグラウンドを持っていても個人の...
【母の日企画】活躍中のママ社員に聞いた、仕事とプライベートを両立するための工夫
皆さん、こんにちは！アクトビの人事担当です。アクトビは「日本のエンジニア・デザイナーの価値を上げる」をテーマに掲げ、”テクノロジー ✕ ビジネス ✕ グローバルナレッジ”をかけ合わせて、ビジネス視点で正しくものづくりを行う技術者組織です。（営業資料より抜粋）今回は5月12日の「母の日」に乗じて、ワーママ社員にインタビューをしてみました。（執筆時：2024年）仕事と育児の両立や、産休・育休中の過ごし方などについて聞いてみたので、ぜひ最後までご一読ください。インタビューしたワーママ社員吉川千尋／Chihiro Yoshikawa山形県出身。医療系の短期大学入学を機に上京。卒業後は医療事務とし...
【CEOブログ】アクトビの採用面接で見ていること
こんにちは、アクトビCEOの藤原です！アクトビはこの 1年間でかなり採用応募を多くいただくようになりました。興味を持っていただけることが純粋に嬉しいです。今回は、アクトビの採用面接で見ていることというテーマで書いてみようと思います。※ 社内向けラジオ始めました。面接のプロセスまず、アクトビでは下記順序で選考を進めています。カジュアル面談書類選考一次面接（二次面接）役員最終面接カジュアル面談・・・ オンライン | 藤原Wantedlyや採用サイト経由でのご応募がメインになるアクトビでは、ご応募いただいてからまず最初にしっかりとアクトビのことを知ってもらうために30分程度のカジュアル面談を実...
【社員インタビュー】プログラミングに魅せられ好きを追求していたら、成長に繋がった話
お疲れさまです。アクトビです。アクトビにはテクノロジーとビジネスの両軸でのプロフェッショナルが集います。今回は未経験で入社し、入社1年でDevelopment Unitのシニアエンジニアになったダニーさんにインタビューをお願いしました！プロフィールDaniel Parsons（パーソンズ ダニエル 健）1994年11月28日 イギリス生まれ 英国王立ウェールズ音楽大学を卒業。2018年来日し、英語教師として勤務。その後、大阪市教育委員会へ転職、日本語能力試験1級合格。プログラミングに興味を持ち、2021年からHTML/CSS JavaScriptを独学し、フリーランサーとして活躍。同時に...
【社員インタビュー】ユーザーサイドからSalesforceコンサルタントになって。
アクトビにはSalesforce Unitという部門があります。この部門は関西では数少ないSalesforce認定コンサルティングパートナーとして、高い技術力とデザイン力でクライアント（導入企業様）の経営課題を解決するソリューションを展開しています。今回は、そんなSalesforce Unitに未経験で入社した安川さんにインタビューをお願いしました！プロフィール安川 佳甫1995年1月兵庫生まれ。シェアオフィス受付けインターンを1年経験した後、シェアオフィスの運営会社に営業職として中途入社。組織変革をきっかけにインサイドセールス兼営業企画として他部署の様々な業務改善に貢献。ユーザーとして...
【新入社員インタビュー】初の専任広報！やまぴー🕺🍣
こんにちは、アクトビの人事担当です！（お久しぶりです）久しぶりの今回は...！先週入社してくれたアクトビ初の専任広報担当「やまぴー」についてご紹介させていただきます！😌エンジニアとデザイナーの経験あり...！？な、やまぴーに色々質問してみたので、ぜひ読んでください❤️🔥アクトビ初の広報専任者！アクトビで専任の広報担当を採用するのは初めてになります！😳アクトビは組織人数、売上規模を拡大しており、さらに会社の知名度を上げていくために、6期目となる今期よりPR施策に注力していくこととなり、今回募集に至りました！メンバーも約20人になり、バリューの浸透やカルチャーの形成、イベント企画などCEO...
【社員インタビュー】◯◯だけは誰にも負けない！CEO藤原さん🚀
どうもこんにちは、アクトビの人事担当です✊本日は、「株式会社アクトビ」を創業した代表取締役CEO 藤原さんについてご紹介させていただきます😳どんな想いでアクトビを創業したのか、普段は何をしているのか？お家では2児のパパである藤原さんの、面白い経歴にも注目していただければと思います🐻♫経歴と創業背景 ✍会議室で仕事モードの藤原を盗撮！（すぐバレた）-----------------□経歴メルセデス・ベンツ正規ディーラーで整備士→ダイニングバー開業→プログラマを志しSIer企業へ転職→コンサルティングベンチャー企業→フリーランスエンジニア→2018...
【社員インタビュー】特技は前蹴り！？Salesforce Unit安川さん🐹🍓
どうもこんにちは、アクトビの人事担当です😘本日は、2022年9月に入社したばかりのSalesforce Unit / 安川さんをご紹介🐹🍆最近始めたムエタイで、特技は前蹴りと右ストレートになったという安川さんに色々質問してみましたよ〜✊ 溺愛してる愛犬ちゃんも写真つきでご紹介します🐶💕経歴と入社理由前職では、営業・営業企画としてご活躍されていた安川さん💪💪今回アクトビには未経験での入社となります🍓アクトビに入社したきっかけを聞いてみると「フリーランス経験者の多さから技術力とビジネスの両軸で顧客の課題解決を行う、という点でそこまではっきり言語化できる会社を非常に珍しく感じました。 私が最終...
【社員インタビュー】ポケモンマスター！UI/UXデザイナー永井さん🎨💛
どうもこんにちは、アクトビの人事担当です✊本日は！2021年10月入社のデザイナーの永井さんについてご紹介させていただきます🐰💫映画・お散歩・ぬいぐるみ集めなどなど多趣味な永井さん✨そして、アクトビのポケモンマスターでもあります👾笑楽しそうなプライベート写真もいただいたので、ぜひ覗いてみてくださいね〜🐻！アクトビに入社を決めた理由もともと別の会社で1年半デザイナーをされていた永井さんですがアクトビに入社を決めた理由が「色んな場面で会社の状況が透明化されているから」との事🌟例えば、弊社では＜業務報告会 / 全社総会＞を定期的に実施しています✍（以前も＼全社総会×MVP発表！皆でUber E...
【CEOインタビュー その3】アクトビの Mission・Vision・Value について聞いてみた
ビジネス×テクノロジーで新たな社会の仕組みを創り出すアクトビ。そんなプロフェッショナル集団の創業者である藤原さんへのインタビュー企画第3弾！今回は、アクトビのMission、Vision、Valueについてのお話を深ぼらせていただきます！現在のアクトビがどんな仲間と何を目指しているのか。それを4期目を迎えた今、改めてインタビューしてきました！アクトビに興味を持っているみなさん必見です！目次①アクトビの進む道の原点とは？②藤原さんが思い描く ”テクノロジーを軸とした社会の仕組み”③アクトビの定義する ”すべての人が活躍できる場”④明確な道を突き進むアクトビ。そんな組織の現在とこれから。アク...
【社員インタビュー】育児と仕事の二刀流！プロ集団のSalesforceコンサルタントに迫る
ビジネス×テクノロジーで新たな社会の仕組みを創り出すアクトビ。上流から下流までのビジネスの本質を見極めるプロ集団の中で活躍するSalesforceコンサルタントの吉川さんにお話を伺いました！Salesforceとは何かという基本的なお話から、これからの展望に至るまで赤裸々に語っていただきました！これまでの技術経験を新たなステージで活かしたい方必見です！目次①プロ集団筆頭の吉川さん、技術経験は社会人になってから？！②様々な企業の成長を支えるSalesforce。その真価に迫る！③柔軟な働き方で成長を続けるアクトビ。その裏にある秘密とは？④アクトビと吉川さんの見据えるビジョンプロフィール吉川...
【社員インタビュー】どん底から救ってくれたのは◯◯だった？！精鋭エンジニアの全貌に迫る！
ビジネス×テクノロジーで新たな社会の仕組みを創り出すアクトビ。そんな新進気鋭の組織で活躍するAndroidアプリエンジニアの大橋さんにインタビュー！エンジニアに興味を持った経緯から、これからについてまで、その全貌を丸裸にしていきます！少数精鋭の環境でエンジニアとして働きたい方必見の内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください！目次①プロフィール②小学生でプログラミング？！エンジニアを目指したキッカケとは？③アクトビとの出会いは◯◯！入社時の想いとは？④4期目を迎えたアクトビで、エンジニアとして働く魅力とは？⑤将来のビジョン。これからの大橋さんとアクトビについて。プロフィール大橋 拓弥...
