注目のストーリー
ココロオドル瞬間
連覇の力から学ぶ継続的な挑戦と成長
はじめに最近、M1グランプリや駅伝といった競技で「連覇」という言葉が話題になることが増えてきました。どのチームやコンビも、ただの偶然や一発逆転に頼ることなく、日々の努力と成長を重ねてきたことは言うまでもありませんが、連覇という言葉は、ただの一過性の成功を超えて、継続的な努力と成長の象徴として多くの人々の心を掴んでいるのではないのでしょうか。連覇達成の背景には、目標を達成するために何度も失敗を乗り越え、学び、さらに一度の成功で満足することなく進化し続け、次の挑戦に繋げていく力があると思います。そして、この力こそが、次の「連覇」を目指すために必要な要素だと感じています。連覇の力から学ぶべきは...
新年のご挨拶
新年、明けましておめでとうございます。昨年は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございました。2024年は私たちにとって、たくさんの挑戦と成長の年となり、皆さまと共に素晴らしい瞬間を過ごせたことを心から感謝しています。新しい年を迎え、私たちもさらに進化を遂げるべく、全力で挑戦してまいります。今年も「ワクワク」を大切にし、ステークホルダーの皆さまがよりハッピーでいられるような事業運営を目指して邁進していきます。そして、小さな前進を大切にし、それが大きな成果に繋がると信じて、日々の努力を惜しまずに進んでいきます。2025年も、皆さまにとって素晴らしい1年となりますよう、心よりお祈り申し上げます...
今年を振り返って
こんにちは、髙野です。早いもので、今年も残りわずかとなりました。このタイミングになると、どうしても一年を振り返りたくなりますよね。どんな年でも、誰もが少なからず変化を経験し、新しい挑戦に向き合っているものです。目指してきたこと、実現できたこと、反省点や課題、そして新たな決意。その中で、私たちはどれだけ成長できたのか。これらを整理するための良い機会だと感じています。おそらく、皆さんも同じように思うのではないでしょうか。今年1年、どんな出来事があり、どんな変化があったでしょうか。そして、来年に向けてどんな年にしたいと考えていますか。ここでは、私個人の振り返りと共に、今年のaciassに関する...
aciass meet up 2024.12.13
12月13日、aciassでは希望者を対象に全体会議を開催しました。aciassには様々なチームがあり、日々のプロジェクト進捗は主にNotionを通じて共有されています。しかし、対面のやりとりだからこそ生まれるアイディアもあると考え、全体会議という形で、定期的に会社全体の成長戦略やプロジェクトの進捗状況を共有する場を設けています。今回はこの会議の内容を、お伝えできる範囲で報告します。1. アジェンダの共有・自己紹介会議の冒頭では、まずアジェンダが共有されました。参加メンバー全員が集まる貴重な機会であるため、最初に会議の流れを確認し、時間配分などを調整しました。その後、普段はNotionを...
「遊び」から生まれた採用やプロダクト
こんにちは。髙野です。私たちの会社は、単なるIT企業という枠に収まらず、「遊び」や「ワクワク」を大切にした環境作りを目指しています。これは私一人だけの意志でなく、共に立ち上げたメンバー全員の考えが反映された結果でもあります。今回は、私たちがどのようにして「遊び」の要素を事業や採用に結びつけ、企業文化を育んでいるのかについてお話ししたいと思います。1. 会社設立の背景私は以前、自動車業界で働いていましたが、その後、IT業界に転職し、新規事業の立ち上げを経験しました。そこで感じたのは、仕事は「楽しい」ものであるべきだということです。もちろん、仕事にはつらい時期や難しい局面もありますが、それを...
WagMogのリリースから2週間！反響と今後の展望。
こんにちは。髙野です。WagMogをリリースしてから、早くも2週間が経ちました。多くの利用者様からアクセスや貴重なフィードバックをいただき、心より感謝しております。愛犬との食事をより楽しんでいただけることを願いながら、私たちもみなさまの愛犬たちの「しっぽを振る時間」を増やすお手伝いをするべく、日々努力を重ねています。今回は、リリース後の反響や利用者様の声を振り返りつつ、WagMogの現状とこれからの取り組みについてお伝えします。WagMogとはどんなサービス？愛犬との生活は、飼い主様にとってかけがえのないものです。WagMogは、食事を通じて愛犬との絆を深めるために生まれた新しいプラット...
飽きた
こんにちは。髙野です。毎日同じことを繰り返していると、ふと「なんだか飽きてきたな」と感じる瞬間が訪れることってありますよね？もちろん、毎日を整えるルーチンには大切な役割があります。安定した生活や仕事の基盤を支えてくれるものですし、心にも余裕をもたらしてくれることも多いです。でも、そんなルーチンが「安定」から「飽き」に変わってしまったとき、ふとワクワク感が薄れている自分に気づくことがありませんか？私自身、過去には「飽きた」と感じる経験が何度かありました。日々をこなしている感覚が増し、「何かが足りない」と思いながらも、どうすればいいのかわからない。そんな時期です。でも、今振り返ると、あの「飽...
新規事業のリリースを控えて: お菓子と現実と選択
はじめに子供の頃、駄菓子屋に行くと、色とりどりのお菓子に目を奪われて、「どれを選ぼう？」とワクワクしましたよね？私たちの会社名「aciass」の名前も、まさにこの「a child in a sweet shop」の状況に由来しています。でも、そのワクワクの裏にはいつも「限られたお小遣い」という現実がありました。あれもこれも欲しいけど、全部は買えない…。そんな悩みを抱えた瞬間を覚えていますか？実はこの感覚、私たちの新規事業の選択にもよく似ています。甘い夢と現実の狭間で、私たちは常にどの道を選ぶべきか考えているのです。多くの魅力的な選択肢が目の前に広がる中、限られた資源を持って、何が最適かを...
「心理的安全性」が生む”ワクワク”
こんにちは。髙野です。今回のテーマは「心理的安全性」についてです。最近、心理的安全性という言葉を耳にすることが増えていますね。私はこの言葉を知ったときに、「これって職場でとても大事だな」と感じました。今日は、私なりの解釈になりますが、心理的安全性がどのようにワクワクする職場作りに役立つか、そしてaciassでの取り組みを紹介してみたいと思います。もし何か違っていたらごめんなさいね。心理的安全性とは？まず、心理的安全性って何だろう？と思っている方もいるかもしれません。この言葉は、ハーバード大学のエイミー・エドモンドソン教授が提唱した心理学用語で、「チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶した...
最初の上半期を終えて、改めて言いたいこと
こんにちは、髙野です。無事に上半期を終えることができ、10月1日から下半期がはじまりました。まずは、いつも私たちaciassを応援してくださる皆さん、そして日々交流を続けてくださる方々に、心から感謝しています。皆さんのおかげでここまで成長できたことを、本当にありがたく思っています。この数ヶ月で、aciassのメンバーも少しずつ増えてきました。9月には新しく5名ほど内定を承諾していただきました。aciassのメンバーが増えることはもちろん嬉しいのですが、それ以上に、私たちのビジョンや理念に共感して一緒に働こうと考えてくれる方々が増えたことが、何より嬉しいです。共感から生まれるつながりaci...
aciass weekend：福利厚生を使ってキャンプに行ってきたよ
こんにちは、aciassの髙野です。先週末、私たちはaciassの福利厚生を活用してキャンプに行ってきました。今回は、メンバーはもちろん、そのご家族、そしていろんなところで写真のモデルになってくれている、メンバーの可愛い愛犬リンちゃんも一緒。天気が不安定だったり、雨が降ったりと、いくつかのハプニングもありましたが、最終的にはみんなで素晴らしい時間を過ごすことができました。この記事では、そのキャンプの様子を振り返りながら、自然の中で感じたことや、aciassのキャンプ文化についても少しお話ししたいと思います。初心者の方も、キャンプに興味があるけどなかなか踏み出せない方も、楽しんでいただける...
aciassがもっと楽しくあるために考えていること
こんにちは。髙野です。弊社の名前の由来でもある"ワクワク"は、日常や仕事において、私たち一人ひとりを前向きに動かす感情だと思っています。特に、組織やチームの中でこの"ワクワク"を感じられる環境は、個々のパフォーマンスやモチベーションに大きな影響を与えるものですよね。設立当初も"ワクワク"をテーマに記事を書きましたが、今回は改めて、この"ワクワク"をどうすればもっと引き出せるかを考えて、書いていきたいと思います。1. 期待と高揚感の創出"ワクワク"を感じるためには、未来に対する期待感が必要だと思っています。プロジェクトや組織の目標が明確で、それが自分自身にとっても意義のあるものだと感じられ...
5つのよく聞かれること
こんにちは、髙野です。ありがたいことに、ここ数ヶ月は1日4〜6名ほどの方と採用面接をさせていただいております。弊社の情報はなるべくオープンにしているつもりですが、それでも質問をいただくことが多いため、よくあるご質問をまとめました。少しでも、弊社に興味を持ってくださる方の不安が解消されればと思います。1. 会社の文化について、もう少し詳しく教えていただけますか？aciassでは、全ての事業やプロジェクト、新規事業の立案において、関わるすべての利害関係者が「ワクワク」できるかどうかを判断基準としています。この考え方は、メンバー自身が楽しみながら働くことが、クライアントや他の関係者にも良い影響...
aciassでの判断の軸
こんにちは、髙野です。いかがお過ごしですか？前回の記事では、aciassの最初の四半期を振り返り、人材の確保や市場競争の激化、そしてオペレーションの整備についてお話ししました。短い期間ながらも、たくさんのことを学び、挑戦し、成長することができました。今回は、前回の記事でも少し触れた「判断の軸」について、深掘りしていきたいと思います。はじめに判断の軸を持つことは、会社としてのブレない意思決定を可能にし、一貫した方向性を持って進むために非常に重要だと考えています。aciassが立ち上がってからまだ期間は短いですが、それでもすでに多くの判断を迫られる場面がありました。そしてその中で、何を基準に...
aciass weekend：道志村で同志と童心に返った日
こんにちは。aciassの畠です。いよいよ夏も本番となり、毎日暑くて困ったものです…こう暑い日ばかりだと、クーラーの効いた部屋でソファと同化したくなりますよね。子供の頃は、夏休みになると毎日のように外を駆け回っていた記憶があります。太陽の下、汗だくで好きなことに打ち込んで、あっという間に日が暮れたあの頃が懐かしいです。近年では平均気温も上がっていますし、熱中症警報なんかも出たりして、なかなかそんな遊び方もできなかったりしますよね。あの頃のような、暑さも忘れてワクワクする夏の1日を過ごしたい。そう思っている人はきっと少なく無いはずです。そんな令和の時代、元気に自社イベントを実施し、汗だくに...
