15人くらいのIT会社、aciassの中身を全部書いてみる。

こんにちは。髙野です。10月もはじまりました。aciassは3期目の上半期を終え、下半期が始まります。2024年4月に会社を設立してから2年半。最初の頃と比べるとメンバーも増え、事業も少しずつ広がってきました。これまでブログでは、採用のこと、SESのこと、自社サービスのこと、aciassとして大切にしていることなど、いろいろ書いてきました。でも、「aciassって結局どんな会社なの？」ということを真正面からまとめたことは、意外となかった気がします。会社のホームページや求人を見れば、事業内容や待遇はある程度分かります。でも、自分がこれから働くかもしれない会社なら、誰が経営しているのか、誰が...

その採用した人、半年後もいますか。

こんにちは。髙野です。aciassでは日頃から多くの方にご応募いただき、採用面談や面接をしています。転職理由は本当に人それぞれですが、いろいろな方と話していると、何度も耳にする言葉があります。「入社してみたら、やりたかったことと違った」数年働く中でやりたいことが変わった、という話ではありません。入社して数ヶ月、場合によってはもっと短い期間で、「思っていた会社と違った」「やりたい仕事ができそうになかった」と、再び転職活動を始めている方もいます。そういう話を聞くたびに、以前所属していた会社で営業をしていた頃のことを思い出します。採用の「成果」が、入社人数で見えていた以前所属していた会社では、...

「働く＝傍を楽にする」って、こういうことかもしれない

こんにちは。高野です。社会人になって何年か経つと、仕事そのものには少しずつ慣れてきます。期限を守る。必要な連絡をする。任された仕事を終わらせる。最初はそれだけで精一杯だったことも、少しずつ当たり前にできるようになる。その一方で、仕事に慣れてきたからこそ気づくこともあるように思います。仕事が早いとか、知識があるとか、それだけではなくて、「この人とは仕事がしやすいな」と感じる人がいる。何か特別なことをしているわけではないのに、その人がいると少し仕事が進めやすい。最近、aciassでもそんなことを考えることがあります。そこで思い出したのが、「働くとは、傍（はた）を楽にすること」という言葉です。...

小さな会社だからこそ、関わる人に誠実でありたい

こんにちは。合同会社aciassの髙野です。先日、aciass経由で複数名が参画していたSESの案件について、案件元の事情により急遽終了となる事態がありました。当日も通常どおり稼働する前提でメンバーが現場へ出社したところ、現地で突然終了の説明を受ける形となり、関係者にとってもかなり戸惑いの大きい状況でした。突然の終了により、協力会社様にご不安とご迷惑をおかけする形となりました。aciassとしては、まず関係者への説明と必要な対応を優先し、状況の整理を進めてきました。本件については、関係各所とのやり取りを経て、aciassとして一定の整理はついています。一方で、個別の社名や詳細な経緯を公表...

“働く場所”をやめました。合同会社aciass、アメリカンダイナー風オフィスへ移転

ワクワクを体現する空間へ。働く場所を「ちょっと楽しい場所」にアップデート合同会社aciass（本社：神奈川県藤沢市、代表社員：髙野匠美、以下aciass）は、事業拡大および組織体制の強化に伴い、本社オフィスを移転いたしました。新オフィスは「アメリカンダイナー」をコンセプトに設計されており、白黒のチェッカーフロアやブリキ看板、ターコイズを基調とした配色など、従来のオフィスの枠にとらわれない空間となっています。■オフィス移転の背景aciassは、「ワクワクや楽しさの追求」と「誠実さ」を大切にしながら、システム開発事業を基盤に、ペットメディア「WagMog」など複数の事業を展開しています。今回...

エンジニアって、そんなに弱い職業だったっけ。

今回は、少しだけ勇気のいるテーマを書きます。世の中のIT企業の採用ページを見ていると、この記事とは逆の内容が見受けられることが多いからです。正直、IT企業会社として発信する内容には、あまり適さないのかもしれません。それでも、一度ちゃんと言葉にしてみたいと思いました。特定の会社や考え方を批判する意図はありません。あくまで、aciassのテーマを考える中で感じた違和感について書いていきます。「エンジニアファースト」という言葉aciassのテーマを決めるときに、「エンジニアファースト」という言葉が候補に挙がりました。IT業界ではよく見る言葉です。エンジニアファースト。エンジニアを守る会社。エン...

コードを書いてたら、就業規則も書くことになった話

こんにちは。 aciassの畠です。aciassの立ち上げからバックオフィスも担当している私ですが、それまではバックエンドエンジニアとしてコードを書いてきました。バックオフィスの経験が浅い私が、このような記事を書くのも少々烏滸がましいかもしれません。ですが、エンジニア視点でバックオフィス業務について執筆できる人間はそういないと思い、この記事を書きます。何かの選択肢を広げるきっかけになれば幸いです。バックエンドエンジニアからバックオフィス最初はまったく想定していませんでした。エンジニアとしてコードを書き、プロダクトを作ることが自分の役割だと思って過ごしてきたからです。それがいつの間にか、人...

aciassが大事にしている「特別なスキル」

こんにちは。aciassの東です。今回はaciassの考える「特別なスキル」について綴ってみたいと思います。エンジニアにとって、「特別なスキル」という言葉には、どこか強烈な響きがありますよね。高度なアルゴリズムを一瞬で理解する人、最新の言語を短時間で使いこなす人、UIを見ただけで改善案を出せる人…。誰もが一度は、そういう人に出会ったことがあると思います。そして同時に、こう考えてしまうのではないでしょうか。「自分にはあのレベルの“特別なスキル”はないよなあ」でも、本当にそうでしょうか？aciassで日々プロジェクトを進める中で感じるのは、「特別なスキル」とは派手な技術力だけを指す言葉ではな...

WagMog一周年。あらためて「aciassという会社」を振り返ってみました。

WagMogは、一周年を迎えました。WagMogを公開してから、ありがたいことに、2025年11月18日で一年になりました。レシピを見てくださる利用者さまや、SNSで応援してくださった皆さまのおかげで、ここまで続けてくることができました。「愛犬と一緒に過ごす時間をもっと楽しくしたい。」そんな想いから始まったWagMogですが、一年を通して、みなさまの声に育てていただいたメディアだと感じています。心からありがとうございます。これからも、愛犬との暮らしに寄り添うペットメディアとして、丁寧に育てていきたいと思っています。WagMogを、今後どうしていきたいのか。WagMogは「愛犬との暮らしを...

AI時代、エンジニアのキャリアと働き方はどう変わる？

こんにちは。aciassの東です。ここ数年でAIの進化は目覚ましく、社会のあらゆる領域に影響を与え始めています。特に私たちエンジニアにとっては、まるで地殻変動のような大きな変化が起きており、これまで「人間がやるべきこと」だと信じられてきた多くの作業が、AIによって自動化・高速化されるようになりました。「では、エンジニアの役割はこれからどうなるのか？」 「AIがコードを書けるようになった時代に、私たちは何を強みにすべきなのか？」これは私自身も日々考えている問いです。スタートアップという挑戦の現場にいるからこそ、AI時代の可能性とリスクの両方を肌で感じています。そして同時に、aciassとい...

プランクトンとaciass

湘南・藤沢を拠点に活動するスタートアップ aciass（えいしやす）。今回は「プランクトンとaciass」の話をしていこうと思います。きっかけは「プランクトンって小さいやつでしょ？」という何気ない会話からでした。プランクトンと聞くと「小さくて弱い生き物」というイメージを持つ人も多いかもしれません。けれど実際には、世界最長級の生物といわれる マヨイアイオイクラゲ（触手が40m超） もプランクトンの一種です。つまり「プランクトン＝小さい存在」というわけではなく、「流れに乗って漂う生き物」という生活型を表しているのです。海の生き物は大きく分けると次のように分類できます。ネクトン：サメやクジラ、...

スタートアップでエンジニアが成長できる環境とは？【2025年版】

はじめに景気が不透明な中で「手に職をつけたい」「キャリアを広げたい」と考えるエンジニアが増えているのではないでしょうか。特に近年は リスキリング（学び直し） を通じて、スタートアップでスキルを磨きたいという動きも目立ってきています。実際にリスキリングに関心を持つ人は増えていて、経済産業省の調査（リスキリングに関する公開レビュー資料PDF）でもその重要性が強調されており、AI時代に対応できる人材の育成やキャリアアップが社会全体のテーマになりつつあると感じます。リスキリングとは「新しい技術や知識を学び直し、仕事に活かすこと」を指します。ITやAIの進化が早い今、現職の延長だけではなく“学び直...

面接の合否を決めるのは誰か

こんにちは、aciassの髙野です。「採用って“好き嫌い”でいいの？」という話を少し前に書いたのですが、今回はそこからもう少し踏み込んで、「面接の時間をどう捉えているか」について、整理してみようと思います。採用のための「面接」と聞いて、どんなものを思い浮かべますか？多くの方は「会社が候補者を選ぶ場」と考えるのではないでしょうか。確かに、会社は自社に合う人材を見つけるために面接を行い、合否を判断します。でも同時に、私たちは面接を「会社が候補者に選ばれる場」でもあると思っています。aciassでは、面接を一方通行の選考プロセスとは捉えておらず、お互いに理解を深めるための「対話の場」だと考えて...

キャリア構築のためのキャリア破棄

こんにちは。aciassの東です。今回は「キャリア構築のためのキャリア破棄」という、一見すると矛盾するようなテーマについて考えてみたいと思います。秘密基地を作りたいまずは少し夢の話をさせてください。aciassでは、将来的に山を買って、その中に「秘密基地」を作ろうとしています。秘密基地というと、子どもの頃に憧れたワクワクする場所をイメージするかもしれません。大人になった今でも、そのワクワクは色褪せていないどころか、むしろ強くなっているように感じます。この秘密基地にどんなものを詰め込むのかは、まだ具体的には決まっていません。キャンプが好きな人は焚き火スペースを作りたいかもしれないし、音楽が...

仕事はONとOFFが大事？それって本当？

こんにちは。来る健康診断に怯えている、ラーメン好きの畠です。突然かつ当たり前ですが、働くって大変ですよね…皆様は仕事をする中でこんなことを考えた経験はありますか？「一刻も早く退勤してプライベートのことだけ考えたい」「休日は仕事のことなんて思い出したく無い」毎日思ってるわ！なんて声も聞こえそうな質問ですねかくいう私も、アルバイトや新社会人の頃は毎日そう思っていました…今回の記事では、「ONとOFFの切り替え」についてや、「仕事とプライベートの相乗効果」で、どちらも楽しむ働き方について考えてみたいと思います。1. ON-OFF はキッチリ分けるのが最適解だろうか？「仕事は仕事、プライベートは...