会社でキャンプ代を補助してみた。その後の話。

こんにちは。aciassの髙野です。11月になり、焚き火が恋しい季節になりました。キャンプ好きには楽しみな時期ですが、朝晩はもう寒いですね。aciassには、キャンプなどを楽しむためのアウトドア補助があります。創業メンバーがキャンプ好きだったこともあって始まった福利厚生ですが、続けているうちに、キャンプにチャレンジするメンバーが増えました。一緒にキャンプをした方が、その後リファラルで入社することになったこともあります。キャンプ代を補助していたら、新しい趣味を始める人が増えて、一緒に働く仲間まで増えた。制度をつくったときには、そこまで想像していませんでした。今回は、補助を出すようになってか...

ちゃんぽんに、ライスをつけますか？

こんにちは。aciassの髙野です。突然ですが、ちゃんぽんを注文するとき、ライスも一緒に頼みますか？長崎ちゃんぽんを思い浮かべた方なら、一緒に食べてもいいかなって思ったかもしれません。でも、沖縄で同じ質問をすると、少し不思議な顔をされるかもしれません。というのも、沖縄のちゃんぽんには、最初からご飯が入っているからです。長崎ちゃんぽんは、野菜や肉、魚介などが入ったスープ仕立ての麺料理。一方、沖縄のちゃんぽんは、野菜やひき肉などを炒め、卵でとじた具をご飯の上にのせた、米料理です。つまり、沖縄で「ちゃんぽんにライスをつけてください」と注文するのは、カツ丼と一緒にライスを注文するようなものです。...

「透明性を大切にしています」と書くだけなら、一行で済む。

こんにちは。髙野です。会社を紹介するとき、「透明性を大切にしています」と書くのは簡単です。一行で済みますし、なんとなくいい会社にも見えます。aciassも、これまで会社の情報や判断の背景を伝えることについて、何度か書いてきました。ただ、情報を公開していれば、それだけで透明性のある会社になるのかというと、少し違う気がしています。資料は見られる。でも、何を根拠に決まったのかは分からない。質問はできる。でも、違う意見を言うと途端に空気が変わる。選んでいいと言われる。でも、会社が望む方を選ぶまで話が終わらない。これだと、情報が見えていても、自分で判断できる状態とは言いにくいと思っています。aci...

オフィスのヤシの木に、正当性を与えたい。

こんにちは。髙野です。aciassのオフィスには、フェニックスというヤシの木があります。オフィスを移転するときにアメリカンダイナーをコンセプトにしたので、ヤシの木があったらかわいいだろう、ということで置きました。生産性を上げるためでもなければ、空気をきれいにしてもらうためでもありません。普通に、かわいいからです。オフィス移転のときにも書きましたが、aciassでは、ただ仕事をするだけの場所ではなく、そこにいること自体が少し楽しくて、少し気分が上がるような場所にしたいと考えていました。「“働く場所”をやめました。合同会社aciass、アメリカンダイナー風オフィスへ移転」なので、ヤシの木があ...

15人くらいのIT会社、aciassの中身を全部書いてみる。

こんにちは。髙野です。10月もはじまりました。aciassは3期目の上半期を終え、下半期が始まります。2024年4月に会社を設立してから2年半。最初の頃と比べるとメンバーも増え、事業も少しずつ広がってきました。これまでブログでは、採用のこと、SESのこと、自社サービスのこと、aciassとして大切にしていることなど、いろいろ書いてきました。でも、「aciassって結局どんな会社なの？」ということを真正面からまとめたことは、意外となかった気がします。会社のホームページや求人を見れば、事業内容や待遇はある程度分かります。でも、自分がこれから働くかもしれない会社なら、誰が経営しているのか、誰が...

その採用した人、半年後もいますか。

こんにちは。髙野です。aciassでは日頃から多くの方にご応募いただき、採用面談や面接をしています。転職理由は本当に人それぞれですが、いろいろな方と話していると、何度も耳にする言葉があります。「入社してみたら、やりたかったことと違った」数年働く中でやりたいことが変わった、という話ではありません。入社して数ヶ月、場合によってはもっと短い期間で、「思っていた会社と違った」「やりたい仕事ができそうになかった」と、再び転職活動を始めている方もいます。そういう話を聞くたびに、以前所属していた会社で営業をしていた頃のことを思い出します。採用の「成果」が、入社人数で見えていた以前所属していた会社では、...

IT会社の倒産が増えている。これからaciassはどうするのか

こんにちは。髙野です。唐突ですが、ここ数年IT会社の倒産が増えています。東京商工リサーチによると、2026年上半期の「情報サービス業」の倒産は166件で、前年同期比18.5％増。2017年以降の過去10年間では最多となりました。さらに2026年7月の情報通信業の倒産は52件で、前年同月比62.5％増。2025年も情報通信業の倒産は438件と、4年連続で増加しています。東京商工リサーチ「2026年上半期の『情報サービス業』倒産」IT業界そのものの需要がなくなったわけではありません。DXやクラウド、生成AIなど、新しい需要は次々に生まれています。それでも会社がなくなっている。同じIT業界で事...

aciass weekend：雨の降らぬ間にRadioCruiser

こんにちは、aciassの畠です。今回は、弊社が毎月企画・運営しているラジコンイベント「RadioCruiser」の活動報告です。今年はなかなか天候に恵まれず、前日の大雨や当日の雨によって、中止せざるを得ない月が続いていました。今回の会場である相模湖林間公園さんでの開催も、振り返ってみれば1月に行ったのが最後。ずいぶんと間が空いてしまいました。そんな中、久しぶりにRadioCruiserを開催することができましたので、当日の様子を写真とともにまとめたいと思います。絶妙な天気予報当日は、昼過ぎから雨の予報。通常であれば中止も考えるところですが、ここしばらく中止が続いていたこともあり、どうに...

「働く＝傍を楽にする」って、こういうことかもしれない

こんにちは。高野です。社会人になって何年か経つと、仕事そのものには少しずつ慣れてきます。期限を守る。必要な連絡をする。任された仕事を終わらせる。最初はそれだけで精一杯だったことも、少しずつ当たり前にできるようになる。その一方で、仕事に慣れてきたからこそ気づくこともあるように思います。仕事が早いとか、知識があるとか、それだけではなくて、「この人とは仕事がしやすいな」と感じる人がいる。何か特別なことをしているわけではないのに、その人がいると少し仕事が進めやすい。最近、aciassでもそんなことを考えることがあります。そこで思い出したのが、「働くとは、傍（はた）を楽にすること」という言葉です。...

子どもの成長とともに父親になり、メンバーの成長とともに経営者になる

こんにちは。合同会社aciassの東です。私は3人の子どもたちの父親です。長女が生まれた日、「父親」という肩書きは手に入りました。でも、その日に父親になれたかと言われると、答えは違います。子どもが泣けば慌て、熱を出せばどうしたらいいか分からず、おむつ替えもぎこちない。毎日少しずつ経験を積みながら、ようやく父親らしくなってきたのだと思います。そして最近、それとよく似たことを会社でも感じています。私は会社の役員であり、技術責任者です。会社を設立した日からその肩書きではありましたが、その日に「経営者」になれたわけではありませんでした。会社が成長し、メンバーが増え、一人ひとりの役割が変わるたびに...

小さな会社だからこそ、関わる人に誠実でありたい

こんにちは。合同会社aciassの髙野です。先日、aciass経由で複数名が参画していたSESの案件について、案件元の事情により急遽終了となる事態がありました。当日も通常どおり稼働する前提でメンバーが現場へ出社したところ、現地で突然終了の説明を受ける形となり、関係者にとってもかなり戸惑いの大きい状況でした。突然の終了により、協力会社様にご不安とご迷惑をおかけする形となりました。aciassとしては、まず関係者への説明と必要な対応を優先し、状況の整理を進めてきました。本件については、関係各所とのやり取りを経て、aciassとして一定の整理はついています。一方で、個別の社名や詳細な経緯を公表...

私の推し社内制度「しっぽフルサポート」

はじめにこんにちは。浅野です。普段は営業を担当しています。今回は、aciassの福利厚生の中でも私が特に好きな制度、「しっぽフルサポート」について紹介します。「しっぽフルサポート」とは「しっぽフルサポート」は、愛犬と暮らすメンバーを支える福利厚生です。お迎え準備サポート、お誕生日・記念日ギフト、保険・予防接種サポート、ペット育休制度、ペットロス休暇など、愛犬との暮らしに関わるさまざまな場面をサポートしています。最初にこの制度を知ったときは、「犬を飼っている人にはうれしい制度だな」という印象でした。でも、内容を知るうちに、それ以上に「会社が何を大切にしているのか」が表れている制度なんだと感...

aciass meet up 2026.6.19

こんにちは、髙野です。6月19日に、aciassの総会を実施しました。今回はメンバー同士で話す時間を多めに取りました。普段はリモートでのやり取りが中心になるため、全員が同じ場所に集まれる機会は限られています。だからこそ、ただ情報を伝えるだけではなく、それぞれがどう感じているのか、これからどう動いていくのかを話せる場にしたいと考えていました。共有よりも、対話を多めに前回のmeet upでは、2期の振り返りや3期の方針、会社の現在地について共有しました。そのため今回は、同じ内容を繰り返すのではなく、今動いていることやこれから進めていきたいことについて、より具体的に話す時間にしました。特に、新...

風物詩がうるさすぎた話

こんにちは、aciassの畠です。関東も梅雨入りとなりましたが、あまり雨もなく、過ごしやすい日が続いていますね。もっと天気が崩れるものかと思っていたので、梅雨入り前の週末に、湖へと出かけてきました。個人的に印象的だった出来事がありましたので、今日はそのお話をさせていただきます。出鼻、いや出耳をくじかれる目的地まで片道4時間ほどのドライブになりました。標高が上がるにつれて気温は下がり、窓を開けると涼しい風が車内に入ってきます。街中ではすっかり暑さを感じる季節になっていましたが、その場所だけは別世界のような心地よさでした。そして、目当ての湖に到着。対岸まで見渡せる小さな湖、ほど良い日差しと、...

山を買うと言い張る技術責任者は反省していない

こんにちは、aciassの東です。2年くらい前から、私はわりと本気で「山を買いたい」と言っています。たぶん何度も言っているので、聞いたことがある人もいると思います。↓こんな記事も書きました。この記事から2年近くが経ち、ふと「あれ、意外と近づいてきてないか？」と思うことがあります。もちろん、まだ山は持っていません。買ってもいません。候補地もありません。現時点で言えることは、山を持っていない人が山について語っているというだけです。ただ、それでも以前とは少し状況が変わりました。今日はそんな話です。そもそも山を買うのが目的だったのか昔の記事でも書きましたが、私は別に山そのものが欲しかったわけでは...