【🌸2026年入社式🌸】―ようこそアーシャルデザインへ！

みなさん、こんにちは！アーシャルデザイン採用担当です！桜が舞う4月初旬、アーシャルデザインに7名の新しい仲間が加わってくれました！こちらの記事では、フレッシュさと熱気に満ちた「2026年度入社式」の様子をレポートしていきます🌸「最初の3年で、ビジネスパーソンとしての癖が決まる」代表の小園から新入社員に向けて贈ったのは、「この最初の3年で、仕事の『癖』が決まる。だからこそ、失敗を恐れず何事も挑戦すること、沢山行動して成長すること」というこれからの長いキャリアを左右する本質のメッセージでした。これは単に「若いうちは苦労しろ」という根性論ではなく、スポーツもビジネスも、基礎のフォーム（癖）が崩...

【一日スケジュール】部活動の未来を創るエースの日常

今回は、Master&Coach事業部にてチーフとして活躍している中島さんの一日スケジュールをご紹介します✨事業部紹介記事はこちらです！《中島 弘人》プロフィールはこちら2023年より新規事業チーム（現:Master&Coach事業部）の立上げメンバーとして中途入社。0から1.3万人の指導者ネットワークを構築し、現在は4.3億円規模の国家プロジェクトを統括。全社表彰式では、MVP（2024年度）とベストセールス賞（2025年度）を連続受賞し、MVT（最優秀チーム賞）獲得にも大きく貢献。「日本の部活動のあり方を変える」という使命を胸にメンバーと共に、サービス品質の向上と新規サービスの創出に...

【2025納会】スポーツ大会＆寿司打決戦で熱狂したアーシャルデザインの年末

12月最終日、出勤してくる社員の格好はスーツでもオフィスカジュアルでもなく、ジャージ！？？朝から（もはや一年前から！？）この日のために、やる気マックスの社員たち！今回は、そんな毎年最終日恒例スポーツ大会＆納会の様子をお届けしていきます！！🏃 スポーツ大会午前は通常業務を行い、お昼から向かった先は・・体育館！！怪我をしないよう、しっかり準備体操から行います！今年のメイン競技は3つ！！プロジェクトメンバーたちが楽しい時間になるように沢山考えてくれました✨1. 借り人競争：お題に合う人を探してゴール！！よーいドン！でスタートし、紙に書かれたお題に合う人を探し回ります！！！とあるお題の一例はとい...

【上京物語】やりたいことに近づくために、環境を選ぶという決断ー

今回インタビューに応じてくれたのは、エンジニアの伊藤詩音さんです。秋田出身で、就職を機に新潟へ。当時は旅行会社と人材派遣会社で営業として勤務していました。業界は異なりながらも、いずれも「人の期待に応える」最前線で経験を積んできました。顧客の要望を汲み取り限られた条件の中で最適解を導き出す力は、営業時代に磨かれた強み。その土台を携えて未経験からエンジニアへ挑戦するため、上京を決意。左：伊藤さん　右：水越さん転居をしてまで入社したいと思った理由将来の選択肢やキャリアの展望を考えたとき、東京で経験を積むことが、今の自分にとって最も可能性が広がる選択だと感じました。もちろん、新しい環境に馴染める...

【上京物語】”決めて、それ以外を断つ”上京した当時の心境に迫る！

今回インタビューに応じてくれたのは、町田瑠偉さんです。小学3年〜中学1年まではバスケットボール、中学1年〜高校3年まではバレーボールに打ち込みました。社会人になってからは、飲食業と通信販売をご経験。スポーツで培った継続力と粘り強さ、そして現場で「人」と向き合い続けて磨いた対人力を土台に、アーシャルデザインで未経験からエンジニアへ転身しました。転居をしてまで、アーシャルデザインを選んだ理由もともと、ITやエンジニアは自分にとって経験も知識も見識も、正直なところ興味もない分野でした。ただ一度、「ちょっと気になる」というスイッチが入ると、「やってみないと気が済まない」のが自分の性格。それが上京...

面接前に要チェック！「スポーツ×ビジネス」を加速させる採用担当3名の想いとキャリアストーリー

テクノロジーが人間を凌駕するかのように語られる時代。私たちアーシャルデザインは、AI時代だからこそ「人の強さ」を信じ、その進化をスポーツで実装していく会社です。とはいっても、社内ではかなりAI活用が進んでおり、高度な技術を駆使する社員も多いです！（AI活用データなどは、また是非別の記事で公開できたらと思います！）AIがどれだけ進化しても、逆境に立ち向かう力や仲間と共に挑み続ける人間力こそが、AIでは代替できない、社会を変える力だと確信しています。そして、その最前線で私たちのビジョンに本気で共感し、一緒に未来を創ってくれる仲間を探しているのが私たち採用担当チームです。「面接、緊張するな.....

なぜOracleなのか？OpenAIも活用を進める“AI時代のインフラ”

ChatGPTの裏側には、クラウドエンジニアがいる――ChatGPTをはじめとする生成AIが、私たちの仕事と生活に一気に入り込んできました。「AIが仕事を奪う」なんて話もありますが、いま世界的に深刻な人材不足が叫ばれているのは、AIやクラウドを“動かす側”のエンジニアです。ChatGPTを運営するOpenAIも、Microsoft Azureだけでなく、Oracle Cloud Infrastructure（OCI）を組み合わせてAI向けの計算リソースを増強していくことを発表していましたが、（出典：Oracle Corporation "OpenAI Selects Oracle Clo...

【Tech＆Boost事業部とは？】立ち上げメンバーと営業マネージャーが語る事業部の魅力！

水越：今日はTech＆Boost事業部を立ち上げた取締役の松岡さんと、同事業部でシニアマネージャーを務める水越との対談ということで、様々なお話ができればと思います！松岡：はい〜！よろしくっ！メンバー紹介Tech＆Boostについて「ウェッティ」でありたい組織業界に大きな影響をもたらすと確信している「スポーツ×ITエンジニア」で描く未来スポーツマンがエンジニアっていう、現実とはかけ離れた想像を覆したいTech＆Boostが求めている人物像メンバー紹介Tech＆Boostについて水越：まずは改めて、「スポーツ×IT」というユニークなサービスでもあるTech＆Boost事業部について教えてくだ...

【後編】歓喜と涙が弾けた年間表彰式をレポート！

会場のボルテージが最高潮に達したところで、いよいよ主役たちがスポットライトを浴びる時間です！！乾杯のグラスの音とともに始まったのは、年に一度の祭典「年間表彰アワード」！！会場全体が期待を抱く中、笑いと感動の表彰式がスタートしました✨表彰部門は、全部でコーポレート4部門、エンジニア3部門、MVTです！それでは早速、年間表彰アワードの表彰者を紹介していきます🏅 🏅 ～未来を担うルーキーたちの輝き～ルーキー賞は、それぞれコーポレート部門、エンジニア部門から発表！🥇 ベストルーキー賞（コーポレート部門）「2024年4月〜2025年3月入社者から最も優れた業績を残した方」に贈られる賞です！ノミネー...

【前編】13期キックオフ密着-全社員が一年で最も熱狂する日-

11月、熱狂と当事者意識が渦巻いた13期キックオフが行われました！！アーシャルデザインでは年に一度、全社総会を開催しておりこの日は、全社員が「一年で最も熱狂する」一日となります。今回は、そんな年に一度の大イベント「キックオフ」について紹介いたします！ー キックオフとは？全社員が一同に集まり、会社の事業方針や戦略を共有し、社員が自らの役割を再定着、当事者意識を持ってもらう場です。大きなコンテンツとしては、①代表小園からの全社発表小園より全社発表として、12期のトピック、そして「アーシャルデザインはなぜ存在し、どこへ向かう会社なのか」という未来地図が発表されます。②各事業部の実績・戦略発表事...

【人事部対談】3年を経て人事部として再集結。現場を知り尽くした3人が採用について語りました！

実は数年前、同じチームで切磋琢磨していた3人が、今回人事部として再集結することになりました！！それぞれの部署やポジションで経験を積み、会社のリアルを肌で感じてきた彼女たちが今なぜ、このタイミングで再集結したのか。人事部が仕掛ける採用戦略について紐解いていきます！3年前のストーリー記事はこちらから✨そして、今回の再集結にあたり、せっかくなので当時と同じ場所・並び順で撮影してみました！皆さんあまり変わっていないですね！時の早さにびっくりです。それでは、、早速インタビューにうつっていきたいと思います！！Q. 3年ぶりに人事部で再集結しましたが、今、一番ワクワクしていることは何ですか？藤井： 「...

もうランチに困らない！オフィスに突如現れた”完全メシスタンド”が最強だった

10月1日、オフィスに新しい仲間が加わりました！！その名も、「日清 完全メシスタンド」。「今日のランチ、何にしよう？」「忙しいからコンビニ弁当やカップ麵にしよう・・」という日々に終止符を打つべく、社員の健康と創造性を支える新しい福利厚生がスタートしました！！“完全メシスタンド”って？「日本人の食事摂取基準」で設定された33種類の栄養素とおいしさの完全なバランスが追及された手軽にオフィスで味わえるスタンド型社食サービスです。「栄養バランスの整った食事」というと、どこか味気ないイメージがあるかもしれませんが完全メシは違います！オムライスやパスタ、かつ丼などみんな大好きなメニューから、三大栄養...

【日経新聞会、はじめました】〜朝から頭フル回転、CFOと新卒の真剣勝負！？〜

こんにちは！アーシャルデザイン採用担当です！今回は、堅いどころか、社内で一番アツい社内取り組みについてご紹介します＾＾実は当社にはちょっと、ユニークな朝活がありまして。。その名も。。「Nikkei新聞会」！！突然ですが、皆さんは毎日ちゃんと日経新聞読んでますか？？おそらく、多くの人が「たまに...」「読まなきゃとは思ってるんだけど…」と答えるはず・・！そこで、うちの会社ではついにCFOが言いました。「じゃあみんなで読みましょう！朝から！！」──その一言で生まれたのが「Nikkei新聞会」です。毎週、火曜日朝に有志で開催しています＾＾どんなことしてるの？気になった記事を各自で要約して発表！...

【事業部紹介】唯一無二の遂行力を持つエンジニアを輩出！～Tech&Boost事業部について～

こんにちは！株式会社アーシャルデザインです！今回は、スポーツ×ITで社会課題に向き合い、事業開始3年でなんと、「9,412%の成長！！」を遂げたTech&Boost事業部をご紹介します！！Tech&Boost事業部とは？？スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業/IT案件にスキルシェアを行うIT/DX支援サービスです！アスリートの新たな選択肢として、未経験からでもITエンジニアになることを可能に。IT人材不足という社会課題に貢献しています！Tech&Boost事業部は、「人間力×エンジニアスキル」を兼ね備えた当社ならではの（または他にはない）唯一無二のアスリートエンジニアを輩出し...

【事業部紹介】10,000名以上のアスリートを支援！Sport Force Talent事業部とは？

こんにちは！株式会社アーシャルデザイン採用チームです！今回は、創業当時から行っており、私たちの原点ともいえる事業部についてご紹介していきます！！スポーツフォースタレント（旧アスリートエージェント）とは？？体育会・アスリート特化のキャリア支援サービスです。ビジネス教育プログラムを通じて、“競技力”を“ビジネス力”へと転換し、企業との最適なマッチングを実現。独自開発の適性診断やAIマッチング、リスキリングシステムを活用し、個々の強みを可視化。2014年から発足し、これまで10,000名以上のアスリートのキャリア支援を行ってきました。「部活が忙しくて就活に集中できない…」「スポーツに一点集中し...