最強のガクチカGET｜企画・実行・改善を全部やれるインターン募集！　

＼ 学生インターン募集します ／ スカウトは、マーケティング。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ただメッセージを送るだけなら、誰でもできます。 でも私たちが求めるのは、「誰に、何を、どう届けるか」を戦略から考え抜ける人。 ターゲットを選定し、言葉を磨き、数字で検証する。 それはまさに、マーケターのお仕事です。 採用市場の最前線で、選ばれる文章の本質を学びませんか？ ◾️募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材

最強のガクチカGET｜誰に、何を、どう届けるかを戦略から考えるインターン

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最強のガクチカGET｜戦略思考を磨く実践型長期インターン

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マーケティング×スカウト｜戦略思考を磨く実践型長期インターン

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最強のガクチカGET｜企画・実行・改善を全部やれるインターン募集！　

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学生インターン募集！元リクルートのプロ直下で戦略企画を学ぶ

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最強のガクチカ｜スカウト×マーケティングで思考力を鍛える学生インターン募集

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学生インターン募集｜スカウトの戦略設計・企画・実行まで

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送るだけじゃない。戦略企画から始まる本気の学生インターン

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採用市場の最前線学生インターン｜就活も仕事も、言葉で選ばれる人になる

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学生インターン募集！エージェント側の視点を持って就活できる　

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仮説→検証を回し続ける実戦型インターン｜戦略の設計から言葉選びまで

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学生インターン募集！思考力と文章力を武器に試行錯誤を楽しむ＠大阪　

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周りと差をつけたい2年生｜企画×スカウト｜戦略思考を磨くインターン

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学生インターン募集！エージェント側の視点を持って就活できる　

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思考力と文章力を武器に｜戦略も企画もやる。本気のスカウトインターン

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思考力と文章力を武器に｜人材業界の最前線で挑む学生インターン募集！

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学生インターン募集！スカウト戦略設計・企画で思考力と文章力を鍛える　

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未開拓市場を切り拓く法人営業｜事業責任者直下で挑む

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。 ・企業からの反響対応および独自リストをもとに

就活無双の武器を手に入れろ｜実践型営業インターン

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

学生長期インターン｜元リクルートの責任者直下で勝つ経験ができる

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

学生長期インターン｜元リクルートの責任者直下で法人営業を学ぶ

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

大阪｜反響営業を武器に組織の仕組みと勝ち筋を自らの手で創るRA募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。 ・企業からの反響対応および独自リストをもとに

大阪｜元リクルートの責任者直下で営業経験が積める長期インターン

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

長期インターン｜元リクルートの責任者直下で営業経験を

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

反響営業のマネージャー候補募集｜事業責任者直下で経験を積む

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。 ・企業からの反響対応および独自リストをもとに

長期インターン｜元リクルートの責任者直下で営業経験を積む　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

長期インターン｜元リクルートの責任者直下で営業を学ぶ

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

マネージャー候補｜反響営業を武器に組織の仕組みと勝ち筋を自らの手で創る

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。 ・企業からの反響対応および独自リストをもとに

コンサルティングセールスのマネージャー候補｜共同開拓者募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。 ・企業からの反響対応および独自リストをもとに

学生長期インターン｜元リクルートの責任者直下で経験を積める 　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

マネージャー候補｜反響営業を武器に組織の仕組みと勝ち筋を自らの手で創る

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。 ・企業からの反響対応および独自リストをもとに

長期インターン｜立ち上げフェーズのセールス組織を一緒につくる

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

最強のガクチカGET｜セールス組織の立ち上げを経験できる

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

最強のガクチカGET｜数字で語れる経験が手に入る実践型学生インターン

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

学生インターン｜セールス組織の立ち上げを経験。経営視点が手に入る

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学生インターン募集｜立ち上げフェーズのセールス組織を一緒につくる

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最強のガクチカ｜元リクルートのプロ直下で経験を積める学生インタ ーン

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

最強のガクチカGET｜元リクルートのプロ直下で経験を積める学生インタ ーン

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

学生長期インターン｜元リクルートの責任者直下で圧倒的に成長できる環境　

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長期インターン｜元リクルートの責任者直下で経験を積める

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

5年後、10年後を一緒に設計する｜キャリア戦略デザイナー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

長期インターン募集｜元リクルートの責任者直下で経験を積める

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

長期インターン｜元リクルートの責任者直下で経験を積める 　　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

長期インターン｜TEAM-Xの主軸となる新規セールス組織を共に創り上げる

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

自由と責任。TEAM-Xの急成長を加速させるキャリアアドバイザー募集！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

キャリアチェンジOK｜人のために熱くなれる才能を募集します！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

長期インターン｜リクルート出身者から学ぶ本物のビジネススキル

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

長期インターン｜未開拓マーケットを切り拓く、攻めの法人営業

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

5年後、10年後を一緒に設計する｜キャリア戦略デザイナー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

言語化できないキャリアビジョンを引き出す｜キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

組織を一緒に築くフェーズ｜熱意のあるキャリア戦略デザイナーWanted！　

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人生のコンサルティング｜戦略型キャリアアドバイザー

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急成長フェーズの今だから面白い｜キャリアアドバイザー募集

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候補者の市場価値を最大化する｜戦略型キャリアアドバイザー募集

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熱意・ポテンシャル重視｜可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

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ミドル〜ハイクラス人材の可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

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未開拓市場を攻める！キャリア戦略デザイナー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

言語化できないキャリアビジョンを引き出す｜キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

急成長フェーズの今だから面白い｜キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

転職支援を超えた価値を届ける｜キャリア戦略デザイナー募集

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人材紹介の枠を超えろ。ミドル〜ハイクラスの市場価値を最大化するCA募集！

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キャリア戦略デザイナー募集｜5年後、10年後を一緒に設計×成長企業

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本気で向き合って本気で楽しむ！キャリアアドバイザー求む！

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組織を一緒に築くフェーズ｜キャリア戦略デザイナー募集　

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言語化できないキャリアビジョンを引き出す｜キャリアアドバイザー募集！

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熱意・ポテンシャル重視｜戦略型キャリアアドバイザー募集！

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成果主義で正当に評価｜営業経験を活かすインサイドセールス

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裁量を持って自由に働くインサイドセールス

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ミドル〜ハイクラス人材の可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

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組織を創る側に。急成長企業のコアを担うキャリアデザイナー募集！

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営業スキルを武器に成果で勝負｜インサイドセールス募集

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人生のコンサルティング｜戦略型キャリアアドバイザー

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インサイドセールス｜営業スキルを武器に勝負する

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営業経験を最大限に活かせる｜インサイドセールス募集！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

求人紹介ではなく、人生を変える"キャリア戦略デザイナー"募集！　

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営業経験を最大限に活かせる｜成果が評価に直結するインサイドセールス

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

本気で向き合って本気で楽しむ｜候補者の潜在能力を引き出すキャリアパートナー

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

インサイドセールス募集｜急成長フェーズのHRベンチャーで営業経験を！　

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

人材紹介の枠を超えろ｜キャリア戦略から設計するアドバイザー募集

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急成長フェーズの今だから面白い｜組織を一緒に築くキャリアパートナー

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候補者の市場価値を最大化する｜戦略型キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

言語化できないキャリアビジョンを引き出す｜熱意・人柄重視採用

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

求人を売るのではなく、未来を描く｜可能性を最大化するキャリアパートナー

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

キャリア戦略デザイナー募集｜5年後、10年後を一緒に設計×成長企業

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

組織を一緒に築くフェーズ｜熱意あるキャリア戦略デザイナーWanted！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

組織を一緒に築くフェーズ｜キャリア戦略デザイナー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

本気で向き合って本気で楽しむ！キャリアアドバイザー求む！　

▼募集背景 TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない“未開拓の巨大市場”を狙っています。 しかも市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は“伸びしろしかない”状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今回迎える両面型CA/RA

転職支援を超えた価値を届ける｜キャリア戦略デザイナー募集

▼募集背景 TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない“未開拓の巨大市場”を狙っています。 しかも市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は“伸びしろしかない”状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今回迎える両面型CA/RA

候補者の潜在能力を引き出す｜本気で向き合うキャリアパートナー

▼募集背景 TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない“未開拓の巨大市場”を狙っています。 しかも市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は“伸びしろしかない”状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今回迎える両面型CA/RA

急成長フェーズの今だから面白い｜キャリアアドバイザー募集

▼募集背景 TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない“未開拓の巨大市場”を狙っています。 しかも市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は“伸びしろしかない”状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今回迎える両面型CA/RA

人材紹介の枠を超えろ｜キャリア戦略から設計するアドバイザー募集

▼募集背景 TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない“未開拓の巨大市場”を狙っています。 しかも市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は“伸びしろしかない”状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今回迎える両面型CA/RA

組織を一緒に築くフェーズ｜熱意あるキャリアパートナーWanted！！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

候補者の市場価値を最大化する｜戦略型キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

言語化できないキャリアビジョンを引き出す｜キャリアパートナー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

5年後、10年後を一緒に設計する｜キャリア戦略デザイナー募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

熱意・ポテンシャル重視｜可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

熱意・ポテンシャル重視｜可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

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キャリア戦略デザイナー募集｜ミドル〜ハイクラス特化×成長企業

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ミドル〜ハイクラス人材の可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！　

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

求人紹介じゃない。人生を変える"キャリア戦略デザイナー"募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

経験がなくてもOK！本質採用を届けるキャリアアドバイザー｜人柄・意欲重視

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採用支援スタートアップのキャリアアドバイザー｜人柄・意欲重視

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成長したい方歓迎！人間性重視のキャリアアドバイザー｜HRベンチャー　

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HRベンチャーのキャリアアドバイザー｜やる気・人間性重視採用

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キャリアアドバイザー｜人柄・ポテンシャル重視採用　

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インサイドセールス｜立ち上げ期のHRベンチャーで営業経験を！　

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"人の役に立ちたい"を仕事に｜異業種からのキャリアチェンジ歓迎

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成果を最大限評価する採用支援のインサイドセールス｜裁量を持って自由に働く

働く時間も、働く場所も、あなた次第。 自分のペースで、成果にコミットする。 TEAM-Xのインサイドセールスは、従来の営業職の常識を覆す働き方を実現しています。 ■このポジションの最大の魅力 ✓ 自分らしく自由に働ける ✓ 成果を出した分だけ、しっかり評価 ✓ 飛び込み営業なし 　架電によるアポイント獲得がメイン。効率的に成果を上げられます。 ■具体的な業務内容 企業の採用課題を解決する、TEAM-Xのサービスを提案するインサ

長期インターン｜元リクルートの責任者直下で経験を積める

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは採用コンサルティング事業を軸にここまで事業成長を続けてきました。 今後更なる会社としてのステップアップを目指し、自社でセールス組織を持つ運びとなりました。 会社として主軸となる組織です。 インターン生の力も借りながらスケールをしていきたく、 学生のうちから圧倒的に成長していきたいと考えておられるインターン生を募集させていただきます！ ■募集ポジション ￣￣￣

新卒採用の面接経験者募集！採用方針の策定から面接実務までお任せします

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フリーランス人事／採用設計パートナー（RPO） ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SIer企業（約70名規模）の2027年新卒採用（10名目標）を支援していただきます。単なる面接代行ではなく、採用プロセスそのものを設計し、ナレッジを社内に残していく"採用の設計者"としてのポジションです。 ・応募者の書類スクリーニング ・一次面接の実施（オンライン／月間最大10名程度） ・最終

フリーランス人事部長募集｜クライアントの日常に深く入り込む

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長募集

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を募集！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャー企業の急成長をリードする｜フリーランス人事部長を求む　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

フリーランス人事｜クライアントの日常に入り込む採用責任者

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フリーランス人事｜クライアントの日常に入り込む採用戦略家

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャーの急成長をリードする｜フリーランス人事部長募集！　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を求む　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

フリーランス人事｜クライアントの日常に入り込む人事責任者　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を求む　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を求む　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

フリーランス人事｜クライアントの日常に入り込む人事責任者　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

戦略的インハウス人事｜勝てる組織を作る人事責任者募集　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

スカウト運用担当｜Saasビジネスサイド採用のスカウト送付担当募集！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、TEAM-Xが着手しているのは、人材業界において誰もが「市場はある」と知りながら、効率的なアプローチが見つかっていない巨大な空白地帯です。 この未知の領域において、今、最も必要としているのは「正解」を導き出すための良質な検証です。 未開拓市場に対して「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」を論理的に解明すること。それが、この事業の成否を分ける決定打になると

フリーランス人事｜クライアントの日常に入り込む人事責任者募集

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

戦略的インハウス人事｜勝てる組織を作る人事責任者募集　

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

スカウト運用担当｜Saasビジネスサイド採用のスカウト送付担当募集！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、TEAM-Xが着手しているのは、人材業界において誰もが「市場はある」と知りながら、効率的なアプローチが見つかっていない巨大な空白地帯です。 この未知の領域において、今、最も必要としているのは「正解」を導き出すための良質な検証です。 未開拓市場に対して「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」を論理的に解明すること。それが、この事業の成否を分ける決定打になると

戦略的インハウス人事｜勝てる組織を作る人事責任者募集

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

フルリモOK｜人材紹介事業の攻めのスカウト送付担当募集！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、TEAM-Xが着手しているのは、人材業界において誰もが「市場はある」と知りながら、効率的なアプローチが見つかっていない巨大な空白地帯です。 この未知の領域において、今、最も必要としているのは「正解」を導き出すための良質な検証です。 未開拓市場に対して「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」を論理的に解明すること。それが、この事業の成否を分ける決定打になると

戦略的インハウス人事｜プロ人事の知見で、経営を動かす組織作りを。

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

急成長SaaS×人材｜実務経験を武器に事業成長を支えるスカウト担当

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、TEAM-Xが着手しているのは、人材業界において誰もが「市場はある」と知りながら、効率的なアプローチが見つかっていない巨大な空白地帯です。 この未知の領域において、今、最も必要としているのは「正解」を導き出すための良質な検証です。 未開拓市場に対して「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」を論理的に解明すること。それが、この事業の成否を分ける決定打になると

フリーランス人事｜クライアントの日常に入り込む人事責任者　

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フルリモOK｜人材紹介事業のスカウト送付担当募集！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、TEAM-Xが着手しているのは、人材業界において誰もが「市場はある」と知りながら、効率的なアプローチが見つかっていない巨大な空白地帯です。 この未知の領域において、今、最も必要としているのは「正解」を導き出すための良質な検証です。 未開拓市場に対して「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」を論理的に解明すること。それが、この事業の成否を分ける決定打になると

スカウト運用担当｜Saasビジネスサイド採用のスカウト送付担当募集！

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、TEAM-Xが着手しているのは、人材業界において誰もが「市場はある」と知りながら、効率的なアプローチが見つかっていない巨大な空白地帯です。 この未知の領域において、今、最も必要としているのは「正解」を導き出すための良質な検証です。 未開拓市場に対して「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」を論理的に解明すること。それが、この事業の成否を分ける決定打になると

ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を求む

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。 国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。 単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする

アシスタント｜顧客提供価値最大化のための攻めのアシスタント募集！

■募集背景 弊社は採用コンサルティング事業を展開しており、 現在様々な企業様の採用支援をさせていただいております。 ありがたいことに依頼していただける企業様が増えており、 クライアント様への提供価値を最大化するためにアシスタントポジションを募集することとなりました。 弊社は当事者意識高くクライアント様の採用課題に向き合うため、 上流の設計はもちろんのこと実務にも入らせていただくことも多くございます。 その

採用戦略を経営者と描く｜RPOコンサルタント募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

0→1で事業を創る営業職｜キャリアアドバイザーに挑戦

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

営業経験を活かして人材業界へ｜事業責任者と並走するCA募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

大阪でキャリアアドバイザーに挑戦しませんか？｜スキルよりもスタンス重視です

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

採用コンサルタント｜経営に近い距離で圧倒的に成長ができる

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

大阪×キャリアアドバイザー｜立ち上げフェーズで本質的な転職支援に挑戦

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

マインド・スタンス重視｜最前線で切り拓くキャリアアドバイザー募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

経験ゼロからキャリアアドバイザーに挑戦できる｜マインド・スタンス重視

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

CAの枠を超えたい人へ｜未開拓市場×事業立ち上げ｜キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

経験ゼロから人材紹介事業の立ち上げに挑戦！キャリアアドバイザー募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

人材業界経験者歓迎の採用コンサルタント｜戦略設計から実行まで

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

大阪で経験ゼロから人材紹介事業の立ち上げに挑戦！キャリアアドバイザー募集　

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

新規事業に挑戦できる！未開拓市場の0→1を担うキャリアアドバイザー募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

採用コンサルタント｜どこでも通用する採用のプロを目指しませんか？

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

立ち上げフェーズ｜候補者に深く向き合いながら事業を創るCA募集

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

採用コンサルタント｜人材業界経験者歓迎｜事業成長をリードする　

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用コンサルとして市場価値最大化｜本当に価値ある仕事へ

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

回す側から、つくる側へ｜未開拓市場で紹介事業の勝ち筋を設計するCA/RA

■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない"未開拓の巨大市場"を狙っています。 市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は"伸びしろしかない"状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今

キャリアパートナー｜人と深く向き合ってきた経験を、人の未来を設計する仕事へ

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない"未開拓の巨大市場"を狙っています。 市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。（詳細は面談にてお話します） すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は"伸びしろしかない"状態。 仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。 今

キャリア戦略×キャリアアドバイザー ｜少数精鋭のスタートアップで挑戦

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

新規事業に挑戦できる！キャリア戦略デザイナー募集　

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

採用コンサルタント募集｜戦略設計から実行まで一貫して担う

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

組織を一緒に築くフェーズ｜熱意あるキャリア戦略デザイナーWanted！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

戦略も実行も。採用の最前線に立つリクルーター募集

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

人材業界の知見×経営目線｜採用を仕組みから変えるコンサルタント募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用コンサルタント｜人材業界経験者歓迎の戦略ポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

急成長フェーズの今だから面白い｜キャリアアドバイザー募集　

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

熱意・ポテンシャル重視｜可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

採用コンサルタント｜戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる環境

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

役員直下× 新規事業立ち上げ｜キャリア戦略から設計するCA募集！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

採用コンサルタント｜人材業界経験者歓迎の戦略ポジション　

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

採用戦略から実務まで一貫して担う｜経営視点を持つコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

採用コンサルタント｜人材業界経験者歓迎の戦略ポジション　

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人柄・ポテンシャル重視｜熱意あるキャリアアドバイザーWanted！

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

採用戦略から実務まで一貫して担う｜経営視点を持つコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

リクルーター募集｜事業を動かす採用のプロとして組織を設計する

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

採用コンサルタント｜事業成長を牽引する当事者となるコンサル募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用コンサルタント｜成長企業と共に歩む採用コンサル募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

事業成長を動かすリクルーター募集｜母集団形成も面談も任せます

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

採用戦略から実務まで一貫して担う 経営視点を持つコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

単なる紹介で終わらせない。候補者の市場価値を再定義するキャリアデザイナー

■募集ポジション キャリアパートナー このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。 具体的には、以下の役割を担っていただきます。 キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。 市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ

あらゆる企業の採用課題を解決する実践型リクルーター募集

◾️募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナル

リクルーター募集｜戦略と実行のプロとして組織を設計しませんか？

◾️募集背景 多くの急成長企業が「いい人が採れない」ことで足踏みをしています。私たちは、採用を単なる「人を埋める作業」ではなく、事業成長のドライバー（起爆剤）へと変えるために存在しています。 3期目を迎え、多くの実績（スカウト返信率日本一、エージェント紹介数1200%改善など）を積み上げてきましたが、さらに多くの企業の「壁」を突破するためには、実行の最前線に立つプロフェッショナルの力が不可欠です。 ◾️業務

経営直下で裁量大きく｜採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担う

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

エージェント出身者が活躍中｜経営直下で採用戦略を設計するポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用コンサルタント｜戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる環境

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜経営直下の採用コンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用支援の新しいカタチ｜戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる環境

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜"採用のあり方"を一緒に変えていきませんか？

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜経営直下の採用コンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

経営直下で裁量大きく｜採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担う

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用戦略支援のスペシャリスト｜人材業界経験者歓迎！

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用の当たり前を変える｜戦略から実行まで裁量大きく挑戦できるコンサル

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用支援の新しいカタチ｜戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる環境

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

フラットな目線で採用課題と向き合う｜人材業界経験を活かせるコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

大阪｜経験ゼロからキャリアアドバイザー｜成果が事業成長に直結　

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

採用を点ではなく線で支援。エージェント経験を経営の武器にする

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用の"当たり前"を変える｜戦略から実行まで裁量大きく挑戦しませんか？

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

フラットな目線で採用課題と向き合う｜人材業界経験を活かせるコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜経営直下の採用コンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

エージェント経験を武器に｜企業の採用を経営視点から設計しませんか？

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用の当たり前を変える｜戦略から実行まで裁量大きく挑戦できるコンサル

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用戦略の立案・実行まで一気通貫で担う採用コンサルタント募集！

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

経営直下で裁量大きく｜採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担う

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜経営直下の採用コンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界の経験、企業変革に活かす｜採用のあたりまえを再定義するコンサル

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

"採用力"を企業に実装する｜人材業界経験者歓迎の戦略ポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界の知見×経営目線｜採用を仕組みから変えるコンサルタント募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界の経験、次は企業の中から活かす｜採用コンサルタント募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用支援の新しいカタチ｜戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる環境

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

新規事業立ち上げ｜キャリア戦略から設計するアドバイザー募集

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

エージェント出身者が活躍中｜経営直下で採用戦略を設計するポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜"採用のあり方"を一緒に変えていきませんか？

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

フラットに採用課題と向き合う｜代表直下で挑戦できるコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用コンサルタント｜採用戦略の上流から企業に伴走するポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用を点ではなく線で支援｜人材業界出身者歓迎のコンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

エージェント経験を武器に｜企業の採用を経営視点から設計しませんか？

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

経営直下で裁量大きく｜採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担う

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界の経験×戦略思考｜採用の当たり前を覆すコンサルタント募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用課題の本質に向き合う｜人材業界経験者が活躍できるコンサルティング　

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材エージェントの次のキャリア｜企業側で採用戦略を描くポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界の経験、戦略立案に活かしませんか？｜経営直下の採用コンサルタント

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

採用を"変える側"へ｜裁量大きく挑戦できるコンサルタント募集

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

エージェント経験を次のステージへ｜採用戦略の上流から携わりませんか？

■募集背景 TEAM-Xは現在、急成長中のベンチャー企業様を中心に採用コンサルティング事業を展開しております。 提供価値にとにかくこだわって、クライアントという視座ではなく、 その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを何より重要視しています。 そのためこれまではクローズドでご支援をさせていただいておりましたが、 今後会社の成長を見据え、弊社の考え方に強く共感していただけるメンバーと共にご支援させていた

人材業界出身者歓迎｜代表直下で企業の採用を根本から変えるポジション

■募集背景 TEAM-Xは現在、急成長中のベンチャー企業様を中心に採用コンサルティング事業を展開しております。 提供価値にとにかくこだわって、クライアントという視座ではなく、 その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを何より重要視しています。 そのためこれまではクローズドでご支援をさせていただいておりましたが、 今後会社の成長を見据え、弊社の考え方に強く共感していただけるメンバーと共にご支援させていた

フラットな目線で採用課題と向き合う｜人材業界経験を活かせるコンサルタント

■募集背景 TEAM-Xは現在、急成長中のベンチャー企業様を中心に採用コンサルティング事業を展開しております。 提供価値にとにかくこだわって、クライアントという視座ではなく、 その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを何より重要視しています。 そのためこれまではクローズドでご支援をさせていただいておりましたが、 今後会社の成長を見据え、弊社の考え方に強く共感していただけるメンバーと共にご支援させていた

採用の"当たり前"を変える｜戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦しませんか？

■募集背景 TEAM-Xは、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいており

人材エージェントから一歩先へ｜経営直下で採用戦略を設計するコンサルタント

■募集背景 TEAM-Xは現在、急成長中のベンチャー企業様を中心に採用コンサルティング事業を展開しております。 提供価値にとにかくこだわって、クライアントという視座ではなく、 その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを何より重要視しています。 そのためこれまではクローズドでご支援をさせていただいておりましたが、 今後会社の成長を見据え、弊社の考え方に強く共感していただけるメンバーと共にご支援させていた

人材業界出身者歓迎｜経営直下で企業の採用戦略を設計する採用コンサルタント

■募集背景 TEAM-Xは、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいており

採用の"当たり前"を変える｜戦略から実行まで裁量大きく挑戦しませんか？

■募集背景 TEAM-Xは、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいており

人材業界経験者歓迎｜採用戦略の立案・実行まで一気通貫で担うコンサルタント　

■募集背景 TEAM-Xは、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいており

人材エージェントから一歩進みたい｜フラットな目線で採用課題と向き合う 　

■募集背景 TEAM-Xは現在、急成長中のベンチャー企業様を中心に採用コンサルティング事業を展開しております。 提供価値にとにかくこだわって、クライアントという視座ではなく、 その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを何より重要視しています。 そのためこれまではクローズドでご支援をさせていただいておりましたが、 今後会社の成長を見据え、弊社の考え方に強く共感していただけるメンバーと共にご支援させていた

採用支援スタートアップのコンサルタント｜戦略立案から実行まで

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HRベンチャー｜企業の採用ブランディングを変革する採用コンサルタント募集

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採用コンサルMgr候補｜代表直下で圧倒的に成長できるコンサルタント募集！　

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キャリアアドバイザー募集｜急成長フェーズのスタートアップで新規事業に挑戦

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

組織を一緒に築くフェーズ｜熱意あるキャリアアドバイザーWanted！

■募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未開拓市場を攻めるCAとして、候補者一人ひとりに深く向き合いながら、事業責任者と並走して紹介事業の0→1を創る役割です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、未開拓の巨大市場を攻める人材紹介事業において、求職者側（CA）として候補者支援を担い、事業責任者と共に0→1フェーズをつくり上げる役割です。 既存の型がない領域のため、あなたの面談設計やマッ

採用コンサルタント｜人材業界経験者歓迎の戦略ポジション

▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェ

人材業界経験者歓迎｜代表直下の採用コンサルタント

■募集背景 TEAM-Xは、事業成長のボトルネックとも言える「採用」課題の解決を総合的に支援する、採用支援ベンチャーです。 2期目である現在は、主に急成長中のベンチャー企業様を中心とした採用コンサルティング事業を展開しており、クライアントという視座ではなく、その企業様の一員として会社の成長に寄与していくことを重視した企業支援を行っております。 これまでは少数精鋭かつクローズドな形でご支援をさせていただいており

CEO直下で事業を0→1で作る！次期採用コンサルマネージャー候補募集　

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人材業界出身者歓迎｜少数精鋭スタートアップで経営視点を学ぶ採用コンサル

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