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熱意・ポテンシャル重視｜可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

TEAM-X株式会社

キャリアアドバイザー

Mid-career

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on 2026-03-12

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熱意・ポテンシャル重視｜可能性を最大化するキャリアアドバイザー募集！

TEAM-X株式会社

Mid-career

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Selectable

取締役COO

Selectable

執行役員

青田大典

【経歴】学生起業（SNSマーケ領域）→広告代理店ベンチャー（クリエイティブディレクター）→人材ベンチャー（採用責任者）→フリーランス人事→今キャリアの土台はマーケティングで作られ、その考えをHRに応用・反映させていくようなキャリア。成果に直結する「採用戦略・設計」を武器に、ベンチャー・スタートアップの採用支援に取り組んでまいりました。【生き方・価値観など】自分も含めた関わる人のKGIにインパクトさせていきたいそのために社会にインパクトを与えられる事業を作りたい【どうでもいい雑多な自己紹介】真面目でふざけるのが好き平日は仕事、休みの日は1歳の娘と0歳の息子と戯れています好きな漫画はキングダム、ONE PIECE、進撃の巨人あたりが好きです。（好きなキャラクターは騰とゾロ、リヴァイが好きです）好きなドラマは半沢直樹です（王道すぎる）地元は兵庫県姫路市で、姫路城はパワースポット（照）播州弁はとうの昔に封じ込めました。

匠高谷

株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ、株式会社アイ・グリッド・ラボにてEV領域の事業立ち上げ。エネルギープラットフォームR.E.A.L.と連携したEV充電インフラの拡充をメインミッションとして事業責任者を担う。前職ではHeaR株式会社で採用マーケティングコンサルの事業を立ち上げ。 2年で100社を超える企業の採用をコンサルティング支援。コンサル部門、営業部門、マーケ部門、採用部門の統括を担い、 COOとして採用コンサルティング事業部と副業エージェント事業部の事業責任者を担当。 2022年2月リリースしたHR SaaSについてもPMFに向けて事業推進した。前々職では、新卒でリクルートに入社しゼクシィに配属。結婚式場にマーケティングを活用した戦略立案、ブランディングなどを担当する。結婚式場の広告戦略における伴走者として、自社広告だけでなく競合の広告との棲み分けたメディア戦略を策定。その上でデータ解析を行いマーケティング要素を応用し、クライアントの狙うターゲットに響くモバイル広告、広告キャンペーンを作成した。

横内大誠

▼自己紹介関西大学卒業後、人事職からキャリアをスタートし、株式会社リクルートで営業を経験。営業成績にて全国2位を獲得。結果を出す楽しさも悔しさも沢山味わいました。現在は TEAM-X株式会社執行役員として、人材紹介事業の責任を担っています。中小企業から大手企業様まで、様々な企業様の採用活動に向き合って参りました。「健全な自己破壊を繰り返しながら、圧倒的に勝ち続ける」組織を作り、市場を切り拓くことが自分の役割だと考えています。 ▼キャラ・かなり情に熱いタイプだと思います！みんなで熱くなる時間が大好きです。・やるとなったらとことん突き詰めてやるタイプです。 ▼趣味・サウナ・筋トレ・美味しいものを食べること（焼肉が一番好きです！） ▼好きな言葉・禍福は糾える縄の如し（良いことも悪いことも、全て繋がっている）

採用担当

TEAM-Xの人材紹介事業は、まだ誰も本気で取りに来ていない“未開拓の巨大市場”を狙っています。しかも市場規模は膨大で、既存プレーヤーの勝ちパターンも確立されていない。だからこそ、参入できる今が最大のチャンスです。すでに事業責任者は動き始めていますが、まだこの事業は“伸びしろしかない”状態。仕組みも戦略もプロセスも、全部これから作っていきます。今回迎える両面型CA/RAは、その中心で事業責任者と横に並び、マーケットを取りに行く最前線のメンバーです。企業開拓・求人深掘り・候補者支援・マッチング戦略…すべてを一気通貫で握り、スピードで市場を取りに行く。ここでの意思決定とアクションが、そのまま事業の未来を決めます。「普通の紹介会社では物足りない」「未整備の市場で前人未踏の成果を掴みたい」「事業を一緒に創りたい」そんなタイプの方こそ、このポジションは最大の舞台になります。

Selectable

青田大典

代表取締役

Selectable

匠高谷

取締役COO

Selectable

横内大誠

執行役員

採用担当

What we do

▍採用コンサルティング × 人材紹介。2つの事業で、採用の常識を壊す。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、企業の採用力そのものを設計し直す採用戦略のプロフェッショナル集団です。現在、2つの事業を展開しています。 1つ目は、採用コンサルティング・RPO事業。経営計画から逆算した採用戦略の設計から、チャネル運用・選考改善・承諾率向上まで、一貫して伴走します。 2つ目は、人材紹介事業。まだ誰も本気で取りに来ていない未開拓の巨大市場に、仕組みも戦略もゼロから創りながら参入しています。 ▍日本の採用市場に残り続ける、古い常識￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本の採用市場には、ずっと当たり前とされてきた常識が根強く残っています。採用目標は経営陣の感覚と現場からの欠員補充オーダーだけ。面接は場当たり的な相性の確認。いつも未達のまま同じ媒体運用を繰り返し、パッとしない条件で無理やり歩留まりを合わせている。いままでこれでやってきたから。その一言で、何も変わらない採用がいまも続いています。私たちは、この常識を変えにいきます。 ▍企業の採用力そのものを再設計する￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xがやっているのは、単に採用の手法を変えることではありません。経営計画から逆算した戦略設計、ペルソナに基づいたチャネル運用、候補者の人生と企業のビジョンが交差する体験の再構築。誰を、いつ、なぜ採るのかを明確に定義し、ただ頭数を揃えるのではなく、候補者にも企業にも「この人と働きたい」と思わせる採用をつくります。 ▍Recruiting Market Fit（RMF）という考え方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが提唱しているのは、Recruiting Market Fit（RMF）という考え方です。プロダクトにPMFがあるように、採用にも市場と組織が共鳴する最適な合致点がある。 RMFを実現した企業では、ダイレクトの返信率が数倍に跳ね、承諾率は劇的に改善し、採用コストが下がります。採用が事業のボトルネックだった企業が、採用を武器に勝てる企業へと変わる。それは単なる効率化ではなく、組織の構造そのものを変える取り組みです。 ▍未開拓の超巨大市場への挑戦￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣そしていま、TEAM-Xは次のステージへ動き出しています。法規制の壁があるために、まだ誰も本気で取りに来ていない巨大市場。そこに人材紹介事業で風穴をあけます。仕組みも、戦略も、プロセスも、すべてを白紙から創り上げる挑戦がすでに始まっています。 ▍建築家集団「Team-X」の意志を継ぐ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちの社名は、1950年代に近代建築の権威を壊した革命家集団「Team-X」に由来しています。彼らは、ただのハコとしての建築を否定し、そこに流れる人間の関係性を設計しようとしました。私たちもまた、採用を単なる穴埋めではなく、組織と個人の新しい関係性をつくる仕事へと変えていきます。肩書きも権威もいらない。あるのは、自分たちの手で新しい時代をつくるという意志だけです。

リラックスした雰囲気の中で行われるカジュアルなミーティング風景。入社年次に関わらず、ざっくばらんに話し合えるのが当社の特徴です。

LIFE-Xの様子。焚き火を囲みながら、しっぽりした雰囲気の中でそれぞれの人生を語り合っています。

オフィスでのミーティング風景。ホワイトボードに書き出した課題に対し、メンバー全員で意見を出し合いながら進捗を確認している様子です。

代表取締役（右）と人材紹介事業部長（左）。強固なパートナーシップで組織を牽引するリーダーです。

人材紹介事業の立ち上げを一手に担う事業部長です。ゼロからの組織づくりという大きなミッションに、事業部長自らが最前線で奮闘中。

What we do

2025年にSMBエクセレント企業賞採用支援部門を受賞しました

リラックスした雰囲気の中で行われるカジュアルなミーティング風景。入社年次に関わらず、ざっくばらんに話し合えるのが当社の特徴です。

Why we do

代表取締役（右）と人材紹介事業部長（左）。強固なパートナーシップで組織を牽引するリーダーです。

人材紹介事業の立ち上げを一手に担う事業部長です。ゼロからの組織づくりという大きなミッションに、事業部長自らが最前線で奮闘中。

▍採用が止まると、挑戦が止まる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣どれほど優れたプロダクトがあっても、どれほど大きな市場機会が見えていても、人が採れないというたった一つの理由で、企業の挑戦は止まります。中小企業の経営課題の第1位は人手不足。そして多くの企業が、その課題に対して昔ながらのやり方で立ち向かい、負け続けています。私たちがこの事業をやる理由は、極めてシンプルです。採用が原因で挑戦を諦める企業を、一社でも減らすこと。事業を前に進められる人材を、必要なタイミングで迎え入れられる組織を増やすこと。そうすれば、挑戦は続き、社会はもっと前に進みます。採用を変えることは、一社の未来を変えること。そしてその先にある、社会の可能性を広げることです。 Vision：企業成長の起爆剤となる採用をコストではなく、経営を加速させる最大のレバレッジに変える。 Mission：「戦略×実行」で勝ち筋のある採用を描くだけで終わらない。設計した戦略を、自らの手で成果に変えるところまでやり切る。 ▍3つの行動指針　- 壊して、描いて、証明する - ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Value 01｜徹底した成果主義プロセスだけでは世界を変えられない。私たちはリアリストであり、勝つことで顧客と社会に証明する。そのために、柔軟にやり抜く執念を持つ。 Value 02｜対極の振れ幅壮大なロマンを語りながら、足元は1円単位で計算する。大胆に戦略を描きながら、1秒の挙動にこだわる。論理で考え抜き、熱量で人を動かす。この振れ幅こそが、一流の証だと考えています。 Value 03｜建設と解体壊して、直して、強くなる。高速で自己再生を繰り返すことが、TEAM-Xのスタンダードです。昨日の正解に安住せず、常に今日の最適解を更新し続けます。 ▍代表メッセージ　- 関わるすべての人の最重要KGIに貢献し続ける - ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、ただの支援会社ではありません。関わるすべての人を勝たせ、そして幸せにするための集団です。クライアントには勝利を届けます。経営における一番大事なKGIに、誰よりも深くコミットする。経営課題である採用を解決し、企業を勝ち組へと導きます。社員には人生の幸福を届けます。仕事の成果だけではなく、一人ひとりの人生そのものの質を高めていく。尊敬できる仲間との良質な繋がり、昨日より強い自分という成長実感、社会を変えている手応えという貢献実感。企業を勝たせ、自分たちも満たされる。この幸福の循環こそが、TEAM-Xの美学です。綺麗事ではありません。この循環を、数字と実績で証明し続けるのが私たちの仕事です。

How we do

LIFE-Xの様子。焚き火を囲みながら、しっぽりした雰囲気の中でそれぞれの人生を語り合っています。

オフィスでのミーティング風景。ホワイトボードに書き出した課題に対し、メンバー全員で意見を出し合いながら進捗を確認している様子です。

▍戦略×実行　- 設計図を描き、自らの手で建てる - ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xの支援は、戦略を描いて終わりではありません。まず、経営計画・成長フェーズ・事業モデルを起点に、採用要件・採用順序・訴求ポイントを逆算。誰を、いつ、なぜ採るのかを明確に定義し、勝ち筋のある採用戦略を設計します。そして、設計だけで終わらず実行まで伴走する。採用チャネルの運用、選考設計、面接改善、承諾率の向上まで一貫して手を動かし、成果に直結させます。戦略だけ語る評論家はいりません。設計図を描き、自らの手で建てる。それがTEAM-Xのスタイルです。 ▍採用支援の実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・前年比280%成長のSNSマーケベンチャー：ダイレクトリクルーティング月間返信率を20%→40%へ改善、全国1位を記録・前年比400%成長のグリーンテックスタートアップ：他社RPOから切り替え後、エージェント経由の決定数が年間12倍に改善・IPOを目指すSaaSスタートアップ：自社運用時のDR返信率7-8%→TEAM-X支援後15%、内定者数4倍・業界TOPクラスの成長速度を誇る不動産ベンチャー：新卒採用で半年1名承諾→支援後2ヶ月で5名承諾、承諾率4倍改善 ▍組織の建て方- TEAM-Xを支える文化 - ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣顧客の採用を変えるために、まず自分たちの組織のあり方にこだわる。TEAM-Xには、成果を出し続けるための土壌となる3つの文化があります。 ◾️LIFE-X「お互いの人生を共有する時間」家族と同じくらいの人生の大部分を共に過ごす職場の仲間。その仲間のことを表面的な部分だけでなく、多面的に理解し、深いところで信頼関係を築くこと。一人ひとりが自分と向き合う覚悟を持ち、相手のことを知ろう、受け止めようという姿勢で臨むこと。この気持ちと姿勢を全員が大切にしているからこそ成り立つ文化、それがLIFE-Xです。深いところで繋がっているからこそ、日々のコミュニケーションの質が変わります。 ◾️毎朝のチェックイン毎朝30分、学びや感じたこと、心の状態を共有する時間があります。仕事の話だけではなく、映画の話、家族の話、プライベートの話。それぞれが自由に話します。同じ目標に向かっていても、日々やっていることはそれぞれ違う。だからこそ、お互いの価値観や思考を知る時間を大切にしています。古い常識を壊し、再構築する側に回りたい。そんな仲間を、私たちは探しています。

As a new team member

■募集ポジションキャリアパートナーこのポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の可能性」を最大化するパートナーです。具体的には、以下の役割を担っていただきます。キャリアデザイン：求職者様に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ、高いマッチング精度を実現します。採用プロセスの最適化: 候補者の市場価値をフィードバックすることで、企業側の採用戦略や求人要件の改善を促し、採用成功率を向上させるコンサルタントとしての機能も期待されます。 ■募集ポジションキャリア戦略デザイナー（ミドル〜ハイクラス特化）このポジションは、単なる求人紹介者ではなく、転職希望者の「未来の価値」を最大化する戦略パートナーです。具体的には、以下の役割を担っていただきます。プロフェッショナル人材のキャリアデッサン: 経験豊富なミドル〜ハイクラス層に対し、現職での成果や潜在能力を深く分析し、5年後、10年後のキャリアを見据えた最適解をデザインします。市場と個人の架け橋: 企業が求める組織の未来像と、候補者が実現したい個人の成長を正確に結びつけ、高いマッチング精度を実現するキーパーソンです。採用プロセスの最適化: 候補者の市場価値をフィードバックすることで、企業側の採用戦略や求人要件の改善を促し、採用成功率を向上させるコンサルタントとしての機能も期待されます。 ■業務内容即戦力人材を求める企業と、新たな挑戦を目指す転職希望者の最適なマッチングを実現するポジションです。当社の成長エンジンとして、個人のキャリア課題解決と企業の人材戦略支援に貢献していただきます！キャリアカウンセリング・戦略設計転職希望者の経歴、スキル、潜在的な志向性を深くヒアリングし、言語化できていないキャリアビジョンを明確化。市場動向を踏まえ、実現可能性の高いキャリアパスを共に設計し、提案します。選考プロセス支援応募書類の添削、企業ごとの面接対策（模擬面接）を実施し、内定獲得に向けたきめ細やかなサポートを行います。企業コンサルティング（RA連携）リクルーティングアドバイザー（RA）と連携し、企業の採用ニーズや組織課題の深度理解に努めます。候補者の市場価値に基づき、企業の採用戦略や求人要件の最適化を提案します。業務改善・仕組み化データに基づきマッチング精度や選考通過率の改善施策を立案・実行します。 ■必須条件基本的に当ポジションは未経験OKとなります！ ■歓迎条件顧客折衝業務経験1年以上人材紹介業界（特に中途採用領域）でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験。 IT、Web、SaaSなど、当社の主要取引先となる分野での業務経験や専門知識。メンバー育成、マネジメント経験。 Excel、スプレッドシート等を用いたデータ分析・集計スキル。 ■募集背景当社TEAM-X株式会社は、設立以来、マーケットニーズを背景に急成長を続けています。優秀な人材と成長企業を結びつける当社の介在価値が、企業経営において不可欠なものとなっています。この事業拡大のフェーズにおいて、クライアントと候補者の双方からの期待値が高まっており、組織のキャパシティ強化が急務です。ともに組織を築き、次世代の日本の働き方をデザインしていく、熱意あるプロフェッショナルを募集します。 ◾️会社紹介資料採用ピッチ資料：https://gamma.app/docs/Company-Deck-7hkywawqiv8hbzo 特段スキルは求めません！まずはお気軽にご応募をいただき一度お話をさせていただけますと幸いです！

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