＼ 学生インターン募集します ／ スカウトは、マーケティング。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ただメッセージを送るだけなら、誰でもできます。 でも私たちが求めるのは、「なぜこの人に、今このメッセージを届けるのか」を考え抜ける人。 ターゲットを選定し、言葉を磨き、数字で検証する。 それはまさに、マーケターのお仕事です。 採用市場の最前線で、選ばれる文章の本質を学びませんか？ ◾️募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界には、誰もが市場はあると知りながら、誰も効率的なアプローチを見つけられていない巨大な空白地帯があります。 TEAM-Xが今、まさにその未開拓領域に踏み込んでいます。 この市場を切り拓くために今、最も必要なのは「正解を探すための良質な検証」です。 「どんなメッセージが、どの層に、どう響くのか」その問いに、スカウトという実務を通じて向き合ってほしい。それが今回の募集の本音です。 言われた通りに送る作業ではありません。 プロの視点から「この市場なら、こういう訴求が効くのでは？」という仮説を持ち込み、一緒に検証してほしい。 知的な試行錯誤を楽しめる人を求めています。 ◾️こんな方にオススメ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔️「なんとなく就活」で終わらせたくない人 このインターンでは、エージェントが「どんな人材を、どう動かすのか」を内側から見ることができます。転職市場の構造を知った上で就活に臨める学生は、圧倒的に少数派。知っている側になれる環境がここにあります。 ✔️ 文章で人を動かす力を身につけたい人 求職者の経歴を読み解き、「なぜあなたに送っているのか」が伝わるメッセージを作る。このパーソナライズ・ライティングのスキルは、ESや面接対策はもちろん、将来の営業・企画・マーケティング職でもそのまま使える一生物の武器です。 ✔️感覚じゃなく、数字で仕事を覚えたい人 「返信率」という明確な指標を追いながら、チームで仮説を立て・実行し・改善するPDCAサイクルを回します。結果が数字に出るからこそ、成長が実感できるのがこの仕事の醍醐味です。 ◾️やること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔️ ターゲット選定 クライアント企業の求人要件を理解し、「どんな経歴・スキルを持つ求職者が最適か」を見極めます。ただリストを眺めるのではなく、なぜこの人なのかを言語化することからスタートします。 ✔️パーソナライズ・ライティング 求職者のプロフィールや職歴を分析し、「あなただから送った」と伝わるメッセージを作成します。テンプレ依存ではなく、刺さる言葉を自分の頭で考える力を鍛えます。 ✔️ PDCAで改善を回す 送って終わり、ではありません。返信率・開封傾向などの数字をチームで分析し、「どう変えれば結果が出るか」を議論します。仮説→実行→検証のサイクルをリアルなビジネス現場で経験できます。 ◾️インターンで手に入る武器 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔️一生物のライティングスキル 相手の心を動かし、アクションを引き出す文章術。就活のESや面接はもちろん、社会に出てからも言葉で人を動かせる人間であり続けられます。 ✔️転職市場の裏側を知る視点 エージェントが何を見て、誰にアプローチしているのか、その構造を内側から理解することで、就活・キャリアに対する解像度が格段に上がります。 ✔️元リクルートのプロによる直接フィードバック 現場叩き上げのプロが、「選ばれる人」になるためのコツを直接指導。理論ではなく、実戦で使えるノウハウを学べます。 ◾️インターン生の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔️なぜここを選んだのか 「就活対策になるとは聞いていたけど、ここまで転職市場の中身が見えるとは思いませんでした。エージェント側の視点を持って就活できるのは、本当に強い。」 「文章を書くのが苦手だったけど、フィードバックをもらいながら数をこなすうちに、気づけば自分で考えて書けるようになっていました。」 ✔️入って良かったこと 「返信が来たときの手応えがクセになります。自分の言葉が届いた瞬間は、何度経験しても嬉しい。」 「教えてあげるではなく、一緒に考えるスタンスなので、壁を感じずに相談できます。」 ◾️働き方・募集要項 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・対象 大学2年生、3年生 ・勤務日数 週3日以上 ※相談可 ・勤務時間 1日4時間〜OK！ ・勤務地 大阪本社 「面白そう」「ちょっと気になる」それだけで十分です。 その直感を、ぜひ行動に変えてみてください。 まずはカジュアルに話しましょう！