------------------------------------------------------- 「TEAM-Xは「戦略×実行」で、採用成果に直結する仕組みをつくります。」 ------------------------------------------------------- 多くの企業が、採用を「人を埋める作業」として属人的に運用しています。しかし採用とは本来、事業成長を設計する経営戦略の一部です。 TEAM-Xは経営計画・成長フェーズ・事業モデルを起点に、採用要件・採用順序・訴求ポイントを逆算。誰を、いつ、なぜ採るのかを明確に定義し、「勝ち筋のある採用戦略」を設計します。さらに、設計だけで終わらず実行まで伴走。 採用チャネル運用、選考設計、面接改善、承諾率向上までを一貫して支援します。これまで採用が”成長のボトルネック”だった企業に、次の成長を生み出す”起爆剤”を提供します。 それが、TEAM-Xの提供する採用戦略支援です。 ------------------------------------------------------- 採用戦略哲学：Recruiting Market Fit （※採用版PMFのようなイメージ） ------------------------------------------------------- マーケティング思考や、事業開発（PMF）の考えを採用領域へ転用し、提唱するのがリクルーティング・マーケットフィット（ 以下、これから「RMF」）という考え方です。 「市場に存在する“理想候補者”と、 自社が提供できる“EVP” がピタリとハマり、採用指標が大幅に改善され、再現性高くスケール可能な状態」を指します。 マーケットフィットの実現に向けて、エージェントからの推薦数や、戦略設計〜実行・改善まで伴走し続けてきた結果、「これはRMFできているのでは？」と感じることができる瞬間に立ちあうことができました。RMFを実現していると次のような定量的な変化が起こります。 ・返信率が 2〜3 倍に跳ねる ・ペルソナ別カスタマイズ＆チャネル適合が進むと、同じ送付数で面談設定数が倍増。 ・エージェントからの推薦数・決定率が2~3倍に跳ねる ・最終フェーズの辞退が激減（承諾率の向上） ・選考 CX が一貫し、候補者の入社後イメージが鮮明になるため“滑り止め辞退” が消える。 ・採用コストが下がる ・成功チャネルへ予算集中、不適合な施策をカットできる。エージェント手数料比率も抑制。 このRMF実現に向けた戦略設計・伴走支援を行っています。 ------------------------------------------------------- その他TEAM-Xの事業特徴 ------------------------------------------------------- ①ソリューションの幅が広い 求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェント/ATSなど採用手法全てのソリューションが提供可能です。 ②実績が豊富 ダイレクトリクルーティング月間返信率日本一、他社RPOから切り替えでエージェント経由年間12倍改善など圧倒的な成果を出すためのチャネル別の「戦略×実行力」があります。 ③実務だけでなく上流設計から対応可能（経営戦略と人事戦略の連動性を高めていく） 経営戦略から逆算した組織・人事戦略にタッチし、そこから逆算した要員計画の策定から、採用戦略の立案・推進が可能です。