スタディストのカルチャー

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2024年新卒5期生の入社式を開催しました！

みなさんこんにちは！スタディスト人事部のひがのです。弊社では3月29日、全社総会と同日に入社式を開催いたしました。今年もフレッシュで頼もしいメンバーが入社したこと、心より嬉しく思っております！本記事では入社式の様子をお伝えできればと思います。開会の挨拶総会の全体司会を務める新卒1期生のKさんから、C...

【11月号】今月はChorme拡張機能のコード解説やイベントレポートなどの3本の記事を公開！

スタディスト開発本部組織人事の大和（ずんだまる）です。あっという間に寒くなり、秋を通り越し一気に冬っぽく...秋は何処へ...😢 スタディストテックブログから11月は3本の記事が公開されたので、まとめてご紹介します◎ 実はスタディストTech Blog、今月からデザイナーに作成いただいたテックブログ用のヘッダー...

【イベントレポート】千代田区の企業5社でCHIYODA Tech #2 を開催！発表資料も紹介します #chiyoda_tech

スタディスト広報のせきです。実は創業以来ずっと千代田区にオフィスを構えるスタディスト。千代田区にはいろんな会社さんがいるのですが、もっと交流を深めたい＆千代田区の企業の面白さを知ってほしい…ということでCHIYODA Techというイベントを今年からスタートしました。先日第二弾を開催したので、当日の様子をレポ...

【イベントレポート】千代田区の企業が集うCHIYODA Techを開催しました！#chiyoda_tech

夏はビールがおいしい季節…ということで、先週末クラフトビールを飲みながら開発について話すこんなイベントを開催しました！ "CHIYODA Tech"とは？ 23区内で3番目にスタートアップが多い「千代田区」。スタートアップに限定せずとも、多くの企業が集まっているエリアです。素敵な企業が多くいらっしゃるので、同...

【イベントレポート】地方エンジニアが集うLT会を開催しました！#local_engineering

気づけば8月も1/3が過ぎてびっくりしております。さて、先月末こんなイベントを開催しました！せっかくなので、レポートにして残したいと思います。 ※今回のレポートではスタディスト登壇部分のみに触れさせていただきます/登壇資料も最後にありますので地方で働くことに興味のある方はぜひご覧ください！ "Local En...

会社も個人もWin-Winなスタディスト開発本部の「社内留学」って？

開発本部の取り組みについて最近ご紹介しておりますが、本日は「社内留学」について紹介します！開発本部内で異なる業務にチャレンジできる本取り組み、制度開始の背景や、実際に留学をした社員の声をご紹介します。スタディスト開発本部の「社内留学」って？まずはスタディスト開発本部が社内留学を開始した背景について、VPo...

チームのゴキゲンを継続させる10%ルール、CTOとVPoEに聞いた取り組みの背景

突然ですが、スタディスト開発本部では、「ゴキゲンに働くこと」を大切にしています。（ゴキゲンとは読んで字の如くご機嫌、機嫌が良いということなのですが、開発チームではこだわりを持ってこの言葉を使っているので、少し説明させてください） CTO佐橘の言葉をかりると、ゴキゲンとは以下の状態のことを指しています。 “この...

13期下期の全社総会を開催しました！

皆様こんにちは。スタディスト人事部の柳です。 3月29日に13期下期の全社総会を開催いたしましたので、その様子をお伝えしたいと思います。同日に開催した入社式の様子は、こちらの記事をぜひご覧ください！昨年まではコロナ禍もありオンラインで総会を開催していましたが、今回はオフラインとリモートどちらでも参加できる...

書籍購入補助制度「stubook」を利用した社内交流を紹介します！

こんにちは。スタディスト人事部で主に中途採用を担当している柳です。スタディストには正社員・契約社員の方を対象に「stubook」という福利厚生があります。今回は、stubookが社内で実際にどのように活用されているのか様子と併せてご紹介したいと思います！そもそも、stubookってなに？ stubookと...

2023年新卒4期生の入社式を開催しました！

みなさんこんにちは！スタディスト人事部のひがのです。弊社では3月29日、全社総会と同日に入社式を開催いたしました。今年もフレッシュで頼もしいお二人にご入社いただけましたこと、心より嬉しく思っております！また、今回私が初めて採用に携わったお二人の入社ということもあり、この日を迎えられたこと、採用担当とし...

完全リモート170人参加でのバリュー決定奮闘記！

人事部長の今井とVPoEの北野です。先日、スタディストのバリューを約3年ぶりに改定しました。今回のバリュー改定プロジェクトは「全社員巻き込み型」「ボトムアップ」「完全リモート」で進めましたが、めったに訪れない機会なのでそのプロセスをすべて公開したいと思います。なお前回のバリュー改定時の様子はこちら。なぜバ...

男性育休取得率８割／平均取得期間４ヶ月！スタディストの取り組みをご紹介

2022年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設され、育児休業の分割取得も可能となりました。もちろんスタディストでもすでに社内規定は上記制度に対応済み。以前、スタディストの男性育休取得についてブログでご紹介したところ、多くの反響をいただきました。検索でヒットしている...

2022年新卒3期生の入社式を開催しました！

皆さん、こんにちは！スタディスト人事部の日向野です。スタディストでは2022年4月1日に新卒3期生の入社式を開催しました！今年もフレッシュなお二人がご入社いただき、とても嬉しく思っています◎ また、コロナ禍ではありますが、感染予防対策をしつつ初めてオンライン×オフラインのハイブリッド方式で入社式を開催するこ...

書籍購入補助制度「StuBook」でなに読んだ？メンバーのオススメの１冊をご紹介！

読書の秋ですね！「スタディスト」という社名は「Study」＋「人」つまりは「学び続ける人」というような意味の造語です。そんなスタディストには、学びを支援する福利厚生があるのですが、そのひとつに「StuBook（すたぶっく）」という書籍購入補助制度があります。スタディストのメンバーがこの制度を使ってどのような...

取得率50%、平均2ヶ月の「男性育休」実際どうだった？妻の声も！

スタディストは、直近3年の男性社員の育休取得率は50％。取得期間は3週間〜3ヶ月で、平均は約2ヶ月です。日本全体での取得率は7.48%（2019年度）、先進国も30%台が多い（日本経済新聞より）そうなので、それと比較するとかなり高い方ですし、男性育休は1週間くらいということも多いなかで期間が長いのも特徴的で...

スタディストのカルチャー

スタディストのカルチャー、働く環境についてなどお届けします。

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