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ちょっとタメになる話

Posts in 2018

これを読めば仕事のリアルがわかる！？新卒1年目が新規事業をやってみた9ヶ月の振り返り＆反省６個

こんにちは、ディップの安元一耀です。そろそろ2018年が終わります。 今年は4月に新卒でディップに入り、「新規事業の検証」と「新サービス「ガクセイハンター 」の立ち上げ〜運用」をやった9ヶ月でした（あっという間に過ぎてしまいました） せっかくの年の瀬ということで、去年も書きました「今年の振り返りブログ」を自分のた...

Kazuki Yasumoto
Kazuki Yasumoto
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「人財」と「人材」で魅せ方が変わる？　求人をテキストマイニングしてみた

みなさんが働いている会社、もしくは目指している会社の人材は、「人材」ですか？「人財」ですか？「人“財”」という言葉には、従業員への期待や大切にしたいという意思が込められているように思えます。 こんにちは。サイコロLab の野口です。 今回は、求人をテキストマイニングして、「人材」を用いる企業と「人財」を用いる企業...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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痛風ってなあに？怖いの？あなたも気をつけた方がいいかも？！

「痛風」という病気を知っているだろうか。 名前からして痛そうだし、怖そう。 実際怖い病気だ。 そしてその痛風患者に僕は今、なろうとしている。齢（よわい）25にして。 会社の健康診断で再検査と言われ、後日再度採血。基準値を大幅に上回る尿酸の値。 その日から僕はビールを飲むのをやめた。大好きだったコーラやファンタグレ...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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良い人すぎる/人が好きなあなたはもしかしたら、人事には向いてないかもしれない

こんにちは。こばやしです。 先ほどこんなつぶやきをしました。 「人が好きだから/人の相談に乗るのが好きだから人事/採用担当がやりたい！」 っていう就活生たまにいるけど、それだけの理由なら他職種でもたくさん人と関わるし、人事/採用担当はミスマッチかも。 むしろ人事/採用担当は人を疑ってかかるような少しひねくれた...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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「人事もただのひとりの人間だもの」6人の人事と1人の学生と1人の映画プロデューサーで飲んで改めてわかったこと

こんにちは！こばやしです( ´⚰︎` ) 今日はこんなイベントに来ています！ 長期インターンに関わっている、関わりたい人事・学生・現場担当者が集まって飲む会です。言ってしまうと。 参加者ご紹介します( ´⚰︎` ) ①勝村さん（クイック 人事さん/人事統括） 東証一部上場、約1300人の会社！ 人事の統括をさ...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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AI AcceleratorのTシャツができました！

みなさん！聞いてください！ AI AcceleratorのTシャツができました！！！ 今後販売や配布もあるかも！？お楽しみに！ 次回のデモデイからスタッフはTシャツを着てお待ちしております！( ˙꒳​˙ )！ 5期生のデモデイは今月末！8月30日(木曜) 18:00 - 20:30で開催予定です！ 待ってるぜ...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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人事必見！学生に嫌われないための三箇条〜今話題の“嫌いになった企業ランキング” を自然言語処理で分析してみた〜

就活処女のらんらんです。 いつも弊彼氏がお世話になっております。 昨日、嫌いになった企業とその理由をまとめたデータがTwitterで流れてきました。 データの内容は以下のようなもので、東京大学の学生が運営するブログ で行われたアンケートのようです。 就活処女の私としては、就活でどんなことが起こっているのかは非常に...

Ranka Takakuwa
Ranka Takakuwa
エンジニア・ライター
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リスペクトし合うことの重要性~「長幼の序」なんていう古代の考え方はもういらない~

おはようございます。こばやしです。アサイチで書いてます。 さて、「リスペクトし合うことの重要性」を感じる出来事が先日あったので少し。 日本は「長幼の序」の国ですよね。 よく問題にされる「年功序列」の考え方の根本にもこの「長幼の序」があると思います。 会社に入ると、 「新卒が電話係をするのが当たり前だ」「新卒は議...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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【随時追加】2018年おすすめサマーインターンシップ42選まとめ

こんにちは。こばやしです。 去年も同じ企画で10選まとめを作ったら思いの外反響があり20000PVほどついたので、今年もやってみます。 さて。6月も中旬。 各社サマーインターンシップの募集をスタートさせています。 エントリー締め切りが近いものもあるので、インターンの詳細はひとまずおいておいて取り急ぎ日程とエントリ...

Yuta Kobayashi
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人事・採用広報
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【採用広報は人事だけの仕事じゃない】Wantedlyブログ書き方（社内のメンバーに書いてもらう時）

こんにちは。こばやしです。 今日はWantedlyブログの書き方についてみなさんにご紹介したいと思います。 ディップでは基本僕がWantedlyブログを書くことが多いですが、ちょこちょこ他の社員やインターンにもブログを書いてもらっています。 でもだいたい初めて書いて！と依頼するとどこから書くの？と聞かれていちいち...

Yuta Kobayashi
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人事・採用広報
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らんらんの就活相談に乗ってくれる就活エージェントさん・人事担当者さんを募集します！

こんにちは！こばやしです。 今回はちょっと面白い企画を考えたので賛同してくださる方を募集する記事です。 企画概要を下にまとめます！ 記事の目的 ・ディップのインターンの広報 ・ご協力いただける就活エージェントさん・人事担当者さんの勤務されている会社の広報 企画タイトル 企画内容 インターンの高桑(らんらん)と面...

Yuta Kobayashi
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人事・採用広報
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就活において「逆質問」って意外と重要かも、って話

こんにちは。こばやしです。 昨日久々にブログを書きました。 急上昇ランキングで1位になって嬉しかったです＼(^-^)／ さて、そんなことはさておき。今日のブログです。 タイトルは “就活において「逆質問」って意外と重要かも、って話” です。それでは早速いきましょう。 僕は普段、うちの部署のインターンに興味を持っ...

Yuta Kobayashi
Yuta Kobayashi
人事・採用広報
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就活でよく言われる「ありのままでいい」に騙されるな

こんにちは。こばやしです。こんなニュースをネットで見かけました。 「ありのまま」 一時期流行りましたよね。 就活においてよく使われます。 企業の人事に面接の時など 「緊張しなくて大丈夫ですよ。◯◯さんのありのままの姿で面接にお越しください」「ありのままでいいんですよ」 とか結構言われます。 大学の先輩に就活の相談...

Yuta Kobayashi
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人事・採用広報
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仕事においてのAIに対する期待と不安の実態についてのアンケートを実施、公開しました！

こんにちは！こばやしです。 最近は就職活動にもAIが活用され始めていることが話題になっていますが、 ディップが運営する“はたらこねっと ”でも「仕事においてのAIに対する期待と不安について」のアンケートが実施されました！ アンケートの結果は上のレポートに詳しくまとめられています。 レポート内では、AINOW編集長...

Yuta Kobayashi
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