採用求人コラム

Posts in 2/2023

【アルバイトの募集方法（前編）】

今回は、前回お伝えいたしました、【アルバイト採用で失敗しないためのポイント】を踏まえた上で、本日は、【アルバイトの募集方法】をお伝えします。インターネットやSNSが普及したことにより求人方法も様々になりました。それに伴い、アルバイト採用戦略も多様化。求人方法の選択肢が多いことは企業の採用担当...

【アルバイト採用で失敗しないためのポイント（後編）】

本日は【アルバイト採用で失敗しないためのポイント（中編）】の後編をお伝えいたします！【アルバイト採用で失敗しないためのポイント】 4.面接アルバイト採用における面接で重要なことは「手軽さ」です。履歴書が不要であったり、日程調整を早急に行うことが大切です。逆に面接段階で煩わしいことが増えてしまうと、「...

【アルバイト採用で失敗しないためのポイント（中編）】

本日は【アルバイト採用で失敗しないためのポイント（前編）】の【中編】をお伝えいたします！【アルバイト採用で失敗しないためのポイント】 3.求人広告出稿広告出稿で重要なことは、求職者が求める情報をより分かりやすく伝えることです。当然ですが、求職者の「働きたいと思う条件」が広告で見えなければ応募されること...

【アルバイト採用で失敗しないためのポイント（前編）】

▼ 前回は、アルバイト採用で抱える悩みを職種別にご紹介してまいりました。アルバイト採用で抱える悩みを紐解いてみると、求職者の求めることに合わせた採用戦略が必要だとわかります。求職者と同じ目線に立ち、労働環境の整備や業界について正しい情報の周知や、ネガティブイメージを払拭することが人材の獲得と定着に繋が...

【人手不足に関する問題を業界別にご紹介！】

昨日のコラム記事【アルバイト採用で抱える悩み】でも問題にあがった人手不足。今回は介護業界・運送業界に赴きを置いて人手不足に関する問題をご紹介していきます。【介護職の人手不足】介護職の人手不足の大きな原因は「採用の難しさ」にあります。少子高齢化が進み介護の需要は高まる一方で、それに伴い介護...

【アルバイト採用で抱える悩み】

企業にとってのアルバイトのメリットは、繁忙期や閑散期に応じて時間を調整して働いてもらえるという点です。さらに、アルバイトの時給は正規雇用者の時給よりも比較的低いため全体的な人件費削減にも繋がります。また、正社員が担っていたルーチン業務や簡易な作業をアルバイトに任せることにより正社員の仕事効率が上がり、生...

【アルバイト採用の面接で聞くべき質問（後編）】

本日は、【アルバイト採用の面接で聞くべき質問（前編）】の（後編）をお伝えいたします！【アルバイト採用の面接で聞くべき質問】 ✔月にいくら稼ぎたいなど、給料の希望はありますか ✔採用されたらどれくらい長く働けますか ✔並行して受けている面接などはありますか ✔前のアルバイトを辞めた理由を聞かせてくだ...

【アルバイト採用の面接で聞くべき質問（前編）】

前回は、【アルバイト募集の求人アピールポイント】をお伝えいたしました。今回は、【アルバイト採用の面接で聞くべき質問】についてお伝えいたします。アルバイト採用時の応募者対応はスピードが大切です！「応募があったらすぐに面接日程を決める」「連絡手段は電話だけでなく、メール・チャットなども検討する」など、応募者の...

【アルバイト募集の求人アピールポイント】

アルバイト募集の求人原稿は、ただ情報を並べただけの求人広告は印象に残りづらく、せっかくの採用機会を逃してしまっている可能性があります。求人原稿を考える上で大切なのは、どのような人に見てもらいたいのかを明確にし、ターゲット層に合った内容を1点に絞って記述することです。「空いた時間や授業の合間に働きたい学生をタ...

【アルバイトの採用市場って？（後編）】

本日は、【アルバイトの採用市場（前編）】の後編をお伝えいたします！応募者全体の採用率がわかったら、次は採用プロセス毎に、選考に進んだ人数を書き出してみましょう。例えば、採用は応募・面接・採用の3ステップで構成されており、応募から面接のフェーズで人数が大幅に減っている場合、応募者に面接の約束を取り付けるなか...

【アルバイトの採用市場って？（前編）】

今回は【アルバイトの採用市場】について前編・後編に分けてご紹介いたします。新型コロナウイルスの影響によってアルバイトの採用市場も大きく変化しています。以前は求職者が仕事を選びやすい売り手市場であったものの、現在は1つの求人に応募が殺到しやすく、企業が求職者を選択できる買い手市場になりました。コロナ禍で、多...

【失敗する前に…広告運用の最適化をしよう！】

「広告運用の効果が感じられない」「Web広告の運用を代理店に委託しているが費用対効果が不透明」「知識がなく、何となく運用してしまっている」など広告運用でこういった悩みを抱える企業も少なくありません。明確な目的がない広告運用には効果が見込めず、無駄なコストとなってしまいます。採用活動における広告運用...

【採用代行サービス選びのポイントとは？（後編）】

本日は、【採用代行サービス選びのポイントとは？（前編）】の後編をお伝えいたします！【採用代行サービス選びのポイント】 2.広告運用で高い専門性と実績があるか採用代行サービスを選ぶ際、広告運用を安心して任せられるかどうかも重要な選定基準です。 Web媒体での広告運用は特に専門性が求められる分野で、...

【採用代行サービス選びのポイントとは？（前編）】

前回は、【採用代行】の、必須面をお伝えいたしました。今回は【採用代行サービス選びポイント】を前編・後編に分けてご紹介いたします。採用代行サービスへ依頼することのメリットは、採用管理をトータルサポートしてくれることです！一貫性のある採用管理は無駄の発生が格段に減るため、採用単価も自ずと下がります。長期的に...

【どうして採用代行が必要なの？】

採用管理を徹底するべきだとわかっていても、そこまで手が回らないのが現実です…。自社での採用管理が困難になる場合には、代行サービスへの依頼を検討してみましょう！採用管理を代行サービスに依頼することで、採用コストの低減に繋がる場合があります。採用コストの内訳はあらゆる要素が絡み合い、複雑になっています。採...