アルバイト募集の求人原稿は、ただ情報を並べただけの求人広告は印象に残りづらく、せっかくの採用機会を逃してしまっている可能性があります。

求人原稿を考える上で大切なのは、どのような人に見てもらいたいのかを明確にし、ターゲット層に合った内容を1点に絞って記述することです。

「空いた時間や授業の合間に働きたい学生をターゲットに、シフトの柔軟性を紹介」
「短時間で効率よく稼ぎたい人に向け、好時給をアピール」など、ターゲットの性格や年齢、アルバイトに応募する動機、理想の働き方などをなるべく具体的に決定し、自社と相性のよい特徴を簡潔に記述することが大切です◎

なかなか面接率が上がらない企業・店舗は、応募対応のスピードに問題があるケースが多く見受けられます。
メールの返信が遅かったり、面接の日程を決めるのに手間がかかったりすると、応募者モチベーションが下がり、ほかの求人に流れてしまうこともあります。

【アルバイト募集の求人アピールポイント】
「空いた時間や授業の合間などに働きたい学生をターゲットに、シフトの柔軟性を紹介」
「短時間で効率よく稼ぎたい人に向けて、好時給をアピール」など、
ターゲットの性格や年齢、応募動機、理想の働き方などをなるべく具体的に記載しましょう！

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