企業にとってのアルバイトのメリットは、繁忙期や閑散期に応じて時間を調整して働いてもらえるという点です。
さらに、アルバイトの時給は正規雇用者の時給よりも比較的低いため全体的な人件費削減にも繋がります。
また、正社員が担っていたルーチン業務や簡易な作業をアルバイトに任せることにより正社員の仕事効率が上がり、生産性の向上にも期待することができます。
しかし現在、企業はアルバイト採用について問題を抱えています。

【早期離職】
アルバイト採用が困難となっている理由の1つは「定着してもらえないこと」です。
アルバイトは正規雇用とは違い早期離職の割合が高い傾向にあります。
早期離職が起こってしまうと、また新たに求人募集をかけて面接を行い、その後選考を行います。
無事に採用できたとしても、新しい新人に対して教育を最初から始めなければいけないため、大きな時間的コストがかかります。
「アルバイトがやめない職場づくり」が今後のアルバイト採用の課題となっていくでしょう。

【人手不足】
人手不足は今に始まったことではなく、以前から慢性的に続いています。
特に介護や運送業の分野にて、若い世代の人材不足が大きな課題として叫ばれており、 多くの企業が採用で悩みを抱えています。
上記を解決するため、求職者の目線に合わせた採用戦略が必要です。

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