社会課題に向き合うAIスタートアップで、採用人事を学びたいインターン募集！

ExaWizards Inc.

Side Job・Contract work/ Part-time work・Freelance

Use foreign languages

Yoritaka Handa

松永百合香

人事　採用部

Kai Endo

Business (Finance, HR etc.)

2010年慶應義塾大学卒業後、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品企画、新規事業開発に従事後、転職。リクルートホールディングスで中途採用を担当後、買収した子会社Indeed の国内外のエンジニアの新卒・中途採用を戦略設計からエグゼキューションまで担当。また、リクルートグループ会社の海外子会社設立に伴い、現地責任者採用のプロジェクトを経験。エクサウィザーズに参加し、人事責任者として、採用を中心に組織拡大、エンジニア組織開発などに従事。19年10月からは採用責任者として採用にフォーカスしております。

What we do

ビジネスモデル全体像

AIプロダクト事業サービスラインナップ

EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッション実現に向けた2つの事業体【 AIプラットフォーム事業】顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。【 AIプロダクト事業】超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

Why we do

代表取締役社長　春田真　(元DeNA会長）

Chief AI Innovator　石山洸　（元リクルートホールディングス　メディアテクノロジーラボ室長）

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

How we do

社内風景

●ボードメンバー元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

As a new team member

【業務内容】採用業務のサポート全般をお任せします。具体的には、月に数本ある採用イベントの企画・数値分析・事前準備や実際の運営を担当いただいたり、希望次第で海外大採用やエンジニア採用にも関わっていただきます。能力とやる気次第で、上記以外の業務にも取り組んでいただけるので、ぜひチャレンジしてみてください！【ポイント】 -採用部には戦略コンサルやメガベンチャー出身者が所属しており、基礎的な社会人スキルのトレーニングも行います -社員と非常に距離の近い環境のため、業務やランチを通じて、キャリアアドバイスなどをもらうこともできます -Linkedinトップスタートアップランキング2年連続トップの採用力を持つ急成長スタートアップでの人事の中身を覗くことができます -経営に近い採用部に所属することで、経営から逆算して採用戦略・計画を立てる視座が身につきます！【諸条件】・勤務地：東京本社（田町駅直結1分） ※入社後1ヶ月は出社いただき、その後はリモート勤務可能となります。・勤務日数：週3日以上（応相談）【募集要件】 <必須> ・HRTechや人事業務に関心のある方 <歓迎>　・スタートアップの経営に関心のある方・学習意欲旺盛な方【貴方が得られるもの】・基礎スキル全般（コミュニケーション作法、リサーチ・分析力、Excel, PowerPointスキルなど）・人事業務の知識・スタートアップの経営視点【参考記事】 - エクサウィザーズ採用チームで働く人たちについて https://note.exawizards.com/n/nf62c9172a9b6 - 才能をうらやむのでは無く、才能を輝かせる人に。プロのマーケターになりたかった男が作る、才能で溢れる船づくり。（採用部部長半田） https://note.exawizards.com/n/nf3dc64212c78 - 「ただお互いを褒め合うこと」に毎月1時間使うを1年間続けた結果、チームがどうなったか https://note.com/raditz21/n/n1555ed39086c

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