人材マネジメント領域でプロダクト企画・推進を担うPMMをWanted！！

株式会社SmartHR

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2005年からモバイル業界に入り、2009年には株式会社MDパートナーズの立ち上げメンバーとして参画。オフショアを使用した小〜中規模システム開発や、自社サービスの企画・設計・インフラ構築など多岐に渡る領域を経験。
2016年3月より初めてのカスタマーサクセスとしてSmartHRに参画。
カスタマーサクセス責任者を経て、2020年7月より同社にてPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）責任者を務める。
株式会社SmartHRの代表取締役CEO。

2013年に株式会社KUFU（現SmartHR）を創業。2015年に自身の闘病経験をもとにしたクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を公開。利用導入企業数は公開後4年で20,000社を突破。2019年にはシリーズCラウンドで海外投資家などから62億円の資金調達。
2019年9月にSmartHRへProduct Marketing Manager（PMM）として入社。
主に新規プロダクトの企画・開発を担当しています。
たまにPMMに関する記事を書いたりします。
https://note.com/shige/n/n609d01e01aa7

前職はピクシブ株式会社でProduct Managerとして、クリエイター向けCtoCマーケットプレイス「BOOTH」、イラスト1枚でグッズが作成できる「pixivFACTORY」、イベント向けスマホ決済アプリ「pixiv PAY」の立ち上げに携わりました。
SmartHRのリクルーターです。

2014年、新卒でリクルートコミュニケーションズに入社。SUUMOのプロダクトマネジメントを経験後、人事採用グループに異動し、中途採用 / 新卒採用 / 新人研修 / 全社研修等に携わっていました。
2018年よりリクルート本社に出向し、新卒エンジニア採用のリクルーターを担当。
2019年、株式会社ロッキング・オンに転職。月刊誌『ROCKIN'ON JAPAN』や単行本の制作・編集を経験。
2021年より、SmartHRにてリクルーター業務に従事しています。

# Profile
- 1992.03.01 広島生まれ、岡山育ち
- 岡山中央中学校（...

What we do

SmartHR で社会保障制度をハックします
多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

Why we do

エントランスではヤギさんがお出迎え
IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました！

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか？

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

　・たくさんの書類を書かなければいけない
　・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
　・作った書類をお役所に持っていかなければならない
　・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

How we do

社内で月に1度、全社員で締め会を行っています！
2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーは300名を超え、まだまだ組織を強くしていくフェーズです！

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

■勤怠系
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※社会保険＆労働保険（もちろん）完備
※通勤手当支給（上限あり）、その他各種手当て
※その他働きやすさを向上するための福利厚生は別欄に記載

■休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

■福利厚生
会社紹介資料に詳しく記載しています！是非ご覧ください！
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=36

As a new team member

◆職種説明
■SmartHRのプロダクトマーケティングマネージャーとは
「プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）」とは、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持つ人です。
・開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けること
・最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させること

◆業務内容
SmartHRの次の柱となるタレントマネジメント・人材マネジメント領域でのプロダクトの企画と推進を担っていただきます。
・リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる
・PM、デザイナー、エンジニアと協業し、プロダクトの企画・開発にもコミットする
・新プロダクトのポジショニングやメッセージングを定めて、成果物に落とし込む
・各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする
・プロダクトエバンジェリストとして、プロダクトの成長に向けた施策を推進する
・担当するプロダクトの売り上げ責任を負う

このポジションでは特に、プロダクトを0から立ち上げる「0→1フェーズ」をご担当いただくことになります。
また、SmartHRやそれを取り巻くプロダクト間でのシナジーを醸成するため、人材マネジメント領域のプロダクトとの相互連携を図り、人材マネジメント領域全体での価値を高める方法をご検討いただきます。
※ 選考を通じて、ご応募いただく方の特性に合わせたポジションを提案いたします。

◆必須要件
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・HR業界での実務経験
・様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントを完遂した経験
・市場／顧客調査やデータ分析に基づき、プロダクトの企画・改善に携わった経験

◆歓迎条件
・SaaS事業の経験
・HRコンサルタントとしての実務経験や、組織人事領域の専門性
・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験
・事業の立ち上げ経験
・セールス、CS等の実務経験

◆求める人物像
・自律的に行動できる方
・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方
・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方
・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方
・プロダクトを0から作ってみたい方
・SaaSが好きな方

◆ 雇用条件　
・雇用形態：正社員
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

【本ポジションについて】
・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。
　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等）
・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

※ 2021年7月より、働き方に関する制度変更がありました！
所属グループによって異なる部分がありますので、詳細は下記オープン社内報をご確認ください。
https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46

◆ 勤務地
オフィスまたはその他会社の指定する就業場所
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー

【参考情報】
・会社の情報、福利厚生など
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring
・SmartHR Tech Blog
https://tech.smarthr.jp/
・代表宮田のブログ
https://blog.shojimiyata.com/
・社内報
https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？
https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949
・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？
https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7
・なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁
https://note.com/kota_sasaki_shr/n/ne2ad944e6478