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SmartHRのブランドをつくるブランドシステムデザイナーWanted!

ブランドシステムデザイナー
Mid-career

on 2021-05-07

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SmartHRのブランドをつくるブランドシステムデザイナーWanted!

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samemaru

株式会社SmartHR's members

samemaru UI/UX designer

What we do

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2025年8月現在、SmartHRでは1,492名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細:https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観(Value) 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

◆◆ミッション/業務内容◆◆ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか? 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、デザインシステム・ガイドラインの設計や運用、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・デザインガイドラインの設計や拡充、運用にかかわるデザイン作業や関連業務全般 ・関連する社内各部署と連携したリサーチやカイゼン活動 ・具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、その可視化のサポート ・コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック・UIの制作など] - Adobe のツール全般 - Sketch.app - Figma - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - Abstract - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - デザインシステムやガイドラインの取り組みも常に細かくアップデートしていくため、すぐに結果を感じながら改善できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感  https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop、Sketch.app 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル(2年以上) - WebやアプリケーションのUIデザイン実務経験(1年以上) ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - プロジェクトマネジメントの経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 編集・ライティングのスキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人
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