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SmartHRのブランドをつくるブランドシステムデザイナーWanted!

ブランドシステムデザイナー
Mid-career

on 2021-02-25

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SmartHRのブランドをつくるブランドシステムデザイナーWanted!

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Kyongmi Nam

2018年、SmartHR 2人目のデザイナーとして入社。 現在はコミュニケーションデザイングループ所属し、イベントプロモーションツール等のオフライン制作物や、ノベルティの企画・製作を担当。

samemaru

Atsushi Watanabe

100名規模のベンチャー企業でエディトリアルデザイナーとしてキャリアをスタート。その後、ナビゲーションサービスを運営する会社にデザイナーとして5年半勤務。アプリ・WebのUI/UXから販促物など、大小様々な規模のプロジェクトに携わる。サービスの内側・外側を通して全体を設計していくデザインが強み。週末は主にフランス歌曲を歌っている。声域はハイ・バリトン。

株式会社SmartHR's members

2018年、SmartHR 2人目のデザイナーとして入社。 現在はコミュニケーションデザイングループ所属し、イベントプロモーションツール等のオフライン制作物や、ノベルティの企画・製作を担当。

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

◆◆ミッション/業務内容◆◆ 私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、社会の非合理をハックすることをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか? 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。 SmartHR のサービスプロモーションやコーポレートコミュニケーションに関わる、デザインシステム・ガイドラインの設計や運用、またその他デザイン制作業務を幅広く担っていただきます。 すべてのステイクホルダーと SmartHR のつながりをより良い状態にすることがミッションです。マーケティング・営業・カスタマーサクセス・ユーザーサポート・プロダクト開発など幅広い職種のメンバーと協力・分担しながら担当していただきます。 ・デザインガイドラインの設計や拡充、運用にかかわるデザイン作業や関連業務全般 ・関連する社内各部署と連携したリサーチやカイゼン活動 ・具体的なデザイン制作を通じた、今後のSmartHRのあり方をつくるブランドづくり、その可視化のサポート ・コミュニケーションデザイングループの領域にかかわる制作一般 ◆◆ツール◆◆ [グラフィック・UIの制作など] - Adobe のツール全般 - Sketch.app - Figma - その他必要に応じて [モックアップ制作] - InVision - その他必要に応じて [その他] - G Suite - Slack - Abstract - JIRA - Keynote - その他必要に応じて ◆◆ポジションの魅力◆◆ - 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、ロールにとらわれない環境です。 - 人数も少なく自分のデザインがダイレクトに世の中に出ていくため、裁量と責任を持ってチャレンジできます。 - デザインシステムやガイドラインの取り組みも常に細かくアップデートしていくため、すぐに結果を感じながら改善できます。 - 急成長中の組織の中でデザインチームづくりの経験を積むことができます。 ◆◆求めているスキル◆◆ - SmartHR のミッション、バリューへの共感  https://smarthr.co.jp/mission/ - 事業会社での実務経験 - オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験 - Illustrator、Photoshop、Sketch.app 等デザインツールの実務使用経験、または同等のスキル(2年以上) - WebやアプリケーションのUIデザイン実務経験(1年以上) ◆◆歓迎スキル◆◆ - 未経験領域へのチャレンジ精神 - 分野を問わず幅広い媒体の制作経験 - 外部制作会社のディレクション経験 - スタートアップでのデザイン経験 - 個人だけでなく、チームでのデザイン経験 - プロジェクトマネジメントの経験 - デザインガイドラインやデザインシステムなどに関わる経験 - ウェブフロントエンドの基本的な知識 - 編集・ライティングのスキル - グラフィックやイラストレーションの制作スキル - 他職種とのコミュニケーションスキル - その他サブスキル ◆◆求めている人物像◆◆ - モノだけではなくコトを大切にデザインに取り組みたい人 - ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい人 - 新しいものが好きな人、チームで仕事をするのが好きな人 - 成果だけでなく意義のある仕事をしたい人
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