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顧客ニーズに寄り添う、オウンドメディアコンテンツ制作者をWanted!!

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Mid-career

on 2021-03-08

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顧客ニーズに寄り添う、オウンドメディアコンテンツ制作者をWanted!!

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Shiro Okubo

【はじめに】 SmartHRという人事労務クラウドソフトの会社でインハウスエディターをやっています。 オウンドメディアの編集や導入事例などのコンテンツ、ユーザーコミュニティの運営など通じてSmartHRのファンになってくれる方を増やすのがミッションです。 カレーを年150皿くらい食べます。 【経歴】 日本三大名泉下呂温泉のある岐阜県下呂市でもりもりと生まれ育つ。 ↓ 関西学院大学総合政策学部に入学。 国際NGO Habitat for Humanityの活動でフィリピンにて6軒の住居を建設。 モロッコをウォーリーをさがせのウォーリーの格好で旅する ↓ 卒業後、都内のヘルスケアベンチャー「株式会社メディロム(旧:リラク)」に入社し、二店舗のリラクゼーションスタジオの立ち上げ店長を担当。合計1000名以上を施術。 ↓ メディア事業部 WEB戦略室へ異動。 自社のサービスをアシストするためのオウンドメディアの運用(編集、ライティング、ディレクションなど)、自社WEBサイト全般のマーケティング業務を担当。 ↓ より深くコンテンツマーケティングの知見を深めたいと思い、株式会社ウィルゲートに転職。 SEO(各種Webサイト、オウンドメディア)、コンテンツマーケティング領域のコンサルタント/アナリストとして50社以上を担当。 ↓ フリーランスの編集者/Webマーケター/ライターとして独立。 BtoB SaaS企業、マーケティング会社、教育系企業、介護系企業、ECスタートアップなどの企業様とタッグを組んで働く。 ライターとしての執筆媒体は新R25、Rettyグルメニュースのようなソフトなものから、ゴリッとしたマーケティングのインタビュー記事まで手広め。 ↓ SmartHRのインハウスエディター+個人でコンテンツまわりのもろもろマン

Jun Fujita

SmartHR マーケティング・広報グループ所属。2017年6月に入社後、人事労務専門のオウンドメディア『SmartHR Mag.』を担当し、同年9月より同メディアの編集長に就任。2018年10月にはSmartHRの活用に特化したオウンドメディア『SmartHR ガイド』を開設。その他、導入事例コンテンツの制作や一部広報業務等も担当。

岡本剛典

執行役員・VP of Marketing 2009年GMOクリック証券株式会社に入社。金融商品・トレードツールの企画職を経て、マーケティング責任者に着任。オンライン、TVCMなどのオフラインを統合したマーケティング・ブランディング戦略の策定・実行。2018年10月よりマーケティング責任者としてSmartHRに参画。

株式会社SmartHR's members

【はじめに】 SmartHRという人事労務クラウドソフトの会社でインハウスエディターをやっています。 オウンドメディアの編集や導入事例などのコンテンツ、ユーザーコミュニティの運営など通じてSmartHRのファンになってくれる方を増やすのがミッションです。 カレーを年150皿くらい食べます。 【経歴】 日本三大名泉下呂温泉のある岐阜県下呂市でもりもりと生まれ育つ。 ↓ 関西学院大学総合政策学部に入学。 国際NGO Habitat for Humanityの活動でフィリピンにて6軒の住居を建設。 モロッコをウォーリーをさがせのウォーリーの格好で旅する ↓ 卒業後、都内のヘルスケアベンチャー「...

What we do

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。  SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2025年8月現在、SmartHRでは1,492名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細:https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観(Value) 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

◆募集背景 SmartHRは、シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。 サービスの成長とともに多様化する顧客ニーズにあわせた、きめ細かいマーケティングコミュニケーションが必要になってきています。そのカギを握るコンテンツを拡充すべく、コンテンツマーケターを募集します。 ※ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度」 ◆ミッション 多様化する顧客ニーズにあわせたコンテンツマーケティングの実践。 主にオウンドメディアでのコンテンツ制作およびそのグロースハック。 ◆業務内容 <メイン業務> ・オウンドメディア「SmartHR Mag.」( https://mag.smarthr.jp/ ) - 配信計画の策定 - 記事の企画・構成 - 専門家ライターアサイン - インタビュー・執筆 - 編集 - アクセス解析・効果改善 <その他関連業務例> ・ オウンドメディア「SmartHR ガイド」( https://mag.smarthr.jp/guide/ ) - 記事の企画・構成 - 編集 ・ 導入事例( https://smarthr.jp/case/ ) - インタビューの企画・構成 - インタビュー・執筆 ・eBook( https://smarthr.jp/resources ) - eBookの企画・構成 - 制作ディレクション ◆必須条件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・少数精鋭体制でのオウンドメディアもしくはWebメディアの運営経験(2年以上) ・ご自身が企画制作したコンテンツにまつわるポートフォリオ等をご提出ください  ※ Web記事のURL等でも構いません ◆歓迎要件 ・HR系メディアの運営経験 ・SEOの知識 ・BtoBマーケティングの経験 ・Webディレクションの経験 ◆求める人物像 ・課題から紐解いて的確な企画・構成・ライターアサインができる方 ・人事労務のトレンドを掴み、コンテンツとして形にできる方 ・ただコンテンツを作るだけでなく、それを必要とする人々に届けるための創意工夫ができる方 ・オウンドメディアだけの取り組みにとどまることなく、社内外のステークホルダーを力強く巻き込んでいける方 ◆ポジションの魅力 顧客・見込み顧客の認識変化を軸としたマーケティングマネジメント体制に移行予定です。 そのなかで、オウンドメディア担当者としてひたすらコンテンツ拡充とトラフィック拡大に向き合うのではなく、必要な人に必要なコンテンツを届ける役割を担えるポジションです。 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ◆参考情報 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・サーキュレーションマーケティングユニット 大久保(メンバー)のnote記事 「人と情報を編集し、体験を紡ぐ。SmartHRのインハウスエディターとしてのミッションの進化」 https://note.com/okb46/n/nb010b83b59f1
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