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Houta Ayumi
学生時代、インドでの飛び込みの広告営業やマレーシアで採用関連業務にインターンシップとして携わった後JAC Recruitmentに2018年よりIPO前後のWEBベンチャー企業様(特にデジタルマーケティング、テクノロジー領域)を専門にサポートする部隊へ新卒にてジョイン。専任の両面(法人・個人)コンサルタントとして在籍。 2019年10月よりポテンシャライトにジョイン。スタートアップ〜ベンチャー企業の 採用支援をしております!
“エージェント → 人事” というキャリアは最適解ではない。若手HRerが感じる「モヤモヤ」を解決するためにポテンシャライトを選んだ軌跡
和佐田 遼
学生時代、delyやtiktokなどのベンチャー企業にて複数のインターンを行い、事業成長のために最も重要なのは「人」と実感。 また、インターンを経てベンチャー/スタートアップがこれから社会を変革していくと感じ、スタートアップの採用支援をしたいという想いが強くなり、ポテンシャライトに2021年4月に新卒としてジョイン。 今は、スタートアップ・ベンチャー企業に向けた採用パートナーとして働いております。 採用支援先は常時5社前後、シード期〜シリーズBなどのスタートアップも好きですが、大手×DXのご支援をさせていただくことも多く、それぞれの企業様のご支援でやりがいを感じております。
dely/TikTokのインターン、休学を経て答えに辿り着く。同期ゼロのHRスタートアップに新卒入社を決めたワケ
Fumina Abe
札幌出身。立教大学 経営学部卒。 留学、学生団体代表、留学、長期海外インターンシップなどを経験。 レバレジーズ(新卒) → ポテンシャライト 採用活動 / HR関連の様々な支援を通して企業の明るい未来を創造するため奮闘中。
神邉 智美
中央大学法学部法律学科を卒業後、総務省に国家公務員一般職で入省しました。主な業務としては審議会の運営や行政文書の管理、その他事務業務をしておりました。自分で作業計画を作成し、他の職員に指示出しする立場も経験し、主体的に思考して業務を行っておりました。 公務員を1年間勤務した後、株式会社データXに入社し、(派遣社員として)約1年間、資料作成等の事務をしておりました。事務では、新規の立場を活かして何を還元することができるか、という自分の立場を把握した上で、自分にしかできないギブは何かを考えて業務をしておりました。 またそれと並行して、ベンチャー企業で(ビジネススクールの)代理店として営業活動を行っておりました。代理店活動では、対人スキルを身に付けるためにどうすればPDCAサイクルを回せるかを考え、また営業チームの中で埋もれないように如何に行動すべきかを常に考えながら活動しておりました。 事務作業における効率化やスケジューリングをした上で業務を進めることができるだけでなく、営業経験を経て、対人スキルに加え、自分で思考して行動することができます。
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