株式会社ポテンシャライト

★☆★☆★フリーランス、副業(主たる仕事をお持ちの方)、パラレルワーカーも歓迎★☆★☆★ 雇用形態はご状況に合わせ決定しています。 スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサル【Potentialight】でライター業務を行っていただきます。 昨今、採用に不可欠と言われている「採用広報」 Potentialightではこの度スタートアップ/ベンチャー企業向けに広報の支援をしていただける方を募集いたします！ 現在当社ではスタートアップ/ベンチャー企業の「採用」支援を得意領域としておりますが、より企業成長にコミットするために、採用のノウハウ提供だけでは、うまく支援しきれないこともあります。 原因を探ってみると「広報/PR」の観点において不足感が大きく、採用を進める上で足かせになっていました。 そこで、スタートアップ/ベンチャー企業向けに広報の支援を複数社並行でしていただける方の募集をすることにいたしました！ ・ベンチャーの広報が気になる ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ ・広報の経験はないけれどチャレンジしてみたい！ ・HRを志しているが、広報も気になる。 　まずは話を聞いてみたい！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ Potentialightが支援しているスタートアップ/ベンチャー企業に対してブランディングや広報などのライター業務に携わります。 　※当社はメイン担当1名〜サブ/非常勤アルバイト含めると4名などで担当するケースなど様々です。 今回の本ポジションの方につきましては前提として、既に当社メンバーが採用支援をしている企業を対象とすることがほとんどになります。その為、顧客との関係性は良い状態からスタートすることができます！ ▼この仕事の魅力は？ ▷常時45社程度の支援先がある環境です！ Potentialightの採用支援企業はアクティブに45社程度常にあります。すべての会社に広報のニーズがあるわけではは無いですが、多数ニーズがあります。 ▷未知の領域にチャレンジすることができます！ スタートアップ企業が広報専任の社員を配置することはほぼありません。仮にあったとしても、管理部門全体を担当する中で業務の一部が広報であるケースです。 日本にそこまでノウハウが確立していない・誰も経験したことのない本領域において、Potentialightと共に新たなノウハウを日本で作っていけるポジションになります。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ 　- 当社ビジョンや事業に共感いただける方 　- ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 　- HR業界を希望している方 　- 文章を読んだり書いたりするのが好き 　※週3日/20時間以上コミットできる方を募集しております。 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜管理部門の業務全般を統括してくれるマネージャーを募集しています〜 ・管理部門全般で幅広い経験を積みたい ・バックオフィスの仕組みをゼロからつくる経験を積みたい ・マネジメントにも挑戦したい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ ▼業務内容 ・人事、労務、総務業務のフロー構築、実行 ・税理士さんと連携した経理、財務業務 ・情報セキュリティ対策の企画、運用 ・ファシリティ関連の維持、改善、管理 ▼こんな方はぜひエントリーしてください ・小規模なスタートアップ/ベンチャー企業の管理部門でマネジメントに携わった経験がある ・経理実務を一通り経験している ※このポジションでは管理部門の業務経験者のみ募集しています。 ※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。

〜管理部門の業務全般を統括してくれるマネージャーを募集しています〜 ・管理部門全般で幅広い経験を積みたい ・バックオフィスの仕組みをゼロからつくる経験を積みたい ・マネジメントにも挑戦したい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ ▼業務内容 ・人事、労務、総務業務のフロー構築、実行 ・税理士さんと連携した経理、財務業務 ・情報セキュリティ対策の企画、運用 ・ファシリティ関連の維持、改善、管理 ▼こんな方はぜひエントリーしてください ・小規模なスタートアップ/ベンチャー企業の管理部門でマネジメントに携わった経験がある ・経理実務を一通り経験している ※このポジションでは管理部門の業務経験者のみ募集しています。 ※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。

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〜管理部門の業務全般を統括してくれるマネージャーを募集しています〜 ・管理部門全般で幅広い経験を積みたい ・バックオフィスの仕組みをゼロからつくる経験を積みたい ・マネジメントにも挑戦したい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ ▼業務内容 ・人事、労務、総務業務のフロー構築、実行 ・税理士さんと連携した経理、財務業務 ・情報セキュリティ対策の企画、運用 ・ファシリティ関連の維持、改善、管理 ▼こんな方はぜひエントリーしてください ・小規模なスタートアップ/ベンチャー企業の管理部門でマネジメントに携わった経験がある ・経理実務を一通り経験している ※このポジションでは管理部門の業務経験者のみ募集しています。 ※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサル【Potentialight】でリモートアルバイト を募集しております〜 ▼業務内容は？ ご希望や状況に応じて、柔軟に業務をお任せいたします！ ▼採用コンサルタントアシスタント 採用コンサルタントのアシスタントとして、2~3社程度のお客様の採用支援をサブ担当としてサポート役で入ります。 　- 求人媒体運用/スカウト代行 　　 ※求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　　　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など 　- オペレーション（書類選考/日程調整）　など ※社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼こんな方はぜひエントリーください！ 　- 人材会社でのご経験をお持ちの方 　- 人事のご経験をお持ちの方 　- 営業のご経験をお持ちの方 　　※アシスタントでも構いません、お気軽にご相談ください。 ▼勤務形態 リモート勤務/アルバイト 平日(月)〜(金) 1日4時間〜8時間 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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ポテンシャライトは「ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンのもと、スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用支援/人事組織支援/転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開しています。 日本からグローバルカンパニーを創出するために、 そして私たち自身も、世界でも有数なHRノウハウを持つ企業を凌駕していくために、 「Go to global」という世界観を持ち、挑戦し続けています。 一緒に「日本の未来」を採用という側面から切り開いていきませんか？ ◆職務内容 キャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただく予定です。 ポテンシャライトはカウンセラーと法人営業を分けておらず、どのメンバーの両面をご担当いただいております。ご希望によってはどちらかを専任でご担当いただく可能性もありますが、話し合いの上で職務内容を決定して参りましょう。 今後のポテンシャライトを牽引していく「人材紹介事業」において、代表の山根、その他一流プレーヤーの濱口などの元でゼロから学ぶことができるポジションになります。 【リクルーティングアドバイザー】 ・クライアント組織課題のヒアリング ・求人情報のヒアリング ・その後転職決定までのディレクション ※インバウンドでお問い合わせをいただくことが多いため、新規開拓は原則ございません。 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・面接対策 ・入社後サポート ◆必須要件 ・販売もしくは営業経験がある方 ※法人営業、個人営業は問いません。 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・スタートアップ/ベンチャー支援に興味がある方 ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・未経験だけどベンチャー企業で挑戦したい方 ◆ポテンシャライトのエージェント事業説明 https://speakerdeck.com/yamanekazuki/bentiyaniqiang-miwochi-tueziento-potentialightfalsete-zheng-wogolan-kudasai-c4dca43b-c650-475e-ba5d-9c113f01e909 こちらをご覧くださいませ。 ◆本ポジションの魅力 ・将来のGoogle/Facebookを日本から輩出する企業として 前述した魅力と連動しますが、ポテンシャライト が描きたい世界観は、日本からGoogleやFacebookのような企業を輩出することです。ただ、現状の日本の人材業界はベンチャー/スタートアップに注力をしないため、多くの企業が「採用」がうまくいかずに衰退していってしまっています。 そのため、将来のGoogleやFacebookのような企業が「アーリーフェーズ」で苦戦をしないように、「採用」という側面からフォローをしていきます。 ・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。そのため、ポテンシャライトのようにベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 ・誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値（目標）」に厳しい企業が多いです。 目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、 数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援のアクションから遠ざかります。 顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞しています リクナビネクストキャリアカウンセラーランキングで優勝をしており、実績をあげております。人材紹介市場の中でも名が知れています。 ・ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！