株式会社ポテンシャライト

▼コンテンツ 2016年頃から採用(転職)サービスが増え、転職活動者がエージェントを使わずに転職活動することが増えてきました。また、AIマッチングなどの個人にパーソナライズされた求人の提案など、HRテック市場も進化をしています。 ポテンシャライトでは、HR業界において「情報過多」になっているのではと感じています。どの企業様が自分にとって良い企業なのか、自分にマッチしている企業なのかを、ユーザ(転職活動者)が見極めきれていない状況にあります。 テックタッチで追伸しすぎても、人は満足しないと思っておりますし、最終的にヒューマンタッチ(エージェント)を希望する方が増えるのではないかと考えています。 現に、エージェントを使って転職活動をする方も多く存在しており、むしろ数年前より増えた印象をもっています。 このようにエージェント採用が再び活性化している昨今、やるべきことを全てノウハウ化しました。 当日はエージェント採用で取り組むべきことの基本から、手詰まり感が出てきてから取り組むべき応用までを網羅的にお話できたらと考えています。 ▼タイムスケジュール 18:50-　受付開始 19:00-　イントロダクション 　　　　 登壇者のご紹介 19:05-　セミナー開始 20:05-　質疑応答 20:15-　アンケート記入 20:30-　終了 ウェビナー開催中、ご質問を随時「O&A機能」にて受付しております ご質問が多い場合は、終了時間を延長させていただきます　 ▼登壇者 ALL STAR SAAS FUND　Talent Partner　楠田 司（twitter→@tsukasa_sherpa） 2015年より、JAC RecruitmentにてIPO前後のWEBスタートアップ特化の人材紹介チーム立ち上げ時に参画。主にVCキャピタリスト、エンジェル投資家との連携をおこないコンフィデンシャル求人を対応。IPO前のスタートアップ企業へのCXO、BizDev、セールス系ミドルアッパー層の転職をサポート。 2019年9月にALL STAR SAAS FUNDのTalent Partnerに就任。 投資先企業の人材紹介、SaaSキャリアイベント運営、採用広報支援などを担当。 株式会社ポテンシャライト CEO 山根 一城 (twitter→ @yamanekazuki73) 青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。 その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。 ▼関連URL https://allstarsaas.com/ https://note.com/potentialight/n/n774a03a5eff1 ▼開催日程 日時　：2021/5/27 (木) 19:00~20:30 会場　：Zoom 対象者：採用に関わる企業経営者、人事担当者 運営　：株式会社ポテンシャライト 　　 開催前日までにオンラインURLをご案内させていただきます。 注意事項 ・同業他社と判断させていただいた際は、ご参加をお断りさせていただいております ・ウェビナーを視聴できるのは、事前にご登録いただいた方のみとなります ・ウェビナー内容の録画、録音、撮影についてはお断りいたします ・映像や音声が乱れる場合もございます。予めご了承ください ・終了時刻は目安となります。予定時刻が前後する可能性がございます

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

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〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方 ・その他、未経験だけどチャレンジしたい方！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方 （インターンや2020,2021新卒も歓迎♩） 　 　※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。 　時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ！ 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ お気軽にエントリーください！

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい！ ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ！ こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか？ ▼業務内容は？ 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング 　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。 　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。 　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！ 　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行 　- TwitterなどSNS採用支援 　- リファラル採用支援 　- イベント企画運営支援 　- 選考品質改善/選考官トレーニング 　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など ＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 ＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！ ＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 ＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 ▼この仕事の魅力は？ ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！ シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。 コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！ ▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持