Kazuki Yamane

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ポテンシャライト 第4期終了しました! 〜ジェットコースターのような1年間〜

Mar 2021

ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由
ポテンシャライトが解決したい!スタートアップ×人事組織系の課題解決の負
スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略
様々なHR(人材/人事)企業を体験したポテンシャライトが提唱する 「HR業界のキャリアの7つの選択肢」
Potentialightが選考で見ているポイント/人事Policyを大公開!
Potentialightの文化がここに!社員全員で決定をした5つのValueを公開します!
<人材業界を志す学生さん向け> 人材業界の企業選定における10つのポイント
Potentialightの生命線である「採用ブランディング」についてご紹介します!
エージェントで実績をあげていたメンバーが語る「エージェントとポテンシャライトの仕事は何が違うのか」
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
「Visionにゴールはない」ベンチャー採用の最先端を歩み続けたいという想いを込めた新しいVisionとは?
2年半で蓄積したベンチャー採用ノウハウは100つ以上!代表的な採用ノウハウをご紹介します
「ベンチャー × 採用市場の文化を変えたい」Potentialightが成し遂げたい世界観
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
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テレビ業界で編集マンとして蓄えた力を爆発させる場がBitStarにある【Starインタビュー】
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フローリストって?植物が大好きな私から見たBeer and Techで働く魅力
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Sept 2020

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Jan 2020

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アーリーベンチャーで人事評価軸を作成した手順を公開します

(前編)ポテンシャライト流 採用ブランディング手法を公開します!

「運用」が命のリファラル採用導入の8つのステップ

「ビジネススキル」を8つの段階で書いてみた