Kazuki Yamane
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ポテンシャライトが新卒入社に期待したい10の項目
ポテンシャライトが描く未来 世界でNo.1の採用ノウハウ開発企業への挑戦
3度目のオフィス移転(増床)を実施しました！ 〜代表の山根がPMを務めた理由もお伝えします〜
ポテンシャライトがHR未経験者を採用する理由を詳しく解説します
エージェントで実績をあげていたメンバーが語る「エージェントとポテンシャライトの仕事は何が違うのか」
社員数5名のBeer and Techが著名ベンチャー企業出身者を採用できた理由
植物を買ったこともない僕がゲーム業界からBeer and Techにジョインした理由
<人材業界を志す学生さん向け> 人材業界の企業選定における10つのポイント
Potentialightの生命線である「採用ブランディング」についてご紹介します！
ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由
こんな良いサービスを広められなかったら営業マンとして失格！そう語る若きセールスの使命とは
カスタマーサクセスから組織作りまで担う彼女が考えるリハブの魅力とは 〜定着と愛着〜
Speee出身フルスタックエンジニアに聞く！ smiloopsとチャットサービス開発の魅力
フローリストって？植物が大好きな私から見たBeer and Techで働く魅力
「Visionにゴールはない」ベンチャー採用の最先端を歩み続けたいという想いを込めた新しいVisionとは？
スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略
Potentialightの文化がここに！社員全員で決定をした5つのValueを公開します！
何もないけど、なんでも出来る。動画×インフルエンサーの領域で新しい時代を創る【Starインタビュー】
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
Potentialightが選考で見ているポイント/人事Policyを大公開！
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは？
2年半で蓄積したベンチャー採用ノウハウは100つ以上！代表的な採用ノウハウをご紹介します
【SQUEEZE Voice #1】SQUEEZEの魅力はここにあった！ ～エンジニアが働きやすい環境があるから成長できる～
Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」
ポテンシャライトは選考における求める人物像を公開しております。
トレーナーからスタートアップのセールスへ！常にアグレッシブだった彼がリハブに参画した理由
「ベンチャー × 採用市場の文化を変えたい」Potentialightが成し遂げたい世界観
ポテンシャライト 第4期終了しました！ 〜ジェットコースターのような1年間〜
インターンの僕が、2年間を通して見てきたBeer and Techで働くことの魅力
様々なHR(人材/人事)企業を体験したポテンシャライトが提唱する 「HR業界のキャリアの7つの選択肢」
新しいことにチャレンジし続けられる。クリエイターマネージャーの魅力について聞いてみた【Starインタビュー】
ポテンシャライトが解決したい！スタートアップ×人事組織系の課題解決の負
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1日800名の悩みと向き合う！完全リモートワークのママさんコンシェルジュに聞く仕事への想い！
東大獣医学部からエンジニアへ！僕がsmiloopsへの入社を決意した理由
怒涛のスピードで“新しい産業を作る”BitStar共同創業者の原田が語る目指すべき世界観【Starインタビュー】
スキルと特徴
経営者経験
Kanta Umedaとその他3人が +1
4
人材紹介
Yuzo Hashimotoとその他2人が +1
3
人事
Kanta Umeda、Maria Hamaguchiが +1
2
採用全般
Kanta Umedaが +1
1
経営者
Kanta Umedaが +1
1
Publications
ポテンシャライトが新卒入社に期待したい10の項目
2022年7月
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3度目のオフィス移転(増床)を実施しました！ 〜代表の山根がPMを務めた理由もお伝えします〜
2022年7月
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おそらく日本で唯一「フルサイクルHRパートナー」という職種について
2022年7月
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ポテンシャライトが描く未来 世界でNo.1の採用ノウハウ開発企業への挑戦
2022年5月
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ポテンシャライトがHR未経験者を採用する理由を詳しく解説します
2022年5月
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アーリーベンチャーで人事評価軸を作成した手順を公開します
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「運用」が命のリファラル採用導入の8つのステップ
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