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オープンポジション
on 2019-12-16 7,811 views

オープンポジションⅠ急成長!さらなる挑戦に一緒に本気で走ってくれる方募集!

LIDDELL株式会社

LIDDELL株式会社 members View more

  • 1979年高知県生まれ。読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの排出や多数のトレンドを創出。
    多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き、2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。著書に「買う理由は雰囲気...

  • インバウントマーケティング会社の立ち上げを経て、2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社の創業メンバーとして参画。価値観のインフラへと成長するSNS時代に即した事業を推進。現在は社内を横断し、主に新規事業立ち上げや事業戦略を牽引。最新のトレンド、インフルエンサーマーケティングについて講演会等でも啓発している。

  • 自身もインフルエンサーとして活動しつつ、
    社外向けのワークショップやセミナー登壇などの活動も行なっています。

  • 〈2017年11月〜〉LIDDELL株式会社
    インフルエンサーマーケティング業務
    フロント対応、企画、ディレクション全般

    〈2016年9月〜2017年10月〉株式会社スイーツデザインラボ
    パンケーキ専門店ButterやパティスリーDEL'IMMOほか、複数ブランドの広報・PRを担当。プレスリリースの作成、取材対応の広報業務から各ブランドのSNS、LINEなどデジタルツールを活用したPR

    〈2013年2月〜2016年8月〉株式会社スパイスボックス
    WEBプロデューサーとして女性系オウンドメディアの立ち上げ、SNS運用、デジタル施策の企画から実施までのプロデュース&ディレクション業務全般...

What we do

  • 様々なバックグラウンドを持ったメンバー
  • 細部にまでこだわったオフィス

【ミッション:個人の影響力を人々の未来ために。 】
僕たち、LIDDELL:リデル(https://liddell.tokyo/)にとって、「人マーケティング」が普遍的コンセプトです。時代が変わり、様々なトレンドが生まれ、多様な社会になっても、「誰かが誰かに与える影響という力」「人と人の間に生まれる力」はとても本質的で大切だと考えています。
そして今の時代、その人と人との関係構築の場がソーシャルメディアとなりました。
その普遍性と時代性を兼ね備えることで流行性は生まれると考えています。
個人の影響力と、その関係性をマーケティングプラットフォーム化し未来を豊かにすることが僕たちの志す事です。

▶上記のミッションを掲げ、SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォーマーとして業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。
FOR SUREは5つ目のプロダクト、LIDDELLが満を持してローンチした初のtoCサービスです。
▷IT media:https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1910/21/news027.html
▷WWD:https://www.wwdjapan.com/articles/892786

▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼

▶EMERALD POST:エメラルドポスト
インフルエンサーニュースデリバリー
https://emerald-post.com/

▶SPIRIT:スピリット
インフルエンサーマッチングプラットフォーム
https://www.spirit-japan.com/

▶PRST:プロスト
ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー
https://prst-sns.com/

▶FOR SURE:フォーシュア
ファッションコミュニケーションコマース
https://about.forsure.jp/

▶JANE JOHN:ジェーンジョン
インフルエンサーインタビューメディア
https://www.instagram.com/janejohn_jp/?hl=ja

▶VINYL MUSEUM:ビニールミュージアム
フォトジェニックアート展
https://vinyl-museum.com/

▷その他のリリース
https://liddell.tokyo/news/

▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

Why we do

  • 活発な意見の飛び交うミーティング
  • WWD JAPAN.com と共催のインフルエンサーマーケティングセミナー

【ビジネスコンセプト:ソーシャルリレーションマーケティング】
ソーシャルメディアでは会話、意見、質問、意図などが表現され、個人の関係性は組織化、分類化、そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。
情報がパッケージ化され流通されている状態、物流でいうと梱包されて運びやすい状態です。
ソーシャルメディアによって複雑に関係する情報の中で、個人に新たに備わったコミュニケーション能力を発揮し、経済、社会に役立てる方向に向けていく必要があると思います。

▶現在、企業に浸透しているマーケティングは、ソーシャルメディアを基軸に活動する事に不利に働いている◀
それは組織から個人への働きかけだからと言えます。
顧客第一主義を謳っても、顧客の意見を取り入れたプロダクトアウト・トップダウンでしかありません。このような状態をLIDDELLは変えたいと思い事業を行っております。

ソーシャルメディアで個人が自らのコミュニティ内で影響力を持ち、それを企業が活用し続けるためには、企業がソーシャルメディアの中をユーザーとその関係性を理解し、より良い体系化に向けて再構築することが必要です。

▶顧客の決定に影響を与え、顧客関係性を得るために、企業組織がソーシャル化する必要がある◀
企業がソーシャルメディアに参加および交流をマーケティングに組み合わせることで、ソーシャルメディアを活用した強力な基礎を構築することが出来ます。
そして、関係性の外から観察していくだけなく、中に入ることで事業のソーシャル化が行われ、個人(顧客)とパートナーとして関係出来るようになります。

▶ソーシャル化に課題を持つクライアントはバランスよく構成されてる◀
「FASHION」「BEAUTY」「TRAVEL」「DELI」「ENTERTAINMENT」「LIFESTYLE」を中心に「金融」や「地域活性化」など、大手有名企業からスタートアップ企業まで5000社を超える幅広いジャンルのクライアントにLIDDELLのセオリーを提案しています。

How we do

  • LIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと圧倒的な意志の強さ
  • 大手有名企業からスタートアップ企業まで5000社を超える幅広いジャンルのクライアント

【社員エンゲージメントの高い組織を目指して、誰かに紹介したい会社に】

3年間、スピード感もって疾走しました。
結果、素晴らしい成長を遂げ、社員数も売上も10倍以上になりました。
しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題でありました。
より良いプロダクトを開発し成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、業績向上につながる好循環を作り出すと反省し、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織に改善しております。

例えば、
▶裁量労働制を廃止し所定労働制で残業時間の上限定めました。
▶毎週月曜日は昼から出勤で日曜日をフル活用できるようにしました。
▷これからリモートワークについても前向きに検討しています。
そんなLIDDELLの自慢は、社員同士の仲の良さと圧倒的な意志の強さ。
”ユニークなDIVISION”と社風のその一部をご紹介します。
▷社員インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757

▼▼▼▼▼DIVISION▼▼▼▼▼
▶EMERALD POST DIV. ▷エモーショナルなリーダーとロジカルな業務がユニーク
▶SPIRIT DIV. ▷飛び抜けて高い熱量でメンバーがリーダーを引っ張るチームがユニーク
▶PRST DIV. ▷女性メンバーで構成されるチームにポツンと1名男性がいるユニーク
▶FOR SURE DIV. ▷唯一の to Cビジネスチーム、このサービス自体が最高にユニーク
▶JANE JOHN DIV. ▷インフルエンサーであり社員である類稀なるリーダーがユニーク
▶DEVELOPMENT DIV. ▷エンジニアらしくないエンジニアが沢山いてユニーク
▶MARKETING DIV. ▷若手ド素人が急成長してリーダーになっていることがユニーク
▲▲▲▲▲DIVISION▲▲▲▲▲

【LIDDELLの社内制度 一部紹介】
▶毎週月曜12時出勤
▷住宅手当支給
▶引越し手当支給
▷社員旅行(全額会社負担)
▶リファラル採用手当支給(面談を設定するだけでもOK)
▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー)
▶美味しいコーヒー&ウォーターサーバーあり
▷月間MVPにスターバックスカードプレゼント
▶クオーターMVPに素敵なプレゼント
▷年間MVPに豪華プレゼント
▶オフィスで出張マッサージ
▷近所にある居酒屋「蛸あざぶ」社員飲食無料!(さらに、その近くのBARも無料!)
▶研修によるランクアップでタクシー代支給や美容デーの設定、椅子が豪華になったり…etc

As a new team member

「個人の影響力を人々の未来のために」

このミッションの実現のために様々なプロダクトを開発しマーケティングしております。
あなたの「やりたいこと」「できること」を一緒に考え、個性やセンスを発揮できるポジションに付いていただきたいです。
もちろん即戦力も必要ですが、ポテンシャルを魅せるキーマンも必要です。
スタートアップながら、1カンパニー5サービスを展開し、3年間で3万人ほどのインフルエンサーをリレーションし、5000社以上のクライントと取引を行い加速度的に成長を遂げている現状です。
すべてが3年未満の立ち上げ間もないサービスです。事業成長に対して全ポジションのメンバーが必要です。あなたのジョインが大きな一手になりえます。

▼▼▼▼▼POINT▼▼▼▼▼

◎急成長中フェーズだがリモートワーカーやDX基盤を整備し効率化ができている
◎組織改善を行い、働きやすい環境になり企業と一緒に自身の成長を感じられる
◎スタートアップの疾走感の中、チーム一丸となって夢中になれる仕事ができる

▲▲▲▲▲POINT▲▲▲▲▲

【業務内容】
LIDDELLのミッション、事業に共感し一緒に成長したいと思う方、オープンポジションとして募集します。職種、ポジションは無数にあります。僕たちも、あなたも想像してなかったポジションが創出されることもあるでしょう。あなたのやりたいこと、できること、その潜在的な役目を見つけることもできるかもしれません。

▼▼▼▼▼BUSINESS CONTENT▼▼▼▼▼

▶各事業戦略の立案、推進、収益モデルの企画実行
▶アライアンス構築、クライアント獲得に向けたフロントコミュニケーション
▶SNSにおけるクリエイティブ・ディレクション関連全般
▶各事業部のオペレーション・サポート業務全般
▶各事業部のクライアントコミュニケーション業務全般
▶各事業部のマーケティング業務全般
▶各事業部のブランディング業務全般
▶各事業部のデータサイエンス業務全般
▶バックオフィス業務全般
▶広報PR・ライティング・WEBデザイン業務全般
▶各事業部の開発業務全般
・事業の成長がモチベーション、テクノロジーの力でGrowthにコミットし、エンジニアドリブンで事業を牽引し成長させる、意志とスキルを持ち合わせたエンジニアを募集しています。

▲▲▲▲▲BUSINESS CONTENT▲▲▲▲▲

少しでも興味を持っていただいた方は、カジュアルに「まずはお話だけでも」できれば嬉しいです。あなたの経験や意向とLIDDELLのビジョンをお話して最大限のご活躍が期待できる最適なポジションを検討できたらと考えています。

※Wantedlyプロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。

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Company info
LIDDELL株式会社
  • Founded on 2014/10
  • 60 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区神宮前3-35-8 ハニービル青山4F(受付)
  • オープンポジションⅠ急成長!さらなる挑戦に一緒に本気で走ってくれる方募集!
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