■ 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模の拡大とともに事業の非連続な成長を目指すフェーズにあります。 「人事データ×AI」を軸とした統合型人事システム「ジンジャー」の提供価値をさらに高め、複雑化する顧客の課題を解決していくためには、 プロダクトの方向性を定め、開発を力強く牽引するプロダクトマネージャーの存在が不可欠です。 本ポジションでは、 CPO直下の体制で大きな裁量を持ち、担当領域の戦略策定から実行までを一貫して担っていただきます。 日本の「働く」をアップデートするというミッションに向け、 第二創業期のコアメンバーとして共にプロダクトを創り上げていただける方を募集します。 ■ 職務内容 「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、 開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。 CPO直下のPdMチームに配属され、担当領域における戦略策定から実行までを一貫して担当します。 配属チームは選考を通じて双方の希望・適性を確認しながら決定します。 ・ユーザーインタビュー、フィールドリサーチ、データ分析を通じた課題発見と仮説検証（fit journeyメソッドの実践） ・プロダクトロードマップの策定、機能要件・仕様の定義 ・エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、セールスなど多様なステークホルダーとの合意形成 ・チャーン・利用率データを起点とした改善サイクルの推進（CS連携含む） ・開発プロジェクトの進行管理、リリース後の効果測定 ・AIツール（Claude・ChatGPT・Cursor等）を活用したPRD、仕様書作成、ユーザー調査、データ分析の実施 ・AI機能を組み込んだプロダクト企画・要件定義（R&DおよびAI&Platformチームとの連携含む） ・チーム内でのAI活用プロセスの設計・実践・改善 【利用ツール】Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA ■ ポジションの魅力 ・CPO直下の5チーム体制の中で、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結します。 ・プロダクトとCSのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造により、顧客課題を即座にプロダクト改善へと転換できます。 ・「fit journey」をはじめとするプロダクト開発文化・プロセスを、第二創業期のチームの一員として共に構築していけます。 ・AIツールの活用を前提とした開発文化を、自ら構築していける環境です。仕様書生成や調査・分析をAIで効率化し、本質的なプロダクト判断に集中できます。 ■ 応募資格 【必須】 ・事業会社でのB2B SaaSプロダクトマネジメント経験（3年以上）、またはWeb・モバイルアプリケーションにおける開発の実務経験（5年以上） ・部署や役職の垣根を越え、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・定性・定量データを組み合わせて課題を構造化し、優先順位を判断した経験 ・HR業界やSaaSビジネスへの強い興味・関心があり、複雑な業務知識を主体的にキャッチアップできる能力 【歓迎】 ・B2Bバックエンド業務向けプロダクトの開発経験 ・人事、労務、勤怠、給与いずれかのHRドメイン知識 ・CS・サポートチームと連携し、チャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した経験 ・AIツールを日常的に活用した開発業務の経験 ・AI機能のプロダクト統合経験（PoC〜本番リリース） ・チームへのAI活用プロセス導入・定着化の経験 ■ 求める人物像 ・「ユーザーにとって本当に価値のあるプロダクトとは何か」を常に考え、本質的な課題解決に向き合える方 ・正解のない中で自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら実行・検証を推進できる方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟かつスピーディーに意思決定とアクションができる方 ・AIなどの新しい技術に強い好奇心を持ち、自らの業務やプロダクトへ積極的に取り入れられる方 ・多様なステークホルダーとリスペクトを持って協働し、チームとしての成果を最大化できる方 ■ まずは話を聞きに来てください 転職を決めていなくても構いません。 「AIを前提にした開発って、実際どうなの？」「fit journeyって何？」 そうした話を、カジュアルにさせてください。 まずは気軽に「話を聞きに行きたい」を押していただけると嬉しいです。