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【現在の仕事】 jinjer株式会社 人事部にて、組織文化開発を担当。 カルチャー推進・採用広報を軸に、 「jinjerらしさ」を社内外に届ける取り組みを行っています。
#入社エントリ|文系出身の元小学校教員がエンジニアに!IT技術を通して"人の手助け"を本気でやりたい。
入社エントリ|沖縄から“日本一の開発組織”へ。地元でエンジニアとして成長し続けたい僕の挑戦
VPoE山本と勤怠テックリード坂﨑が語る!jinjer開発チームの「バクソク成長」と「共創文化」の裏側
「日本一の開発組織」を目指すチームが掲げるEngineer Philosophyと4つの判断原則
リーダーシップ
ポジティブ
デザインセンス
目的目標の設定と達成
学びと成長に貪欲
Masaki Maeda
株式会社組織の左腕, 採用戦略コーチ
Ryuji Sekiya
株式会社スタッフライフ, 代表取締役
Naoya Sakamoto
株式会社ウフル, コンサルティング本部長
Yuya Sugioka
株式会社MiL, 代表取締役社長
Hiroto Morooka
株式会社カミナシ, 代表取締役
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