【募集背景】 SmartHRは人事労務管理を起点に、人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大しています。その核心を担うのが「人給基幹」と呼ばれる領域です。給与・勤怠・従業員情報など、ミスが許されない機能を束ねるプロダクト群として、SmartHRの事業を支えています。 その中でも、給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。 さらなる機能拡充と品質向上を加速するため、バックエンドエンジニアを新たに募集します。給与計算はSmartHRの事業戦略においても中核を担うプロダクトであり、チームを強化しながらより大きな社会的インパクトを生み出していく、まさに今が一番面白いフェーズです。 【本ポジションの面白さ】 ■「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで、最高水準の品質保証に挑める 給与は働く人の生活に直結し、1円のミスも許されません。だからこそ、不具合を未然に防ぐテスト戦略・レビュープロセス・仕組みづくりに本気で向き合い、高いレベルの品質保証を追求できます。 ■数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める 数万人規模×100種以上の給与項目を、月次の限られた期間で計算し切る必要があります。スケールと可用性の難題に正面から向き合い、高度なパフォーマンスチューニングに挑めます。 ■複雑なドメインを、保守性・拡張性のある設計に落とし込める 給与・社会保険・税などが絡む、労務のなかでも特に複雑なドメインを扱います。その複雑さを保守性・拡張性のある設計と実装へと落とし込んでいく面白さがあります。 ■個人ではなく、組織で大きな成果を出す経験ができる 複数チームで開発を進めているため、一人の成果に閉じることなく、チーム・組織として大きな成果を生み出すことに挑めます。 【業務内容】 バックエンドエンジニアとして、プロダクト開発全般を担当いただきます。機能開発だけではなく、技術的負債の解消や品質保証の強化などの改善にも関わっていただきます。 - 新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テスト - プロダクト品質の維持・向上 - パフォーマンス改善やスケーラビリティの担保 - 技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応 - 技術的な課題の解決 - 開発プロセスの改善 - 採用活動 【開発規模・開発体制】 - 開発チーム：4チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて2〜5名） - EM：2名 【現在取り組んでいる課題】 給与計算は、社内外の多様なステークホルダーからデータを集める前工程から、計算結果をもとに書類や連携データを生成する後工程まで、業務範囲が広く、手作業によるミスや工数の肥大化が起きやすい領域です。計算ロジックは複雑で正確性が求められる一方、月次締め切りという厳しい時間制約の中で数千〜数万人規模の従業員データを処理しきる必要もあります。 弊社の給与計算プロダクトは、労務管理機能と連携することでこうした前工程・後工程のデータ入力を減らし、給与計算業務そのものを変えることを目指しています。 100種類以上の給与項目を組み合わせた大規模計算を月次で安定して動かすために、SLO定義やモニタリング整備、データ同期改善など、システムの可用性・パフォーマンスの改善にも継続して取り組んでいます。 給与ドメインの特性上、品質保証も重要なテーマで、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善など、バグを出さない開発の仕組みをチームで作っています。