「社長は偉くない！ただの役割。」 私たちが最も大切にしているのは、「長く価値を生み続ける関係」を育てたいという意志と情熱です。 それはクライアントとの間だけでなく、経営と現場の間にも、世間と会社の未来の間にも当てはまります。 そして、社長室はその「間」に立つ仕事です。 社長室としての考えは、 社長＝身分が上（偉い）」ではなく、あくまで「組織における1つの役割（機能）」に過ぎないということ。 社長は偉いのではなく、「一番重いリスクを背負って、意思決定という面倒な役割を引き受けてくれている人」です。 社長室は、代表直下で経営の意思決定を支え、会社全体の打ち手を設計し、前に進める。 １プレイヤーとして与えられたタスクをこなすのではなく、「この会社を次にどう動かすか」を代表と同じ目線で考え抜くポジションです。 視座を社長と同じレベルに合わせることが求められるポジションで、「圧倒的な当事者意識」が求められ、非常にエキサイティングで、かつタフな役割です。 そのために必要なのは、2つ。 「なぜ」を問い続けられること。 代表から渡されるのは、きれいに整理された指示ではありません。 まだ言葉になっていない課題、漠然とした違和感、「なんとなく気になっている」という感覚。 その表面をなぞるのではなく、「本当の目的は何か」を掘り下げ、壁打ちをして論点に変え、打ち手にしていける人です。 「自分の責任でやり切る」覚悟があること。 社長室の仕事は、考えて提案するところで終わりません。 「これをやる」と決め、人を巻き込み、数字を背負い、最後までやり切る。 とりわけ新規事業は、立ち上げから推進まで、自分が当事者として前に進める覚悟が問われます。 逆に、「指示通りに動くこと」しかできない人にとって、社長室は厳しい場所です。 言われた通りにやることは、これからAIが担っていきます。 人間にしかできないのは、意志を持ち、問いを立て、面白がること。 社長室は、その「人間にしかできないこと」が最も色濃く求められる場所です。 《既存事業》 ①SNS・インフルエンサーマーケティング事業 ②ファン・コミュニティマーケティング事業 ③AI関連事業（AI業務化支援、AIプロダクトマーケティング、AIO/GEOなど） 《新規事業》 ①スナック事業（人と人とのリアルコミュニティとしての店舗事業） ②教育事業（高校、リスキリング、人材育成、インフルエンサーアカデミーなど） ③地域創生事業（47都道府県へのマーケティング戦略支援、省庁・自治体への戦略支援） 既存も新規も、まさに動いている真っ最中です。 社長室は、このすべてを横断して見える、会社で最も広い視界を持つポジションです。 【想定業務】ご経験や志向に応じて、以下を横断してお任せします。 新規事業の検討・推進 経営課題の調査・分析、市場・競合リサーチ、論点の整理と提示 中期経営計画・年度方針の策定支援 経営会議の論点設計・運営サポート 部門横断プロジェクトの企画・推進 社長の特命案件の実行 経営層・各部門間の調整、社内施策の落とし込み 【必須条件（下記いずれか）】 事業会社の企画・経営企画、コンサル、法人営業、事業開発、プロジェクト推進などでの実務経験2年以上 新規事業の立ち上げや事業計画の策定の実務経験2年以上 財務三表の理解、事業計画・予実管理の実務経験2年以上 【歓迎条件】 中期経営計画・年度予算の策定に関わった経験 部門横断プロジェクトを推進し、関係者を巻き込んで前に進めた経験 M&A・資本提携・資金調達などに触れた経験 ChatGPT、Claude、Geminiなどを日常業務に組み込み、分析・資料作成・リサーチを効率化している 調整・折衝・進行管理など、人と人の間に立って物事を前に進めることにやりがいを感じる いずれ経営に近い立場を目指したいという志向 【こんな人と働きたい】 答えのない問いを構造化し、自分の仮説を持って動ける人 「考える」だけで終わらせず、実行・推進までやり切れる人 数字とファクトで語りつつ、人の温度感も読める人 「自分ごと」として会社を捉えられる人 「気配り」ができ、「場の空気」を自分からつくりにいける人 答えのない問いを、前向きに面白がれる人 勤務条件 雇用形態：正社員／業務委託 勤務地：六本木 東京ミッドタウン 使用ツール：各種LLM、Google Workspace、Slack、Notion、Salesforceなど 勤務時間：平日 10:00〜19:00／応相談 服装：自由（ネイル、ヘアスタイル等） 評価：透明度の高い評価制度で算定 福利厚生：美容クリニック、トレーニングジム、飲食店などの無料利用、住宅手当、MVPなどユニークな福利厚生が多数