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あえて今、COBOLを選ぶ。希少価値の高いSEとして、社会インフラを支える

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on 2026-02-10

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あえて今、COBOLを選ぶ。希少価値の高いSEとして、社会インフラを支える

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渡邊 祐一郎

株式会社ニューロンネットワーク代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎です。 「何でも屋」をやめた特化戦略でエキスパートを育成し、共に未来を見据えた会社を目指します。

髙橋 真一

Y H

会社のファンを増やすために、SNS運営、採用広報、ブランディングなどをまるっと担当しています。 企業の魅力は「言葉」だけじゃなく「温度感」も大事だと思っていて、カルチャーや人の良さがちゃんと伝わる発信を心がけています。 実はキャリアはちょっと変わっていて… 新卒で不動産管理 → 脱サラして音楽活動に熱中🎹 → IT企業の広報という、なかなかユニークな経歴だと思っています。

株式会社ニューロンネットワーク's members

株式会社ニューロンネットワーク代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎です。 「何でも屋」をやめた特化戦略でエキスパートを育成し、共に未来を見据えた会社を目指します。

What we do

▍エンジニアが主役になれる場所を創る 株式会社ニューロンネットワークは、桜木町・秋葉原・長野県茅野市に拠点を置く独立系のIT企業です。2002年の創業以来、私たちは「エンジニアを増やし、幸せを増やしていく」という理念を掲げ、一人ひとりの「やりたい」という想いに向き合ってきました。 金融領域で培った技術と取引基盤を土台に、現在はSalesforce、Web開発、ERPコンサルティングなどへ領域を広げています。2025年には長野センターを開設し、2026年4月には桜木町オフィスを大幅に拡張。長く続けてきた基盤の上で、次の事業と組織をつくっている最中です。 ▍私たちが手がけていること ニューロンネットワークの仕事は、大きく3つの領域に広がっています。 ■ システム開発・ITエンジニアリング Java、PHP、Python、COBOLなどを用いたWeb系・業務系システムの設計・開発を行っています。金融、製造、流通、公共など、幅広い業界の大手・中堅企業と直接取引を行い、要件定義から設計、開発、保守・運用まで、さまざまなフェーズに関わります。 長年社会を支えてきた基幹システムの保守・改善に加え、Web開発やクラウド領域にも取り組んでいます。安定した案件基盤の中で、これまでの経験を生かしながら、次に伸ばしたい技術へ挑戦できる環境です。 ■ Salesforce・CRMソリューション 近年はSalesforceを扱うチームも伸びています。単発の設定変更を繰り返すだけではなく、チームで知識を共有しながら、CRMの構築・開発を通じてお客様の業務を支えます。資格や実務経験を生かし、より専門性の高いキャリアをつくりたいエンジニアにとっても、挑戦の場があります。 ■ ERPコンサルティング 企業の中には、人事、給与、会計、販売、在庫などの情報が部署ごとに分断され、業務の非効率や属人化が課題になっているケースが少なくありません。私たちはERPパッケージの導入支援を通じて、こうした企業の業務課題を解決しています。 クライアントへのヒアリング、要求分析、要件定義、システム設定、検証、運用支援、提案資料の作成まで、一貫して関わります。技術だけでなく、お客様の仕事を理解してより良い仕組みを一緒につくる仕事です。 ▍IT企業が、秋葉原カルチャーメディアを運営する理由 私たちは、秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ(ABC)」を自社で運営しています。TGSやコミケをはじめ、秋葉原のイベント・カルチャー・地域情報を発信するメディアです。 エンジニアリングだけに閉じず、社員の「好き」やアイデアを、事業やコンテンツにつなげる。ABCは、その考え方を形にした取り組みの一つです。エンジニアとして働きながら、取材やメディア運営に関わるメンバーもいます。 ・秋葉原ベースキャンプ:https://akihabara-bc.jp/ ▍24年の基盤を、次の拡大へ 2002年の創業以来、金融領域を中心に技術と取引基盤を積み上げてきました。大手SIerとの直接取引を継続し、安定した案件基盤を築いています。 一方で、私たちは現状維持を目指す会社ではありません。2025年の長野センター開設、2026年4月の桜木町オフィス拡張のように、これからの事業と組織に投資を続けています。長く続く会社であることと、新しい領域・拠点へ挑戦し続けること。その両方を大切にしています。 ■ 生活の基盤を守る、という約束 原則、転居を伴う転勤はありません。プロジェクト先が変わることはあっても、引越しを伴うような地方転勤はありません。案件は東京・神奈川エリアを中心に、長野センターも含めた3拠点で展開しています。暮らしの基盤を大切にしながら、長い目でキャリアを考えられる環境をつくります。 【プロジェクト例】 ・訪日外国人向け情報ポータルサイトの開発・運用 ・コールセンター向け問い合わせ管理システムの開発・導入 ・大手保険会社向け基幹システムの開発・保守 ・画像認識モデルの開発・学習 【開発環境】 ◆言語・FW:Java、PHP(Laravel)、Python、JavaScript、COBOL、ASM 他 ◆インフラ・環境:AWS、Azure、MySQL、Git 他 ◆パッケージ・ツール:Salesforce、Company 他 【拠点】 ◆桜木町本社:神奈川県横浜市中区 ◆秋葉原オフィス:東京都台東区浅草橋 ◆長野センター:長野県茅野市 【各種リンク】 ・会社HP:https://neuron-network.co.jp/ ・秋葉原ベースキャンプ:https://akihabara-bc.jp/ ・ハチマルレプリカ:https://www.youtube.com/ch
「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

What we do

▍エンジニアが主役になれる場所を創る 株式会社ニューロンネットワークは、桜木町・秋葉原・長野県茅野市に拠点を置く独立系のIT企業です。2002年の創業以来、私たちは「エンジニアを増やし、幸せを増やしていく」という理念を掲げ、一人ひとりの「やりたい」という想いに向き合ってきました。 金融領域で培った技術と取引基盤を土台に、現在はSalesforce、Web開発、ERPコンサルティングなどへ領域を広げています。2025年には長野センターを開設し、2026年4月には桜木町オフィスを大幅に拡張。長く続けてきた基盤の上で、次の事業と組織をつくっている最中です。 ▍私たちが手がけていること ニューロンネットワークの仕事は、大きく3つの領域に広がっています。 ■ システム開発・ITエンジニアリング Java、PHP、Python、COBOLなどを用いたWeb系・業務系システムの設計・開発を行っています。金融、製造、流通、公共など、幅広い業界の大手・中堅企業と直接取引を行い、要件定義から設計、開発、保守・運用まで、さまざまなフェーズに関わります。 長年社会を支えてきた基幹システムの保守・改善に加え、Web開発やクラウド領域にも取り組んでいます。安定した案件基盤の中で、これまでの経験を生かしながら、次に伸ばしたい技術へ挑戦できる環境です。 ■ Salesforce・CRMソリューション 近年はSalesforceを扱うチームも伸びています。単発の設定変更を繰り返すだけではなく、チームで知識を共有しながら、CRMの構築・開発を通じてお客様の業務を支えます。資格や実務経験を生かし、より専門性の高いキャリアをつくりたいエンジニアにとっても、挑戦の場があります。 ■ ERPコンサルティング 企業の中には、人事、給与、会計、販売、在庫などの情報が部署ごとに分断され、業務の非効率や属人化が課題になっているケースが少なくありません。私たちはERPパッケージの導入支援を通じて、こうした企業の業務課題を解決しています。 クライアントへのヒアリング、要求分析、要件定義、システム設定、検証、運用支援、提案資料の作成まで、一貫して関わります。技術だけでなく、お客様の仕事を理解してより良い仕組みを一緒につくる仕事です。 ▍IT企業が、秋葉原カルチャーメディアを運営する理由 私たちは、秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ(ABC)」を自社で運営しています。TGSやコミケをはじめ、秋葉原のイベント・カルチャー・地域情報を発信するメディアです。 エンジニアリングだけに閉じず、社員の「好き」やアイデアを、事業やコンテンツにつなげる。ABCは、その考え方を形にした取り組みの一つです。エンジニアとして働きながら、取材やメディア運営に関わるメンバーもいます。 ・秋葉原ベースキャンプ:https://akihabara-bc.jp/ ▍24年の基盤を、次の拡大へ 2002年の創業以来、金融領域を中心に技術と取引基盤を積み上げてきました。大手SIerとの直接取引を継続し、安定した案件基盤を築いています。 一方で、私たちは現状維持を目指す会社ではありません。2025年の長野センター開設、2026年4月の桜木町オフィス拡張のように、これからの事業と組織に投資を続けています。長く続く会社であることと、新しい領域・拠点へ挑戦し続けること。その両方を大切にしています。 ■ 生活の基盤を守る、という約束 原則、転居を伴う転勤はありません。プロジェクト先が変わることはあっても、引越しを伴うような地方転勤はありません。案件は東京・神奈川エリアを中心に、長野センターも含めた3拠点で展開しています。暮らしの基盤を大切にしながら、長い目でキャリアを考えられる環境をつくります。 【プロジェクト例】 ・訪日外国人向け情報ポータルサイトの開発・運用 ・コールセンター向け問い合わせ管理システムの開発・導入 ・大手保険会社向け基幹システムの開発・保守 ・画像認識モデルの開発・学習 【開発環境】 ◆言語・FW:Java、PHP(Laravel)、Python、JavaScript、COBOL、ASM 他 ◆インフラ・環境:AWS、Azure、MySQL、Git 他 ◆パッケージ・ツール:Salesforce、Company 他 【拠点】 ◆桜木町本社:神奈川県横浜市中区 ◆秋葉原オフィス:東京都台東区浅草橋 ◆長野センター:長野県茅野市 【各種リンク】 ・会社HP:https://neuron-network.co.jp/ ・秋葉原ベースキャンプ:https://akihabara-bc.jp/ ・ハチマルレプリカ:https://www.youtube.com/ch

Why we do

「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

▍エンジニアの幸せを、社会の幸せにつなげる テクノロジーで未来を創造し、人々の幸せを実現する。これが当社の掲げるミッションです。私たちは、世界をより便利に、より豊かに変えていける人こそがエンジニアであると考えています。 しかし、本来クリエイティブであるはずのエンジニアが、単なる労働力として扱われたり、将来像が見えないまま現場で孤立したりすることもある。私たちは、そうした業界の当たり前に疑問を持ってきました。 ▍SESの不安を、働く実感に変えたい SESには、自分の希望と異なる案件にアサインされる不安や、現場で自社への帰属意識が薄れてしまう不安があります。当社は、その不安を放置したくありません。 エンジニアが「今、自分は何のためにこの技術を使っているのか」を実感し、仕事にワクワクできること。そして、経験や努力に見合う役割を得られること。この両立こそがエンジニアの幸せであり、社会への貢献につながると考えています。 「エンジニアという職業は、もっと幸せでいい。」 長く続く技術の仕事も、新しく挑戦する仕事も、社員の趣味から生まれたABCのような取り組みも。どれか一つに閉じず、自分なりのキャリアをつくれる会社でありたいと思っています。

How we do

▍チーム体制で挑む、一人にしない環境 エンジニアが安心して成長できるよう、当社では基本的にチームでプロジェクトに参画します。先輩社員によるOJTやオンボーディングのサポートを受けながら、技術や業務を身につけていける体制です。部署ごとに扱う技術は異なりますが、メンバー同士でナレッジを共有し、共に課題を解決する文化があります。 ▍ニューロンラボがつくる、育成の地盤 未経験者がアルバイトとして時給を受け取りながらITを学び、正社員を目指せる組織「ニューロンラボ」があります。ラボ出身者は正社員・リーダー・管理職へと成長し、2026年7月には3名がリーダーに就任しました。 この仕組みは、若手だけのためのものではありません。社内で人を育て、努力と成長を見て役割を任せる文化の証拠です。中途入社の方も、これまでの経験と入社後の成果に応じて、技術・役割・キャリアを広げていけます。 ▍学習意欲を全力でバックアップ 「学びたい」というエンジニアの意欲を、会社は支えます。 ・技術書などの書籍購入費用 ・オンライン講座の受講費用 ・資格取得のための受験費用 これらは会社が全額負担します。未経験からスタートして要件定義まで任されるようになった若手や、学習期間を経て新しい言語の案件に挑戦したメンバーもいます。 ▍3拠点を基盤に、客先常駐でも相談しやすい 桜木町、秋葉原、長野県茅野市の3拠点を基盤に、案件に応じてお客様先で勤務することもあります。働き方は原則出社です。拠点でも現場でも、隣のメンバーにすぐ相談できること、チームで知識を共有できることを大切にしています。 ただし、育児・介護など一時的に出社が難しい事情がある場合は、事前相談のうえリモート勤務も可能です。それぞれの事情を無視するのではなく、仕事と生活の両方を続けられる形を一緒に考えます。 ▍社内交流を支える、部活と帰社日 SESという特性上、普段は異なる現場で働くメンバー同士が交流できるよう、部活動や月に一度の帰社日・懇親会を大切にしています。活動費は会社が支給し、新しい部活をつくることも自由です。 ゲーム、バイク、スノーボード、サウナなど、共通の趣味を通じて生まれるつながりがあります。ABCの運営やハチマルレプリカも、社員や代表の興味・発信をコンテンツにつなげる取り組みの一つです。仕事の相談も、キャリアの迷いも、気軽に話せる関係をつくっています。 ▍個を埋もれさせない、対話の仕組み 現場のチーム制に加え、帰社日や定期面談など、複数のコミュニケーションラインを用意しています。代表・管理職・営業担当が、技術の話やキャリアの悩みに耳を傾けます。 今のスキルだけで、できることを決めつけません。新しい技術に挑戦したい、専門性を深めたい、将来はリーダーやマネージャーを目指したい。そんな一人ひとりの意欲に向き合い、次の一歩を支えます。 <以下のような方は、ぜひ一度お話ししましょう!> ◼︎ 長く続く会社の基盤を持ちながら、新しい技術や領域にも挑戦したい方 ◼︎ Salesforce、Web開発、ERP、金融系システムなどで経験を生かしたい方 ◼︎ 客先常駐でも、チームや会社とのつながりを大切にしたい方 ◼︎ 仕事だけでなく、趣味や自分らしさも尊重してほしい方 ◼︎ 将来の技術・役割・キャリアを、率直に相談できる環境を求めている方 まずは、今の仕事で感じていること、これから挑戦したいことを聞かせてください。

As a new team member

Web・オープン系経験者へ。 「あえて今、COBOL」というキャリア戦略。 市場価値の高い「金融系SE」へ、その経験を転換しませんか。 「Web系の技術は変化が早すぎて疲弊する」「将来、エンジニアとして長く生き残れるか不安だ」。 そんな方にこそ、私たちが提案したいキャリアがあります。 それは、誰もが知る大手保険会社の基幹システム(社会インフラ)を支える仕事。 あなたが培ってきた「プログラミングの基礎」や「開発の勘所」を、金融業界の心臓部である「汎用機(COBOL)」の世界で活かしてください。 ◼︎具体的にお任せする業務 大手SIerのパートナーとして、長期安定のプロジェクトに参加します。 ・担当システム: 生命保険・自動車保険などの契約管理、更新通知、Web申込システムなど ・使用技術: COBOL(汎用機)、アセンブラなど ※JavaやPHPなど他言語の経験があれば、COBOLの習得は難しくありません。 論理的思考力があればスムーズに入り込めます。 勤務地: 錦糸町、新橋(汐留)などのクライアント先 ◼︎経験者がこの道を選ぶ「3つのメリット」 1. 「希少価値」で勝負する賢い戦略 汎用機(COBOL)は、金融業界のコア部分で動いており、リプレイスが困難なため今後もなくなりません。 一方で、この技術を扱えるベテラン層は引退が進んでいます。 つまり、「開発の作法を知っていて、COBOLも書ける若手・中堅」は、市場で圧倒的にレアで、奪い合いになる存在です。 流行り廃りの激しいWeb系とは違う、「一生食いっぱぐれない技術」を手に入れるチャンスです。 2. 家族の生活にも届く、インフラの仕事 あなたが改修したシステムは、実際のユーザーの元へ届きます。 時には自分の家族や友人がそのサービスを使うことも。 「この通知、裏側は自分が支えているんだ」。 そう誇れるような、社会的意義の大きな仕事です。 3. 確実なキャリアステップ 経験者の方には、スキルに応じて早期のステップアップも期待していますが、基本となるキャリアパスは明確です。 入社直後: テスト工程や既存コードの解析など、基礎からスタート 3年後目安: 一人で詳細設計〜プログラミング、単体テストができる「PG」へ 5年後目安: 後輩指導や設計に携わる「サブリーダー」へ 7年後目安: チームをまとめる「リーダー」へ ※評価について: 年功序列ではなく実力主義。意欲や適性(管理能力など)があれば、2~3年でサブリーダーに抜擢されるケースもあります。 求める人物像 【必須条件】 ・何らかのシステム開発経験、またはプログラミング学習経験がある方 ・言語不問(Java, PHP, Pythonなど)。 ・テスター経験のみでも、コードを読むことに抵抗がなければOKです。 ・「完全未経験」ではなく、ITの基礎素養がある方を求めています。 【重視するマインド】 ・誠実なコミュニケーション(報連相) ・分からないことを素直に「分からない」と言えること。 ・トラブルや体調不良を隠さず相談できること。 私たちは技術以上に、この「信頼関係」を評価します。 ◼︎新しい(古い)技術への好奇心 「レガシー技術」をネガティブに捉えず、「業務知識(保険)」と共に武器にしていける方を歓迎します。 あなたのその経験、競争の激しいWeb業界ではなく、「必要とされ続ける場所」で活かしませんか?
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    Y Hさんの性格タイプは「ファシリテーター」
    Y Hさんのアバター
    Y Hクロスメディアグループ・マネージャー|Webマーケティング・広報・採用広報
    Y Hさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    Y Hクロスメディアグループ・マネージャー|Webマーケティング・広報・採用広報

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