「安定」を武器に「未来」へ挑む。個が埋もれない技術者集団
「何でも屋」にはさせない。 私たちは金融というニッチ領域で長年の知見を蓄積。 この「専門性」が大手との直取引と、盤石な収益基盤を生んでいます。 その利益を、AIをはじめとする「次の可能性」へ積極的に投資。 安定があるからこそ、流行り廃りに惑わされず、じっくりと新しい技術に向き合えます。 さらに2026年は「社長による100名直轄マネジメント」を始動。 安定があるから冒険ができる。 客先でも孤独にはさせない。 あなたの成長とキャリアに、代表自らが本気で向き合うことを約束します。
Values
No fear of failure
「病的にポジティブ」な社長と、挑戦を楽しむ文化。 代表の口癖は「失敗から学ぶことの方が多い」。失敗を咎めるのではなく、次にどう活かすかを考えるポジティブな社風です。だからこそ、未経験からでも安心して新しい技術や業務に挑戦できます。
Continuous feedback
「忙しい」を言い訳にしない。社長が100名全員と向き合う覚悟。 2026年のテーマは「覚悟の100名直轄マネジメント」。誰かに任せきりにするのではなく、社長自らが全社員と面談を行い、一人ひとりの成長とキャリアに本気で向き合う体制を作りました。あなたを見てくれている人が、必ずいます。
Opportunities to grow for juniors
アルバイトからリーダーへ。実力主義の「叩き上げ」文化。 未経験のアルバイトからスタートし、正社員登用を経て、現在はマネージャーとして活躍しているメンバーが多数います。「成長したい」という意欲さえあれば、それを全力でフォローし、引き上げる環境と実績があります。
Workplace friendships
仕事仲間であり、遊び仲間。休日も自然と集まります。 「業務後にみんなでゲーム」「休日に遊びに行く」は日常茶飯事。無理やり付き合うのではなく、趣味や波長が合うメンバーが多いので、自然と仲良くなれる環境です。もちろん、オンオフのメリハリもしっかりしています。
Enjoys lunch together
「帰社日」が待ち遠しい!孤立させないコミュニティ作り。 月に一度の帰社日や懇親会は、会社が費用を負担。普段は違う現場にいるメンバーとも、美味しいご飯を囲んで交流できます。エンジニアが孤独にならないよう、横の繋がりを何より大切にしています。
Participates in outside-work activities
サウナ、バイク、スノボ…。遊びも全力で楽しむ! 共通の趣味があれば、すぐに部活を作れます。もちろん会社から「部費」も支給。仕事以外の時間を共有することでチームワークが深まり、それが仕事の円滑さにも繋がっています。
株式会社ニューロンネットワーク
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