ERPパッケージの導入プロジェクトで、経験や得意領域に応じた工程をお任せします。 一部分の作業だけに役割を固定せず、お客様の課題整理から導入後の定着まで、担当範囲を広げていただけるポジションです。 ▼ 主な業務 ◎ お客様へのヒアリング、現状業務の整理 ◎ 要求分析、要件定義、業務フローの検討 ◎ ERP標準機能とお客様の業務との適合性確認 ◎ 現行業務を踏まえた運用方法の提案 ◎ ERPパッケージの設定、検証、テスト ◎ 打ち合わせ資料、提案資料、議事録の作成 ◎ 導入に向けたデータや運用の準備 ◎ お客様、システム会社、社内メンバーとの調整 ◎ 導入後の問い合わせ対応、運用・定着支援 ◎ プロジェクト内の課題・進捗・品質の管理 ◎ メンバーへの知識共有、レビュー、育成支援 時期や案件の状況によって、1社に深く向き合う場合と、2社ほどを並行して担当する場合があります。 経験や志向に応じて、得意な業務領域を深めるほか、プロジェクトの主担当、後輩育成、チーム運営へ役割を広げていただくことを期待しています。 ▼ この仕事で得られること 【1】導入プロジェクトを広く見渡す経験 設定やテストなど特定の工程だけでなく、ヒアリング、要件整理、運用提案、導入後の支援まで幅広く関われます。 「なぜこの設定にするのか」「お客様の業務がどう変わるのか」まで理解し、導入全体を前に進める力を磨けます。 【2】複数のERPパッケージと業務領域に触れる機会 一つの製品や業界だけに閉じず、複数のERPパッケージと、さまざまなお客様の業務に関われます。 これまでの製品知識や業務経験を軸にしながら、新しい領域へ専門性を広げられます。 【3】お客様と長く関係を築く仕事 提案や導入だけで終わらず、現場で使われる状態まで支援します。 お客様の反応を直接受け取り、改善後の変化を見届けられるため、「あなたがいてくれてよかった」「現場が楽になった」という言葉が、大きな手応えになります。 【4】チームと事業をつくる経験 ERPチームは、これから4〜5名規模を目指す拡大段階です。 案件を担当するだけでなく、ナレッジの蓄積、育成方法、役割分担など、チームが継続して成長する仕組みづくりにも関われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇ こんな方とお会いしたいです ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ いずれかの経験をお持ちの方 ◎ ERPパッケージの導入、設定、開発、保守、運用支援 ◎ 人事、給与、会計などの業務システム導入 ◎ 業務システムにおける要件定義、基本設計 ◎ お客様へのヒアリング、業務整理、導入提案 ◎ パッケージベンダーや開発チームとの調整 ◎ ERP・業務システム案件でのリーダー、サブリーダー、後輩育成 すべての経験を満たす必要はありません。 これまで担当してきた製品や工程を起点に、役割を広げたい方を歓迎します。 ▼ 特にお会いしたい方 ◎ 設定・開発だけでなく、お客様の業務課題から考えたい方 ◎ 一つのパッケージで得た知識を、別の製品や業務領域にも広げたい方 ◎ お客様の要望をそのまま受け取らず、背景や目的まで考えられる方 ◎ 問題が起きたとき、関係者と誠実に向き合い、最後までやりきれる方 ◎ 自分の経験を共有し、チーム全体の成長につなげたい方 ◎ 将来、プロジェクトやERPチームを牽引する役割に挑戦したい方 ▼ この仕事が合う方・合わないかもしれない方 少人数のチームだからこそ、一人ひとりの意見と行動が、プロジェクトや組織の進め方に反映されます。 役割の境界を越えて、お客様やチームのために必要なことを考え、自ら動くことに面白さを感じる方に向いています。 一方で、担当範囲を明確に限定したい方、決められた設定作業だけに集中したい方、顧客との対話やチームへの知識共有を避けたい方には、期待する役割との違いがあるかもしれません。 経験者だからこそ、過去のやり方を正解と決めつけず、新しい製品やお客様から学び続ける姿勢も大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇ まずはカジュアルにお話ししましょう ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「どのERPパッケージや業務領域に関われるのか」 「これまでの導入経験を、どの工程で活かせるのか」 「プロジェクトの主担当やチームづくりに、どこまで関われるのか」 「ERPチームは、これからどのような組織を目指しているのか」 そんな疑問からで大丈夫です。 いきなり選考を決める必要はありません。 これまで手掛けてきたプロジェクトと、これから広げたい役割について、まずは率直にお話ししましょう