▍チーム体制で挑む、一人にしない環境 エンジニアが安心して成長できるよう、当社では基本的に一人で現場にアサインすることはありません。必ずチーム体制でプロジェクトに参画し、先輩社員によるOJTやオンボーディングのサポートを受けられる体制を整えています。部署ごとに扱う技術は異なりますが、メンバー同士でナレッジを共有し、共に課題を解決していく文化が根付いています。 ▍学習意欲を全力でバックアップ 「学びたい」というエンジニアの意欲を、会社は一切制限しません。 ・技術書などの書籍購入費用 ・オンライン講座の受講費用 ・資格取得のための受験費用 これらはすべて会社が全額負担します。実際に、未経験からスタートして要件定義まで任されるようになった若手や、1ヶ月の学習期間を経て新しい言語の案件に挑戦したメンバーもいます。 ▍横浜・桜木町でのユニークな暮らしと働き方 オフィスの入っているマンション内には、代表が所有する「社員寮」が完備されています。家具家電付きで相場よりも安く入居でき、エレベーターで通勤できるため、満員電車のストレスとは無縁の生活を送ることが可能です。お昼休みに一度帰宅して昼食をとるメンバーもおり、リモートワークと出社、それぞれの良いところを掛け合わせたような柔軟なスタイルが実現しています。 ▍社内交流を支える「部活制度」 SESという特性上、普段は異なる現場で働くメンバー同士が交流できるよう、部活動を推進しています。活動費は会社から支給され、共通の趣味を通じてお互いを理解する貴重な場となっています。既存の部活に参加するだけでなく、新しい部活を設立することも自由です。 代表との距離が近く、営業担当とも密に連携できるフラットな組織です。エンジニアの声を経営に反映させ、一人ひとりが「自分が主役だ」と胸を張って言える環境を、全員で作り上げています。 社長が100人全員を見る。「個」を埋もれさせない組織。 私たちの強みは、技術力以上に「人に向き合う覚悟」にあります。 1. 覚悟の「100名直轄マネジメント」 「忙しい」を言い訳に、社員の成長を放置することはやめました。 2026年からは、代表自らが全社員と向き合う体制を始動。 現場が離れていても、あなたのキャリアや悩みに、トップが直接耳を傾けます。 2. 遊びも「本気」になれば武器になる 月間35万PVを達成した「秋葉原ベースキャンプ」や、バイク系YouTubeチャンネル。 これらは元々、社長や社員の「趣味」から始まりました。 「オタク気質」は素晴らしい才能です。私たちは部活動（部費支給あり）やメディア運営を通じて、個人の熱量が仕事に変わる瞬間を応援しています。 3. 帰社日は「お祭り」 月に一度の帰社日や懇親会は、もちろん会社負担。 普段は違うプロジェクトにいる仲間と、美味しいご飯を食べながら技術や趣味の話で盛り上がる。 「一人にはさせない」という文化が、ここには根付いています。 ＜「個」が埋もれないための、徹底的なフォロー体制＞ 現場のチーム制はもちろん、月に一度の「帰社日」や、社長自らが実施する定期面談など、多層的なコミュニケーションラインを用意しています。 「技術の話がしたい」「キャリアに迷っている」「趣味のバイク仲間が欲しい」――どんな声も、私たちはポジティブに受け止めます。 ＜以下のような方は、ぜひ一度お話ししましょう！＞ ◼︎孤独な現場環境を変えたい方（チーム制で働きたい） ◼︎「安定」も「挑戦」も両方欲張りたい方 ◼︎未経験から着実にエンジニアとして成長したい方 ◼︎オタク気質や趣味（バイク・アニメ・ゲーム等）を尊重してほしい方 ◼︎社長に直接自分の将来を相談したい方 私たちのキーワードは「ポジティブ」です。今のスキルに自信がなくても、前向きに学び、楽しもうとする気持ちがあれば、私たちは全力であなたをバックアップします。