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新卒/第二新卒|裁量のある環境で人と組織の未来を創るフルスタックエンジニア

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on 2025-12-24

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新卒/第二新卒|裁量のある環境で人と組織の未来を創るフルスタックエンジニア

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Tetsuro Wada

2020年9月より株式会社NEWONEのCTOに就任。 17年間のヤフー株式会社でのエンジニア経験を活かし、HRテックでの領域に初チャレンジ中。 ヤフー株式会社でWebエンジニアとしてのキャリアをスタートし、中大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャ、スクラムマスターを経験してきました。 自身の中では「自走する組織」がテーマとなっており、自己組織化支援に取り組んでいます。 メンバーの作業効率向上、チームワークを最大化する雰囲気作りを重視しています。 株式会社NEWONECTO。 NEC→ヤフー→エンファムCTO→現職

宮ヶ原 雄大

日々感じる喜びは、誰かとの関わりの中で生まれることが多いと思っています。 例えば、おいしい料理を食べた喜びは、口に入れて味覚が刺激された瞬間だけでなく、「おいしいね」という言葉を誰かと交わした時にも強く感じる、という具合に。 そうした信頼の置ける関係を築き育めたらうれしいですし、そうあれるような言動を大切にしています

isobe mayuko

貿易事務を数社経験後、Web制作会社に転職し、Web制作アシスタント兼コーダーとして従事。 開発業務にメインで携わりたいという思いで転職を決意。 現在、株式会社NEWONEでフロントエンド開発や運用・保守・改修を行っています。

株式会社NEWONE's members

2020年9月より株式会社NEWONEのCTOに就任。 17年間のヤフー株式会社でのエンジニア経験を活かし、HRテックでの領域に初チャレンジ中。 ヤフー株式会社でWebエンジニアとしてのキャリアをスタートし、中大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャ、スクラムマスターを経験してきました。 自身の中では「自走する組織」がテーマとなっており、自己組織化支援に取り組んでいます。 メンバーの作業効率向上、チームワークを最大化する雰囲気作りを重視しています。 株式会社NEWONECTO。 NEC→ヤフー→エンファムCTO→現職

What we do

NEWONEは、「エンゲージメント」を軸に、企業の戦略実行を“組織と人”の側面から支援する会社です。 戦略は、実行されてはじめて価値を生みます。 しかし多くの企業では、戦略を描いても、現場で動かない・人が変わらない・施策が定着しないという課題に直面しています。 NEWONEは、大手企業を中心に 累計600社以上の組織変革 を支援してきた、人材開発・組織開発・人事コンサルティングのプロフェッショナル集団です。 経営戦略と連動した人材戦略の立案から、研修・ワークショップの設計・実行、人事制度や育成体系の構築、HRテックサービスの提供まで── HR領域全体をカバーする統合的な支援 を行っています。 私たちが目指すのは、 「個人を組織の枠にはめる」のではなく、 「組織が個人の力を最大化する」 という発想への転換。 一人ひとりが主体的に動き出し、組織として成果が出て、個人もやりがいを感じている。 そんな状態を、お客様と共につくっています。

What we do

NEWONEは、「エンゲージメント」を軸に、企業の戦略実行を“組織と人”の側面から支援する会社です。 戦略は、実行されてはじめて価値を生みます。 しかし多くの企業では、戦略を描いても、現場で動かない・人が変わらない・施策が定着しないという課題に直面しています。 NEWONEは、大手企業を中心に 累計600社以上の組織変革 を支援してきた、人材開発・組織開発・人事コンサルティングのプロフェッショナル集団です。 経営戦略と連動した人材戦略の立案から、研修・ワークショップの設計・実行、人事制度や育成体系の構築、HRテックサービスの提供まで── HR領域全体をカバーする統合的な支援 を行っています。 私たちが目指すのは、 「個人を組織の枠にはめる」のではなく、 「組織が個人の力を最大化する」 という発想への転換。 一人ひとりが主体的に動き出し、組織として成果が出て、個人もやりがいを感じている。 そんな状態を、お客様と共につくっています。

Why we do

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」 今、企業は様々な組織・人事課題に直面しています。 優秀な人材の採用、離職防止、生産性向上、メンタル不調の予防──。 しかし、これらを一つひとつ解決しようとしても、根本的解決には至りません。 なぜなら、多くの組織課題は、 高度成長期に確立した“人と組織”の考え方を引きずったまま であることが原因だからです。 今、本当に必要なのは、人と組織についての考え方そのものを更新すること。 そのセンターピンとなるのが、「エンゲージメント」 ── 人と組織・仕事が対等につながる状態です。 私たちは、エンゲージメントを単なる「働きやすさ」や「働きがい」にとどめず、 戦略の実現と個人の自己実現を両立させる推進力 と捉えています。 これからも、「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」を掲げ、多くの組織がエンゲージメントの高い状態であり続けられるよう、サービスを進化させ続けます。 *代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております* https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

How we do

「組織コンサルティングを提供する会社だからこそ、自社が体現するべき」 この信念のもと、NEWONEでは3つのカルチャーを大切にしています。 ◆Member ~主語はNEWONEである~ 全員が「ミッション」と「会社」を自分ごと化し、 一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる人を増やしたい と、自らアクションする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫で仕事を面白くつくっています。 「自分がお客様の人事だったら」と考える徹底的なおせっかい精神で、組織だけでなく個人の成長機会づくりにも踏み込みます。 人や多様な考え方への興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを楽しむ人が集まっています。 ◆Communication ~No Try, No NEWONE~ 「新しいことにどんどんチャレンジしていく」文化が創業当時から根付いています。 たとえ失敗しても、そのチャレンジを讃え合えるのがNEWONE。 役割や役職に縛られず、フラットなコミュニケーションが行われ、仕事も自分たちで楽しくつくっていく雰囲気があります。 ◆System ~Walk the Talk~ 「Walk the Talk=言行一致」はNEWONEのクレドの一つ。 組織コンサルティングを提供することに誇りを持ち、 自社がモデルとなれるよう社内制度も常にアップデート しています。 在宅勤務や時間ずらし勤務など柔軟な働き方を整えつつ、一人ひとりが働くスタイルを自らコントロールできる仕組みを実現しています。

As a new team member

【開発チームのミッション】 「会話とコードで学び合い、オープンソースな精神で、価値を届け続ける“プロダクトの専門家”集団」 私たちは、技術的な探求心はもちろん、チーム内外での対話を重視し、互いに高め合いながらユーザーに価値を届けることを目指しています。個人の成長がチームの成長に、そしてプロダクトの価値向上に繋がる。そんな文化を一緒に創っていきませんか。 【事業について】 「あたらしい、個人と組織の関係を創り出すサービス開発」 個人と組織の関係性が大きく変化する今、“エンゲージメント(結びつき)”が注目を集めています 。 私たちNEWONEは、エンゲージメントを高める研修やコンサルティング、そしてHRテック・プロダクトを開発・提供してきました。 あなたには、これらのサービスを支える自社プロダクトの開発チームに参加し、事業成長の中核を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 開発メンバーはもちろん、プロダクトオーナー、デザイナーと密に連携しながら、サービス開発の全般に携わっていただきます。 ■自社サービスの企画・設計・開発・運用 ■サービス改善の提案・実装・検証 ■開発環境とチームづくりへの参画 【魅力】 ■事業成長の中枢を担う経験 自社サービス『Cocolabo』の拡大フェーズを、開発者として間近で体験できます。 ■幅広い裁量と技術的挑戦 技術選定からチームづくりまで関わりながら、自分の提案やこだわりをプロダクトに反映できる環境です。 ■人と組織への貢献 単なる機能開発に留まらず、あなたの技術で「人や組織が変わる」瞬間に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。 【活躍できる方】 ■人や組織といったテーマに興味・関心がある方 ■Web開発に関心・好奇心がある方 ■学び続け、トレンドを追いながらスキルアップしていける方 ■チームや会社づくりに主体的に関わりたい方 ■自分の意見を提案し、自走できる方 【歓迎するスキル】 ■JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験(学習レベルでも可) ■アルゴリズムやコードリーディングの基礎理解 ■問題解決力・チームワーク・探究心 マインドセットやカルチャーフィットを最重視した採用です。 「技術力があるから採る」ではなく、「NEWONEと一緒にサービスも組織も育てたい」という想いを持った方を歓迎します。
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