急成長を続ける当社の事業スピードを、コーポレートサイドからさらに加速させるため、守りの総務から「攻めの総務」への変革をリードする人材を求めています。 データとファクトに基づき、コンプライアンス体制の強化と徹底的な業務効率化を推進し、事業成長を力強くドライブする強固でしなやかなコーポレート基盤を共に構築したいと考えています。 【職務内容】 ■ミッション ・「すべての従業員が、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り上げる」こと ・CFO直下の経営に近い立場で、守りの総務から「攻めの総務」への変革をリードし、会社の事業スピードをコーポレートサイドから加速させること ■業務詳細 ◆コンプライアンス・リスク体制の強化 ・他部署と連携しながら、関連する業務のコンプライアンス・リスク管理体制の企画・構築・運用を行う ・管掌範囲に関連する社内規程の運用、および従業員への周知徹底 ・押印、契約書管理フローのDX化と、法務担当と連携した統制の強化 ・BCP（事業継続計画）、安否防災体制の高度化 ・（将来的には）株主総会や取締役会の運営支援 ◆データドリブンな業務改革 ・部門予算の策定、執行管理、およびコスト最適化の推進 ・総務関連のKPIを設定し、データに基づいた予実管理と経営陣へのレポーティング ・オフィス利用状況、コストデータ、市況等の分析に基づく、経営戦略や人事戦略にアラインした戦略の立案と実行 ・各種SaaSツールやワークフローシステムを駆使した、全社的な業務プロセスの可視化、分析、抜本的な改善提案 ◆チームマネジメントと組織づくり ・総務チーム（正社員5名・派遣4名）の目標設定、業務分担、メンバーの育成・評価 ・プレイングマネージャーとして、定常業務（飲食・出張制度運営）の安定運用と効率化を推進 ・他部署を巻き込んだ、全社横断的なプロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ・従業員1500名規模のスケールアップフェーズという、組織・制度づくりの最もダイナミックな時期に挑戦できる ・経営陣と非常に近い距離で、会社の意思決定に深く関与し、事業成長に直接貢献する手応えを感じられる ・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができる ・CFO直下の経営に近い立場で、守りの総務から「攻めの総務」への変革をリードする経験を積める 【必須（MUST）】 ・事業会社（従業員数1,000名以上）における契約押印関連業務の実務経験（1年以上） ・上記に合わせて、以下のいずれかを満たしている方 　・総務、またはバックオフィスでの実務経験（5年以上） 　・コンプライアンス、内部統制、リスク管理いずれかの領域に関する深い知見と実務経験（1年以上） 【歓迎（WANT）】 ・3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験 ・IT/SaaS業界、または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験 ・IPO準備または上場企業での勤務経験 ・ガバナンス・リスク・コンプライアンス体制のゼロからの立ち上げ経験 ・ワークフローシステムや新規SaaSツールの導入・運用プロジェクトを主導した経験 ・法務（契約書レビュー等）に関する実務経験、またはビジネス実務法務検定などの資格 【求める人物像】 ・自律駆動できる方 　誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、あるべき姿を描き、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げられる方 ・変化を楽しめる方 　急成長する組織のカオスな状況を楽しみ、前例のない課題にも「どうすれば実現できるか」を考え、果敢に挑戦できる方 ・スピードを重視する方 　完璧を目指すよりまず早くアウトプットを出すことを意識し、高速でPDCAを回せる方 ・コミュニケーションで壁を越える方 　他責にせず、認識のズレを自ら埋めにいき、部署を横断して建設的な対話ができる方 ・従業員視点を持てる方 　会社の「従業員」を「顧客」と捉え、彼らが本当に求める働きやすい環境や制度を考え、創り出すことに情熱を注げる方