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27新卒エージェント職
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27新卒｜個の活躍を無限大に広げるAXカンパニーに挑戦するメンバーを募集！

ランサーズ株式会社

27新卒エージェント職

New Graduate

on 2026-02-27

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27新卒｜個の活躍を無限大に広げるAXカンパニーに挑戦するメンバーを募集！

ランサーズ株式会社

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サポートグループ・マネージャー

HR部

Business (Finance, HR etc.)

Shunichi Beppu

別府駿一（べっぷしゅんいち）ランサーズ株式会社エージェント事業本部事業企画部長部長 1998年生まれ。大学時代は一般社団法人スポーツコーチングJapanの立ち上げから、イベント運営、広告運用、サイト制作・運営、クリエイティブ全般の制作・バックオフィス全般など幅広く担当。 2021年にランサーズ株式会社に、新卒入社。2021年5月よりカスタマーサクセスとして、クライアントやフリーランスユーザーとの継続契約の支援やキャリア相談を担当。データ分析に基づくKPI設計を提案し、チームの目標達成に貢献。また、データ出力やKPIシートの作成を通じて、事業部のデータドリブン文化の推進に取り組みました。2021年12月にはユーザー向けマイページの改修プロジェクトマネージャーとして、デザインの刷新や生産性の向上を達成。顧客体験の向上と業務効率化により、120時間の業務削減を実現しました。 2022年3月からビジネスディベロップメントとプロダクト企画に従事。ナーチャリング施策を実施し、ユーザーアクティブ化の目標達成に貢献。また、営業チームの活動やKPIモニタリング基盤の構築と求職者向けのインサイドセールスチームの立ち上げを推進しました。 2022年10月からは事業企画を担当。新部門の立ち上げを2名体制で推進し、データドリブンな目標設定や営業モニタリングの基盤構築、業務フローの整理を行いました。2023年2月には売上総利益と成約数の達成に貢献し、AI技術の活用を通じて業務効率化にも寄与。 2024年4月から、事業企画グループのマネージャーとして、営業の立ち上げ、営業生産性向上のための業務設計などをメンバーと共に推進。 2024年10月より、テックエージェント事業本部事業企画部部長に就任。

実加子高橋

高橋実加子（たかはしみかこ）ランサーズ株式会社テックエージェント事業本部サポートグループマネージャー 1998年生まれ。大学時代は、異文化交流を趣味として国際交流サークルに所属しながら、留学生と寮で生活し、様々な国の文化と触れながら、日本の文化を伝える活動に尽力。国際交流を通じて知り合った仲間から背中を押され、大学4年生には1年間大学を休学しカナダへ。ワーキングホリデービザを活用しカフェのホールスタッフとして従事。帰国後、2021年にランサーズ株式会社に新卒入社。2021年5月より、キャリアアドバイザーとしてフリーランスの方の案件の提案から契約後の長期的な稼働支援を担当。人事異動に伴い、同事業部にメンバーが増えることを受け、自ら社内業務のマニュアル化を行うことでオンボーディングコストを削減することに寄与した。 2022年1月から、リクルーティングアドバイザーとして法人営業に従事。異動後2ヶ月目で目標達成。4月にはサブマネージャーを担当し、6月からマネージャーに就任。チームでの成果を最大化することを目的として、KPIモニタリング基盤の構築や、クライアントランクの設計等を行った。また、同時期に営業生産性の向上を目的として営業事務（セールスサポート）部門の立ち上げを推進した。 2023年4月から事業企画を担当。組織開発として新卒のオンボーディングを担当したり、目標設計や業務フローの整理を行った。その過程で、カスタマーサクセスという部門の新設を決定し、2023年10月からサポートグループマネージャーとして、カスタマーサクセス部門の立ち上げとセールスサポートのマネジメントを兼務している。 2024年1Qには終了率を目標対比で140%達成を果たし、売総で1億円の業績インパクトを出したことで1Q表彰を受賞した。趣味：読書・キャンプ・タコス作り

宮﨑真帆

青山学院大学卒業後、新卒では金融業界にて、個人営業・法人営業を3年従事。ランサーズでは当初WEBディレクターを担当。その後、テックエージェント事業部キャリアアドバイザーチームへ。求職者側のキャリア面談や案件獲得、稼働フォローまで、総合的なサポートに注力してきました。 2025年11月より採用人事へ異動。ランサーズグループ全般の採用活動に関わってます。

佐々木香織

ランサーズ株式会社 PR部採用チームマネージャー 2024年8月から人事採用を担当これまでのキャリアを通じ事業と組織を一体となって成長させることを目指しています新卒で外資系企業へ入社。外国為替先物取引部門のブローカーとして二社経験し、6年間従事。高校時代のアメリカ留学経験を活かし海外にいる外国銀行をメイン顧客に英語での業務を遂行。その後、ランサーズへ入社。Lancers Agent（IT人材フリーランス向けのエージェントサービス）の立ち上げ初期から関わり、多様なチーム（営業、ビジネスデベロップメント、キャリアアドバイザー、カウンセリング）のマネジメントを経験。現在は人事として採用戦略、人事企画をミッションとする。好きなものは猫、料理、陶芸などです！

【事業企画】新卒から4年目にして部長にキャリアアップした道のりを公開

佐々木香織's story

Shunichi Beppu

エージェント事業本部事業企画部部長

実加子高橋

サポートグループ・マネージャー

宮﨑真帆

HR部

佐々木香織

Business (Finance, HR etc.)

What we do

ランサーズ（東京証券取引所市場グロース（証券コード：4484））は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる／誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる～ビジョン～人と経済の可能性を、テクノロジーで解き放つ Unlock the potential of people and the economy with technology ランサーズが目指すのは、「日本の経済と、そこで働く人のアップデート」です。私たちは、日本の産業そのものを、より新しく、よりしなやかな姿へと進化させたいと考えています。いま、世界はかつてない変化のただ中になります。インターネットの普及に続き、AIの登場によって、人とAI、産業とAIの融合が急速に進んでいます。しかし一方で、意味ある価値を生み出し、顧客に喜ばれること。そして、個人が成長し社会に貢献すること。この普遍的な原則は、これから100年経っても変わることはありません。そのなかでランサーズは、企業と個人、そしてその関係性が織りなす「経済」そのもののOSをアップデートすることに挑みます。 AIと人の力を最大限に活かし、日本の産業と経済の可能性を解き放つ。それがランサーズのコミットメントです。

What we do

ランサーズの仲間たち

気軽に集まって相談できる関係性が魅力です。

Why we do

ユーザーであるフリーランスとの距離感も近くサービスを一緒に創っています。

年に1回フリーランスの表彰式を開催しております。

国内におけるフリーランスは労働人口の17%を占め、その経済規模は20兆円超えるまでに成長しました。米国の研究によると、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われています。かつての個人は、組織に所属する労働者として役割を全うしていましたが、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

How we do

オフィスの入口にLOY受賞者の方たち

チームで打ち合わせしている雰囲気

◆メンバーについて◆ 大手企業出身者から業界未経験者まで幅広いメンバーが集結。それぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。＊スタッフインタビュー＊ https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member ◆はたらく環境◆ 平均年齢は32歳で、意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風です。個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます。もちろん経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています。オフィスは立地の良い渋谷にあります。副業OK！ワンフロアで社長や他のチームメンバーとも話しやすい雰囲気が特徴です。

As a new team member

■採用メッセージ：個のエンパワーメントと産業変革を両立する最前線へランサーズの根幹にあるのは、「個のエンパワーメント」というミッションです。私たちは、国内最大級のフリーランスネットワークを基盤に、日本の産業構造そのものを「AX（AIトランスフォーメーション）でアップデートする」という壮大な目標を掲げています。あなたの役割は、この変革における実行の要です。クライアントに対しては革新的なリソース活用を、プロフェッショナルなフリーランスに対しては最適な活躍の場を提供し、両者の可能性を解き放つ最前線に立ちます。 ■仕事内容：フリーランスとの協働を通じて課題を解決するクライアント企業のIT・Web領域の経営課題を深く理解し、解決のために最適なテックフリーランス（エンジニア・デザイナー）を選定・提案し、プロジェクトの始動と円滑な運営を支援します。 1. 主な業務内容（テックエージェント事業）・課題深掘り：クライアントの経営層や事業責任者と対話し、IT戦略やシステム開発における潜在的なニーズを特定します。・ソリューション提案：6万人以上のテックフリーランスのデータベースから最適なスキルセットを持つプロフェッショナルを選定し、クライアントのニーズに合わせた提案を具体化します。・プロジェクト推進支援：クライアントとテックフリーランスの顔合わせである「3者面談」を実施し、双方の期待値をマネジメント。プロジェクトの円滑な始動と運営を支援します。 2. 1日のスケジュールイメージ：高速なPDCAサイクル実際の営業メンバーのスケジュールは、戦略・提案・実行のサイクルを1日の中で高速で回す「実践主義」をベースとしています。 10:00 - 10:30 [社内]朝会：営業全員で目標までの道のりを確認・共有。 10:30 - 13:00 [社外]商談：新しくニーズが発生した企業様とのお打ち合わせ 13:00 - 14:00 休憩 14:00 - 16:00 マッチング＆提案：クライアントニーズに合わせたテックフリーランスの選定と、提案書・メール作成や返信対応 16:00 - 18:00 [社外] 3者面談 × 2社：クライアントとご紹介するテックフリーランスとの顔合わせ実施 18:00 - 19:00 メール対応＆契約対応 / 退勤：契約に向けた条件調整や契約業務を迅速かつ正確に処理。 ■成長環境とキャリアパス：「意図的な循環」リーダー育成ランサーズのキャリアパスは、経営戦略に基づき、新卒社員を最も成長させられる事業ドメインへと計画的に配置する「意図的な循環」を基盤としています。この体制を通じて、戦略的思考力と実行推進力を兼ね備えた、市場価値の高いリーダーを育成します。入社後のエージェント業務で得た知見をもとに、将来的にマネージャー職や事業責任者、新規事業立案など、経営戦略に深く関わるポジションへと進む道筋があります。 ■ランサーズの強みと文化 1. 広範な取引実績とプロジェクトの多様性当社の取引実績は、日本の産業界をリードするトップランナーから急速に成長するベンチャー企業まで広範にわたります。キャリアの初期段階から多様なビジネスモデルを経験できます。 ■大手/上場企業実績（dwango, freee, SMS, TV TOKYO COM, au コマース&ライフなど）：IT/メディア/SaaS、金融/通信業界のトップランナー企業の変革に携わるスケール感を経験できます。 ■成長・ベンチャー企業実績（kaonavi, LegalOn Technologies, LUUP, シェアフル by PERSOLなど）：HR Tech, Legal Tech, モビリティといった成長分野のスピード感とイノベーションに直結するクライアントとのスピード感を経験できます。 2. AXカンパニーの構造的優位性 AI時代の最前線: 社員がAIツールを活用し、テックフリーランスと共にAX/DX支援を提供。常に最先端の技術動向とビジネス実装手法を学べます。圧倒的なプロフェッショナルネットワーク: 累計300万人の登録基盤と、6万人超のエンジニア・デザイナーといったトップティアのフリーランスに、入社直後からアクセスし協働できます。 ■25新卒インタビュー記事・ランサーズで実現する「20代で市場価値を最大化するキャリア」 https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/1023935 ・日本の「働く」を創る。社会貢献と自己成長を両立させるキャリア https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/1023867/edit

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