「人の役に立ちたい」 駅伝マネージャーがランサーズで実現した、社会貢献と早期成長のキャリア

「駅伝部のマネージャーとして、チームの勝利に貢献できた瞬間が忘れられませんでした。」

学生時代、駅伝部のマネージャーとしてチームを支え、学生三大駅伝で優勝を見届ける経験をしたKさん。

マネージャーの経験を通し、彼女の就職活動の軸は、一貫して「人のキャリアに関わり、役に立つ仕事」だったとのこと。

数ある企業の中で、彼女がランサーズを選んだ理由は、「働く環境と人柄、そして成長スピード」でした。

社会貢献への強い使命感と、若くして成長を遂げたいという熱意を両立させるKさんのキャリア選択の理由と、入社後のリアルに迫ります。

駅伝マネージャー経験から見出した、「人のキャリアに寄り添う仕事」

大学4年間、Kさんは駅伝部のマネージャーとして活躍し、選手の練習を計測し、各大会の細かな手配を行うなど、裏方としてチームの「勝利」に貢献してきました。

そんな経験から、自然と人材業界に絞り就職活動を行っていたとのこと。

「人の役に立つことが自分自身好きなので、就活でも、人のキャリアに関われる人材業界をメインに見ていました」

数多ある人材企業を検討する中で、Kさんがランサーズに強い魅力を感じたのは、働く「環境」と「人」でした。

「他の大手企業も選考が進みましたが、ランサーズは執行役員はじめ、多くの社員がフランクで喋りやすい雰囲気があったのが印象的でした。面接でもいい意味で緊張感がなく、いつもまにかその雰囲気が自分にハマった感覚を持ちました」

新卒のポテンシャルを信じて真摯に向き合ってくれるフラットな環境こそが、Kさんが求める環境だと思い、入社を決断しました。

「新卒が最速で育つ環境」

ランサーズを選んだもう一つの大きな理由が、新卒が早期に独り立ちし、高いレベルで仕事にコミットできる環境とのこと。

「大手に入った周りの友達と比べると、私たちはもう6月頃から独り立ちし仕事をしています。インターン期間も含め、かなり早い段階で成果に向けての準備や、責任ある仕事も任せてもらえるスピード感がありました」

この早期成長の環境は、入社後のキャリアイメージにも直結しています。

「私の周りにいる先輩方は、私と同じように新卒で入ってきた方が多いんです。だから、自分も3年後、5年後にはこんな風になっていられるだろう、とキャリアの目標をイメージしやすいのがすごく良い点です」

新卒だからこそ必要なサポートと切磋琢磨できる仲間

早期に成果を出すことが求められる環境だからこそ、新卒へのサポート体制は重要です。

Kさんは先輩たちとの距離の近さが、自身の成長を加速させていると感じているよう。

「特にメンターの先輩は、単に『数字を追え』と言うのではなく、『なんでビハインドしているのか』という原因の部分から、次の一手の具体的なアドバイスまで伝えてくれます」

この具体的な指導によって、業務で迷う時間を限りなく減らすことができ、最短で成果を出すことに繋がっています。

また、まわりの先輩たちから、「自分たちが新卒1年目にやっておけばよかったこと」や「やっててよかったこと」を率直に聞けることも、貴重な財産になっているとのことです。

社会を変える仕事に挑む

駅伝マネージャーとしてチームの勝利に貢献したように、Kさんは今、ランサーズで「働く」の未来を創るという大きなミッションに貢献しています。

「人のキャリアに関わりたい」という初期の強い思いは、ランサーズで「個人が活きる社会」を創るというビジョンと繋がり、日々高まっています。

「自分の成長を社会に還元したい」「日本を働き方を変える仕事がしたい」と考える方へ。Kさんのように、ミッションを追求し、フラットな環境で早期に市場価値を高めるキャリアに、あなたもランサーズで挑戦してみませんか？