経営推進/社長直下事業担当として会社の成長戦略に関わる業務をお任せします！

アルサーガパートナーズ株式会社

Mid-career

Use foreign languages

Taimei Omata

Other

Matsunami Toru

取締役

青山哲也

高橋歩

コーポレート本部　人事/採用Division　Unitリーダー

日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーで技術職を担当し、システム運用やネットワーク構築などのノウハウを習得。その後、2009年にソーシャルゲーム開発において業界トップクラスであり、東証JASDAQに上場の大手IT企業（クルーズ株式会社）に参画し、同年6月に取締役に就任。翌年5月同社技術統括担当執行役員に就任。 CTOとして大規模WEBサービスの開発に携わる。 2012年6月に退任、2012年からITベンチャー企業を創業。代表として3年で180名規模の会社にする。2015年辞任。 2016年ITサービス戦略開発会社アルサーガパートナーズ株式会社を設...

What we do

様々な製作事例です。詳細はHPをご覧ください。

当社はDXを活用した戦略コンサルティングから開発・運用までを提供する、ITのスペシャリスト集団です！ ITサービスを企画から開発、運用までフルカバーで提供するビジネスモデルが好評で、創業以来順調に業績を伸ばし、現段階で社員数は約450名、売上は直近2年間で毎年平均150% の成長を遂げています。 …………………………………… クライアントの業界は医療、金融、不動産、IoT、教育、エンターテイメントなど多岐に渡る為、特定の企業に依存せず、様々な技術を用いた開発を経験出来ます。 < 開発事例 > マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」　：https://www.arsaga.jp/works/sumune-for-livio/ 施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」　：https://www.arsaga.jp/work/my-sunshine-city/ 多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」　：https://www.arsaga.jp/work/well-room/ 中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」　：https://www.arsaga.jp/work/chusho119/ オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」　：https://www.arsaga.jp/work/sausagelegend2 結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」　：https://www.arsaga.jp/work/weddinglive/ オンラインクレーンゲーム「Liftる」　：https://www.arsaga.jp/work/liftle/ など他多数（詳細：https://www.arsaga.jp/works/） …………………………………… < 特徴・強み > ■ 開発工程に必要な体制を全て自社内に保持社内で完結できることで、スピード感を持って開発ができる・要件定義からテスト工程・運用まで携われるため、素早いスキルアップが臨めるなどの強みがあります！ ■ クライアントとの直取引だから０から開発下請け企業とは違い、クライアントとの直取引をしているので、新規サービスや新規システムの開発の際、システム設計から携われます。

Why we do

開放的なオフィスとなっております。

【制作事例】ミルク株式会社が運営するオンライン対戦格闘ゲーム「ソーセージレジェンド2」：テレビでも話題となり、280万DLを突破した人気ゲーム「ソーセージレジェンド」の続編です。フォークに刺さったソーセージ同士をぶつけて戦うユニークなゲームです。

アルサーガが掲げる最大のテーマは「ITのスペシャリスト集団づくり」。日本のITは、すでに中国に2年も遅れているそうで、私たちはこの現実を危惧しています。一流企業であっても、その多くはIT技術を駆使できていないままなのです。この原因の１つには、日本のIT人材の育成が、ITの発展スピードに追い付いていないことがあげられます。当社は全ての開発工程を社内で行うため、一般的なSIerとは違い、実装工程だけでなく開発に関わる前後の工程についても必然的に知ることができ、チャレンジ・成長することができます。例えば、未経験で入社したYさんは、入社半年から人材系システムの基本設計・詳細設計を任され、1年後には不動産系の新規案件に要件定義フェーズから参画。案件の立ち上げ、設計、リリース、運用までを一貫して経験しました。その過程において、ロボットのようにただ指示を受けて動くだけではなく、必要とされる人となるためにはどうしたらいいかを考え、苦悩することこそが、アルサーガが掲げる「人をつくる」という経営理念です。アルサーガでは、一人一人の実践・工夫・技術向上こそが、ものづくりにおける“最高品質を最速で”につながると考えており、この経験ができる環境だからこそ、他社で得られる1年分の成長も、アルサーガでは3ヶ月で習得することが可能です。繰り返しになりますが、IT人材を育成し、日本のITを牽引していくスペシャリスト集団を作ることが私たちの最大のテーマです。あなたもぜひ、これまで学んだ技術をアルサーガで発揮し、アルサーガの一員として、まだ日本に眠る潜在的な価値をIT技術の力で生み出し、世の中に提供しませんか。

How we do

社内LTイベント「TOT」の様子

新規開発を中心に行うため、幅広く技術を身につけられる環境でメンバーの成長をサポートします！

私たちは、エンジニアファーストの精神で一人ひとりが成長できる環境をこの先もずっと作っていきます。 ■ 働きやすい環境づくり・フレックスタイム制（コアタイムあり）・希望PC支給・モニター希望台数手配ＯＫ・リモートワークＯＫ・副業ＯＫ（一部条件あり）・共用オープンスペースあり　- スタンディングデスクや休憩スペースもあります　- コーヒーマシン、ウォーターサーバー、バーカウンターあり ■ 評価制度評価基準：アルサーガグレード（独自評価指標）に沿って、能力に応じた給与反映タイミング：査定年4回（1・4・7・10月）【アルサーガで働く魅力】自宅でもオフィスでも集中できるように、以下のような制度を用意しています！厳しく縛り付ける規則はないので、ご自身の裁量を目一杯発揮してください。・フレックスタイム制（コアタイムあり）・リモートワークOK ・副業OK（一部条件あり）・社宅 / 家賃補助制度（渋谷に住むと、家賃補助制度が受けられます！）・希望PC支給、モニター希望台数手配・必要書籍購入制度・フリードリンク、バーカウンター、コーヒーマシン・服装・髪型・ネイル自由・勉強会制度（豊富な勉強会 / 社内LTイベント「TOT」開催）・渋谷駅直結、見晴らしの良い15階・ラッキー７制度（通常の有給＋入社後半年の間に使用できる有給が７日分）・１時間単位で有給ＯＫ・ストックオプション制度（未上場時のみ）・友達紹介制度・女性に特化した健康診断あり・休憩スペース（テレビやゲームも楽しめます）

As a new team member

【募集ポジション】経営推進（社長直下事業担当）【雇用形態】正社員【代表取締役小俣泰明からコメント】今回経営推進として採用する方は当社の重要なサポートをすることになります。是非、ポジションにとどまらず自己を成長させていきたいという方に集まっていただきたいと感じております。事業部長や経営者になれる能力を教えていくことを約束します。代表取締役の目線などを学ぶことは、取締役や執行役員とも大きく違う経験となります。このような重要な情報も伝えていくことになりますので、機密情報の厳守は絶対にできることは最低条件となります。是非挑戦いただければ幸いです。アルサーガパートナーズ　株式会社代表取締役 CEO /CTO 小俣泰明」【仕事内容】・CEOの側近として、会社の成長戦略に関わる業務をお任せします。具体的に… ・CEOの業務支援（資料作成や、会議への出席とサポートなど）・社内のプロジェクト管理・部門間の連携強化・経営戦略、事業計画の策定・新規事業の推進（組織組成やマーケティング戦略策定、特許出願など）・経済界の重鎮や政界とのリレーション強化活動【応募資格】・社長直下で事業担当として幅広く活躍したい方【歓迎要件】・コンサルティングファームでのプロジェクト経験、または、ベンチャー企業での経営企画・事業企画部門での経験（1年以上）・上述の経験に匹敵する経験・チャレンジングな取り組みへの関心【求める人物像】・主体的に行動できる人・スピード感を持って業務に取り組める人・ロジカルシンキングができる人【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイム11:00～17:00、実働8時間/休憩1時間） ※基本残業はほぼありません。【勤務地】渋谷駅直結◎

0 recommendations